Page 1

14

Karriere

BeskĂŚftigelse i energisektoren

SĂ˜NDAG DEN 7. OKTOBER 2012

Enorm mangel pü arbejdskraft i energisektoren 60.000 job stür ubesatte i den nordiske energisektor, og der er kamp om de bedste kandidater. Nu skal et nyt rekrutteringskontor i København skaffe ere til jobbene. SIMON KUDAL

D

| erhverv@jp.dk

ong, Maersk Drilling og Danfoss er nogle af de virksomheder, der i disse ĂĽr konkurrerer med udenlandske energiselskaber om arbejdskraft, fordi der simpelthen ikke er nok kvaliďŹ cerede kandidater. Lønningerne er sendt i vejret, og de attraktive kandidater kan vĂŚlge og vrage mellem job i hele verden. I Norden er der op mod 60.000 ledige stillinger i energisektoren, og for den internationale rekrutteringsvirksomhed Hays har den naturlige udvikling vĂŚret at ĂĽbne en olie- og gasafdeling i København, der kanaliserer arbejdskraft fra hele verden til de trĂŚngte danske og nordiske energi-virksomheder.

ÂťStore danske virksomheder har efterspurgt en rekrutteringsvirksomhed, som er geograďŹ sk placeret i Danmark,ÂŤ siger Business Director Morten Andersen, der er leder for Hays’ nye Gas & Oil-afdeling i Nordeuropa, der ĂĽbnede i juni. ÂťVi er bedre til at sĂŚlge Norden end internationale headhuntere er. Vi kender det nordiske arbejdsmarked, vi kender virksomhederne, vi kender betingelserne for at komme til Danmark, og det gør, at vi er meget tĂŚttere pĂĽ vores kunder,ÂŤ siger han. Rift om ingeniører Høje oliepriser og ønsket om at sikre forsyninger i fremtiden har fĂĽet de energiproducerende lande

til at investere stort i olie- og gasfelter. Danmark er blandt de førende, nür vi snakker energi, men de kandidater vi sidder med, de kan vÌlge hele verden, og hvorfor skal man sü vÌlge Danmark? Vi sidder med spÌndende opgaver, og derfor kan vi ogsü tiltrÌkke spÌndende kandidater, siger Morten Andersen. Arbejder i udlandet At energisektoren i øjeblikket er ekstremt globaliseret, kan man se pü, at 42 pct. af de ansatte i olie- og gas-sektoren arbejder uden for deres hjemland. VÌksten i sektoren afspejler sig, ifølge FortsÌttes E

Looking for new challenges? Sea below the surface.

EIVA is on the lookout for new employees EIVA’s extensive product portfolio ranges from software and hardware through to integrated system solutions for marine survey operations. These days, we’re surveying the job market for an Area Sales Manager and Chief Engineer R&D, among others. Could you be one of them? Learn more at EIVA.dk/career.

EIVA.dk

    


SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012

Beskæftigelse i energisektoren

Karriere

15

Firmaer som Maersk hungrer efter kvalificeret arbejdskraft til bl.a. offshore-branchen. Et nyt rekrutteringscenter i København skal komme problemet til livs. Arkivfoto: Robert Seale

,

Det er svært at få nok kvalificerede ansøgere og tiltrække nok ingeniører. Så konsekvensen er, at 35 pct. af vores ingeniører er udlændinge. Jesper Madsen Human resource-chef i Maersk Drilling


16

Karriere

Beskæftigelse i energisektoren

SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012

Det er især mangel på dygtigt teknisk personale, som energibranchen lider under. I alt menes der at være omkring 60.000 ledige stillinger inden for energisektoren i Norden. Arkivfoto

E Hays, tydeligt på arbejdsmarkedet, hvor antallet af opslåede stillinger i sektoren på globalt plan er steget med 39 pct. »Problematikken er, at hvis virksomhederne ikke får de her kandidater om bord, så kan de ikke nå deres mål. Vi hjælper dem med at få de rette kvalifikationer ind, som de ellers måtte undvære. På den måde er vi jo med til at skabe omsætning i Danmark – også i en krisetid,« siger han. De eftertragtede erhverv i sektoren er bl.a. petrofysikere og geologer, men den største gruppe er ingeniører. 500 studerende på boreplatform Hos Maersk Drilling har man i år slået 20 ingeniørstillinger op til hovedkontoret, hvor arbejdsopgaverne består i at planlægge vedligeholdelsen og konstruktionen af boreplatforme. Selv om stillingerne har været opslået hele året, er det kun cirka halvdelen, der er besat, og i løbet af næste år har man brug for yderligere ti. Planen er, at virksomheden skal vokse til dobbelt størrelse inden 2016, så der er brug for nye medarbejdere både på boreplatformene og kontoret i de kommende år. »Det er svært at få nok kvalificerede ansøgere og tiltrække nok ingeniører. Så konsekvensen er, at 35 pct. af vores ingeniører er udlændinge,« siger Jesper Madsen, der er human resource-chef i Maersk Drilling, hvor de gør meget for at tiltrække både nyuddannede og erfarne ingeniører. Virksomheden samarbejder blandt andet med Copenhagen Business School og Danmarks Tek-

