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SINDICATO MIXTO DE TRABAJADORES DE ESSALUD COMUNICADO INFORMATIVO N° 09 - 2015

¡PARO DE BRAZOS CAÍDOS! ¡OCTUBRE 2015!

¡BEC ES DE LOS TRABAJADORES, NO LO QUITARÁN!

Compañeros trabajadores, ningún derecho laboral ha caído del cielo, todos son fruto de luchas especialmente en las calles, de acciones masivas y de sacrificios; por lo tanto NADIE NOS PUEDE QUITAR DERECHOS ADQUIRIDOS. Nuestro BEC, es un beneficio irrenunciable que hemos venido percibiendo desde hace 10 años, que hoy pretenden despojarnos, pero tenemos que rescatarlo, si lo perdemos, sería traicionar a una conquista laboral que son irrenunciables.

No nos han pagado el BEC 2014 y 2015, por culpa de unos incapaces dirigentes que no han sabido defenderlo y que han abandonado su puesto de combate, por culpa de estos irresponsables ahora podemos perderlo. Compañeros, no es el momento de buscar culpables, solo busquemos organizar nuestras fuerzas para lograr una acción unitaria y recuperar nuestro BEC. La historia de las luchas de los trabajadores por conquistar y defender sus derechos, nos p r u e b a q u e S I N L U C H A S N O H AY

VICTORIAS, por lo que debemos, preparar PAROS DE PROTESTA DE BRAZOS CAÍDOS, para reconquistar el BEC, así como CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE ESSALUD, y la de una VERDADERA PLATAFORMA DE LUCHA, concreta y contundente. Convoquemos asambleas de base en base y acordemos EXIGIR EL PAGO INMEDIATO DEL BEC, ESTABILIDAD LABORAL, NO AL CAS NI SERVICES Y POR UNA ESCALA SALARIA JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN.

¡TRABAJADORES CAS Y SERVICES A LA 728!

Compañeros trabajadores, ningún gobierno ha maltratado tanto a la clase trabajadora como este gobierno de “Inclusión Social”. Denunciamos la forma salvaje que son maltratados los trabajadores que prestan servicio a ESSALUD del régimen de CAS y Services, a quienes se les obliga a trabajar hasta 12 horas, si a ellos le sumamos las horas de transporte, ellos se encuentras fuera de su hogar hasta por 16 horas, ajenos de su familia. Nos preguntamos, ¿en qué momento estos trabajadores de Essalud, se dedican algo a su hogar?. 12 horas de trabajo esclavo por un sueldo miserable, incluso destruyendo hogares a nivel nacional. Los trabajadores que laboran 12 horas para Essalud, pero que cobran a empresas

de intermediación sueldos miserables, mientras que estas le cobran a EsSalud entre 4 mil a 5 mil soles por trabajador y quienes a pesar de los años laborados no cuentan con estabilidad laboral, HOY TRABAJAN, PERO MAÑANA NO SABEN Y LOS OBLIGAN PARA QUE TODOS LOS DÍAS LE MUESTRE LOS DIENTES A SU JEFE. ESTABILIDAD LABORAL genera la ESTABILIDAD EMOCIONAL, factores fundamentales para que el trabajador produzca más y se sienta ser humano. El Sindicato Mixto, exhorta a todos los trabajadores bajo el principio de Solidaridad a exigir ESTABILIDAD LABORAL para todos los CAS Y SERVICES, COMPAÑEROS QUE T R A B A J A N M U C H O S A Ñ O S PA R A ESSALUD. Ministerio de Trabajo gestiona incorporación

de trabajadores CAS al R.L. 728

Dirección: Av. Grau N°800 - La Victoria Teléfonos: 474-1303 / 473-0067 Web: www.sindicatomixtoessalud.com / correo@sindicatomixtoessalud.com

