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Remuneraciones y beneficios Las organizaciones que reconocen el valor de sus integrantes y la importancia de cada uno en el negocio, son las empresas que toman en cuenta distintos tipos de elementos como remuneración o beneficio ante el trabajo efectuado. Cuando se mencionan estas palabras, remuneración y beneficio, muchas empresas únicamente piensan en dinero y es ahí cuando dan un paso atrás, ya que creen que no podrán cubrir esa cantidad de retribución. Por esto, es importante mencionar, que un beneficio muchas veces va más allá del dinero, puede constar desde médico de empresa, horarios de trabajo flexibles, algún tipo de día libre, capacitaciones de interés, reconocimiento, entre otros. Las empresas que deseen brindar beneficios o remuneraciones, deben realizar un estudio previo para determinar por cuál camino ir o para así determinar a quiénes aplicar, esto por medio de evaluaciones de desempeño o encuestas para determinar los distintos gustos. Las organizaciones que deseen aplicar beneficios monetarios, deben tomar en cuenta que todo pago debe ser equitativo, por ende, se recomienda trabajar con escalas que determinen la remuneración, según determinado elemento a considerar. La administración de una empresa, es clave en este proceso, ya que debe considerar que las remuneraciones a otorgar, sean factibles para el negocio, ya que un inadecuado manejo de estas podría traer consecuencias negativas, ya que no hace productiva a la empresa haciéndola incurrir en gastos excesivos. Una empresa que aplique distintos beneficios, de cierta manera posee ventaja competitiva, ya que, claramente los colaboradores les atraerá los elementos u oportunidades que la empresa le reconozca ante sus tareas. Los colaboradores que sientan que su esfuerzo es reconocido, son las personas que dirigen a la empresa al logro de objetivos y a una posición adecuada en el mercado. El compromiso de los colaboradores, su fidelidad es de gran valor para la organización.

Remuneraciones y beneficios  
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