550 ENGAGEREDE MEDARBEJDERE

KIRK & HOLM

PROFESSIONEL LEVERANDØR AF SKRÆDDERSYEDE LØSNINGER TIL OFFSHORE- OG VINDINDUSTRIEN

Danbor blev etableret i 1978 som forsyningsbase til olie- og gasaktiviteterne i den danske del af Nordsøen. Siden har Danbor opbygget en stærk position i offshore-, energi- og transportbranchen som førende service- og logistikvirksomhed. Med hovedsæde i Esbjerg beskæftiger Danbor Gruppen 550 mennesker onshore og offshore og har en omsætning på DKK 550 mio. Vi anser vores medarbejdere for vores vigtigste aktiv. Deraf payoff’et: OUR PEOPLE – OUR PROMISE.

DANBOR A/S · KANALEN 1 · DK-6700 ESBJERG · PHONE +45 7911 1900 · WWW.DANBOR.COM PART OF THE A.P. MOLLER – MAERSK GROUP

,

Vi kender det nordiske arbejdsmarked, vi kender virksomhederne, vi kender betingelserne for at komme til Danmark, og det gør, at vi er meget tættere på vores kunder. Morten Andersen Business director hos rekrutteringsfirmaet Hays

niske Universitet, hvor de er en del af undervisningsprojekter, karrieredage, konferencer og uddannelsesmesser. Desuden har virksomheden indgået et samarbejde med Delft University i Holland, der har en offshore-linje. Det mest effektive middel til at få de unges øjne op for branchen er dog at give dem en oplevelse. »Det, der er mest rift om, er, når vi laver besøg på en borerig for ingeniørstuderende. Over sommeren har vi haft en borerig, der hedder Maersk Resolve liggende i Esbjerg, hvor vi havde 500 studerende ude at kigge på den. Så kan de rent faktisk se, hvad det er, vi arbejder med, og det ingeniørarbejde, der ligger i at vedligeholde og bygge dem,« fortæller han. Karrieremulighed er gulerod Når det drejer sig om rekruttering af de eftertragtede erfarne kandidater med de helt rigtige kompetencer, er strategien hos Maersk at lokke med karrieremuligheder, spændende udfordringer og ny teknologi. »At vi skal fordoble vores størrelse, gør det tydeligt for kommende medarbejdere, at karrieremulighederne er store i vores virksomhed, fordi der hele tiden vil være nye jobmuligheder. Man kommer ikke ind og arbejder i et job, hvor man er resten af livet. Der er højt til loftet, og der er mulighed for at brede sig ud til de kompetencer, man gerne vil udfylde,« siger Jesper Madsen, der også understreger, at et job hos Maersk Drilling giver adgang til de mest moderne boreplatforme, og det er ifølge ham noget, der trækker i de tekniske medarbejdere. »Vi ønsker at ligge i den mere sofistikerede ende. Det vil sige, at vi vil være der, hvor det er kompliceret at bore. Derfor har vores borerigge det nyeste udstyr. Det er klart, at for teknikere og ingeniørern er det en udfordring, man gerne vil have i sit fremtidige job frem for at arbejde med mere traditionelt udstyr,« siger han. Flere skal uddannes I 2020 vil vi mangle 13.500 ingeniører i Danmark, viser en analyse foretaget af Ingeniørforeningen IDA, og det på trods af, at der de seneste år har været stigende optag på ingeniørstudierne. »Når der nu er en sektor, hvor der er en masse vækst og jobskabelse, er det lidt uhyggeligt, at vi står og mangler ingeniører, for det er dem, der driver, at der er job til de andre,« siger IDA’s formand Frida Frost, der mener, at vi i Danmark kan gøre meget for at løse problemet både på kort og lang sigt. På kort sigt bør vi være bedre til at tiltrække udenlandsk arbejdskraft, for den opgave kan virksomhederne ifølge Ingeniørforeningen ikke magte alene. »Det handler om Danmarks image. Det kan være betingelserne for at flytte hertil, hjælp til at skaffe job til mand eller kone eller at få børnene i en international skole. Der er en masse ting, der skal til,« forklarer hun, men på længere sigt ser hun kun én løsning: »Vi skal have uddannet flere inden for det her område. Frem for at uddanne folk til ledighed inden for humanistiske områder, der primært går ind i den offentlige sektor, hvor vi ved, vi skal skære ned,« siger hun. Det kan ske ved at øge optaget på udannelserne, forberede de studerende bedre i folkeskolen og på ungdomsuddannelserne og ikke mindst gøre de unge mere opmærksomme på karrieremulighederne i ingeniørfaget. Men de 60.000 ledige stillinger kan ikke vente på, at Danmark uddanner flere ingeniører. så derfor arbejder Hays og andre rekrutteringsvirksomheder nu på at finde arbejdskraften andetsteds. »Det kan være Malaysia, Kina, Holland, USA, Rusland eller Mellemøsten. Kandidaterne, vi er ude efter, sidder i jobs rundt omkring derude og skal prikkes på ryggen,« siger business director Morten Andersen fra Hays, der skønner, at 30 pct. af de ledige stillinger er i Danmark, 60 pct. i Norge og 10 pct. i Holland. N