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PARO DE BRAZOS CAÍDOS

El beneficio del BEC, que hemos cobrado durante 10 años, pero que ahora la institución no le da la gana de pagar, ha generado una situación que no podemos aceptar ni permitir sosegadamente; el Sindicato Mixto lamentablemente no agrupa a la totalidad de trabajadores, situación que nos hace sentir impotentes y frustrados, pero que nos obliga a tomar acciones y medidas para lograr una solución favorable a nuestro reclamo y a la de todos los trabajadores. Ante el reto de hacer las cosas bien dentro de esta confrontación y

encrucijada, es que planteamos la alternativa de realizar Paros de Protesta de Brazos Caídos progresivos, donde ingresaríamos a laborar, marcando tarjeta y firmando el parte de asistencia, protesta que se realizaría concentrándose en el hall principal de los centros asistenciales y/u Oficinas Administrativas de EsSalud, las mismas que durarían de una (1) o dos (2) horas y que una vez concluidas deberemos volver a nuestro servicio o área de trabajo, medida que realizaríamos sistemática y progresivamente

hasta que atiendan nuestra demanda. Tenemos la plena seguridad que si los trabajadores realizamos esta manifestación disciplinadamente, las autoridades reflexionarán y tomarán acciones que permitan encontrar una justa atención a nuestra demanda, pero de continuar la intransigencia seguiremos con nuestra protesta hasta salir victoriosos de lo que por justicia nos corresponde.

CUNA ALMENARA CONTINÚA CERRADO

Por mezquindad de una ignominiosa funcionaria, el I.E.I. N°1 MODELOALMENARAl no funciona, a pesar de que cuenta con directora, profesionales y ambientes para que el servicio funcione y este se brinde a los hijos de los trabajadores. Se encuentra inoperativo desde el 2010 por la construcción de la Torre de Consultorios Externos, fecha en que la Institución se comprometió a que culminada las obras se reiniciarían las actividades de la Cuna-Jardín; sin embargo a transcurrido más de 2 años de la inauguración de los edificios y de reiterados ofrecimiento Institucionales de reabrirlo. El funcionamiento de I.E.I. está amparado

en la Ley N° 27240 de fecha 22 de diciembre de 1999, Ley N°28731 de fecha 13 de mayo de 2006 y del Decreto Supremo N° 02-2007-PCM, pero a pesar de ello EsSalud incumple con la Ley, en perjuicio de los hijos de los trabajadores, irresponsabilidad que es de competencia de la Gerencia Central de Gestión de las Personas, quienes a pesar de haber manifestado en comunicados de que la reapertura se concretaría el año 2014, este sigue sin cumplirse y el consecuente deterioro de sus instalaciones. Es obligación de la Institución dar cumplimiento a la Ley, considerando que la Cuna-Guardería no solo es un servicio de

cuidado de los niños, si no también es un ente importante en la primera infancia e idóneo para mejorar las relaciones sociales, lenguaje, conducta, refuerzo físico y psicológico, entre otros; e incluso donde los profesionales podrían detectar tempranamente posibles anomalías tanto físicas como de comportamiento. Esperamos que la institución no siga enrejando un derecho, a pedido de una mezquina funcionaria y se continúe dilatando este beneficio que está establecido por Ley. Estaremos vigilantes de que se reinicien sus actividades.

PLATAFORMA DE LUCHA

Pago inmediato del Bono de Cierre de Pliego 2014 - 2015. Desaparición de los regímenes laborales de CAS y Services. Aprobación de una nueva Escala Salarial eliminando la desproporcionalidad de los “aumentos” otorgados a los trabajadores. Cambio automático de nivel o grupo ocupacional mediante la conversión de plazas, al igual que el año 2004, que se materializo con los médicos y profesionales de la salud. Ÿ Inmediato cumplimiento del Cambio de Nivel T4 a T3. Ÿ CTS a trabajadores de la 276. Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ

¡SIN LUCHA NO HAY VICTORIA!

Ramón Coronel Rosales Hospital III Emergencias Grau

Clelia Muñoz Espinoza Hospital II Ramón Castilla Adolfo Marín Jaime Hospital Ramiro Prialé

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Emma Huamaní Carrasco Hospital IV Edgardo Rebagliati

Alejandro López Navarro Hospital I Marino Molina S.

Melecio Lino de la Cruz Centro Nacional Salud Renal Lucio Neyra Sotelo Asesor Sindicato Mixto

Lima, 17 de septiembre de 2015

Comunicado Informativo N° 09 - 2015  

Comunicado Informativo N°09 - Sindicato Mixto de EsSalud