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Newletter Janeiro / 2013


Para Refletir... Muitos acreditam que a motivação das pessoas está relacionada diretamente com salário, gratificação, bônus e outras recompensas materiais, contudo, uma recente pesquisa realizada recentemente pela Right Management, com mais de 30 mil pessoas em 15 países, revela quais são os reais impulsionadores de motivação nas organizações. Veja a seguir a lista em ordem de importância:                          

Comprometimento com os valores básicos da organização em que trabalha; Valorização dos produtos e serviços pelos clientes; Opiniões levadas em consideração; Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado; Contribuição para atender às necessidades dos clientes; Recompensa com justiça; Valorização dos colaboradores por parte dos líderes; Todos são tratados com respeito; Concentração na atividade desenvolvida no local de trabalho; Objetivos pessoais relacionados com o plano de negócios da área; Compreensão clara da missão da organização; Capacidade dos líderes em fazer da empresa um sucesso; Incentivo para assumir novas responsabilidades; Envolvimento da empresa no suporte à comunidade; Oportunidades de carreira na organização; Equilibro entre trabalho e interesses pessoais; A empresa permitir o equilíbrio razoável entre família e trabalho; Pressão razoável na função exercida; Investimento suficiente para bom desempenho da organização; Salário competitivo comparado como cargos semelhantes dentro da empresa; Apoio necessário do gerente imediato para realização do trabalho; Capacidade das pessoas em realizar seu trabalho com eficácia; Empresa eficaz em atrair e reter talentos; Autoridade necessária para realizar bem o trabalho; A empresa promover a saúde e o bem-estar; Investimento na aprendizagem e desenvolvimento das pessoas


Palavra do Presidente “A nova marca foi desenvolvida a partir da primeira marca criada para a Toque a Campainha. Sua forma renovada remete ao antigo desenho da marca da empresa, onde alguém tocava a Campainha O Q central da logo tem uma forma arredondada (campainha) e a seta toca a campainha. Ao mesmo tempo, a seta destaca e sinaliza o nome da empresa. A forma elíptica moderniza a marca e sustenta a ideia de mudança para todo o nome Toque a Campainha. As cores foram alteradas, trabalhando-se com um azul mais marinho (sugerindo mais requinte) e um amarelo mais concentrado (mais valor aos produtos). Essa mudança de marca simboliza para todos os clientes e colaboradores uma mudança profunda da empresa que vem se consolidando há alguns anos. Passamos a atender um público consumidor mais exigente, com produtos de maior qualidade e mais design e oferecer serviços com excelência. Algumas de nossas lojas passaram por reformas (que continuarão) para entregar aos nossos clientes um ambiente mais agradável e confortável. Nossa comunicação mudou e nossos anúncios hoje têm um design mais adequado à nossa nova realidade. A nova marca da Toque a Campainha reflete tudo isso: o nosso trabalho para que cada família do Rio possa ter uma casa mais confortável e feliz.”


Funcionários Destaque Janeiro Estamos lançando mais uma campanha motivacional, onde o objetivo é reconhecer o empenho dos nossos consultores e gerentes que fizeram a diferença e se destacaram durante todo o mês. Como o título diz a campanha terá o nome de "Estrelas do Mês", e será levado em consideração o Quartil de Gerentes e Consultores que ficaram no 4° Quartil. O Grupo de Motivação Parabeniza os Estrelas do Mês de Dezembro.

Andreia

KK - Filial 05

Isabel

IAF - Filial 25

Aline

BU - Filial 15

Vânia

VY - Filial 06

Roni

XK - Filial 07

Celso

CSD - Filial 25

Ferreira

ZK - Filial 06

Telma

TD - Filial 02

Bruno

BH - Filial 15


GostarĂ­amos de parabenizar a loja Maison Design pelo grande resultado obtido no mĂŞs de Dezembro!


Palavra do colaborador... Olá me chamo Ana Paula tenho 24 anos e sou auxiliar administrativo de loja, iniciei na empresa em 07/05/12 na loja 1 após dois meses fui transferida para loja 30, onde fiquei por seis meses. Durante esse período vivi altos e baixos, aprendi muito com tudo que passei e com ajuda de toda a equipe consegui superar todos os obstáculos que surgiram. Passei um mês na loja 16 e agora estou na loja 26. No meu primeiro mês na loja 30 perdi feedback e foi uma das piores sensações que vivi desde meu início na empresa, pois queria muito chegar a estrela top. Perder naquele momento foi muito ruim, eu já estava indo pro quarto mês, ou seja, faltavam apenas dois meses para ganhar a top e fazer aquele caminho todo outra vez parecia muito difícil. O desânimo foi momentâneo. Logo levantei a cabeça e comecei a caminhada novamente, e assim, em fevereiro deste ano, cheguei na tão sonhada top. Foi um momento de muita emoção pois olhando para traz não imaginava chegar onde cheguei. Eu queria muito, mas não me achava capaz. Depois de tudo que havia passado até ali, a sensação foi a melhor. Conseguir a top não era apenas estar no ranking e muito menos a premiação. Era fazer parte do grupo de treinamento e PDI onde cada dia aprendo mais, o crescimento que estou obtendo é notório. Tornei-me uma pessoa muito melhor e mais confiante, agora acredito na minha capacidade e sei que posso ir bem mais longe. Agradeço muito a todos que me ajudaram nesta caminhada pois sozinha não iria a lugar algum, agradeço ainda a todas as equipes e gestores que passei pois foram fundamentais para meu crescimento como profissional e como pessoa. Um obrigado especial ao grupo de treinamento e a Michele pois se estou vivendo esse momento mais que especial foi porque ela acreditou mais em mim do que eu mesma e me deu a mão quando mais precisei e disse que juntas iriamos conseguir, e assim foi. Sou muito grata a todos. '' Vencedores fazem as coisas acontecerem...perdedores deixam que aconteçam''

Ana Paula – Filial 07


O RH esclarece...


Espero que tenham gostado... Creio que podemos ajustar e enviar esta newsletter bimestralmente. Tenho muitas ideias e conto com ajuda de vocĂŞs para tornar realidade esta minha sugestĂŁo e que tragam mais sugestĂľes.


Shirlei Melo


Newsletter tac