18

Karriere

BeskĂŚftigelse i energisektoren

SĂ˜NDAG DEN 7. OKTOBER 2012

Det er smĂĽ justeringer i uddannelsen, der kan gøre en arbejdsløs teknisk uddannet til en vĂŚrdifuld ansat hos et større energiďŹ rma. Det er den overgang, man prøver at hjĂŚlpe pĂĽ vej i Esbjerg gennem "StyrketrĂŚning til energisektoren". Foto: Søren Kjeldgaard

6pWGLQHSHUVRQOLJHDIWU\N L7qQGHU%DQN

Er du klar til en udfordring?

/DQGEUXJVU¸GJLYHUWLO7qQGHU%DQN

Together we make a difference!

9LKDUEUXJIRUHQG\JWLJODQGEUXJVU¡GJLYHUVRPEOLYHU DQVYDUOLJIRUGHQGDJOLJHU¡GJLYQLQJDIYRUHVODQGEUXJV NXQGHURJVRPVNDOYpUHPHGWLODWVLNUHIOHNVLEOHRJ RSWLPDOHILQDQVLHULQJVRJLQYHVWHULQJVOqVQLQJHUIRUYRUH NXQGHU6HPHUHS¡ZZZWEGN

.UHGLWPHGDUEHMGHUWLO7qQGHU%DQN 'XHUXGGDQQHWLQGHQIRUEDQNHOOHUILQDQVLHULQJV EUDQFKHQRJYLVHUJHUQHDWGXKDUHQKqMHUHWHRUHWLVN XGGDQQHOVH9LIRUYHQWHUDWGXKDUQRJOH¡UVHUIDULQJIUD HQNUHGLWDIGHOLQJHOOHUOLJQHQGH 6HPHUHS¡ZZZWEGN Med en karriere i ANDRITZ FEED & BIOFUEL er der utallige muligheder for den ambitiøse ingeniør ANDRITZ FEED & BIOFUEL er førende indenfor maskiner og totalprojekter til pelle teringsindustrien.

PĂĽ verdensplan be skĂŚftiger vi ialt 800 medarbejdere, heraf er 200 medarbejdere direkte tilknyttet hovedkontoret i Esbjerg. ANDRITZ FEED & BIOFUEL er en del af ANDRITZ Group, som er noteret pĂĽ Vienna

ANDRITZ FEED & BIOFUEL A/S Glentevej 5-7 DK-6705 Esbjerg andritz-fb@andritz.com

Send dit CV til: job.denmark@andritz.com

Stock Exchange. ANDRITZ Group har mere end 17.000 medarbejdere fordelt i hele verden. Büde for den erfarne og den ambitiøse nyuddannede ingeniør, er mulighederne uendelige.

/RNDOWVWpUNWRJVHOYVWpQGLJWSHQJHLQVWLWXW PHGDQVDWWHIRUGHOWS·DIGHOLQJHUEH OLJJHQGHL7qQGHU6NpUEpN/qJXPNORVWHU 7RIWOXQG9RMHQV5qGHNUR7LQJOHY9HMHQ .qEHQKDYQRJ¬UKXV9LKDUHQVXQGLQGWMH QLQJRJHQEDODQFHS·PLDNU

Vil du vide mere om de danske virksomheder? Klik ind pĂĽ mit.jp.dk og ďŹ nd det erhvervsabonnement, der passer dig bedst. www.andritz.com

Energisektoren  

Energisektoren