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Noticlin

Edición Número

Mayo de 2018

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Revista Noticlin | Edición N° 1 | Mayo de 2018

Mejorando el desemp

En el proceso de Gestión de Calidad la formación co organizacional es por esto que hoy compartimos co “UNIFICAR LA COMIUNICACIÓN DE PROCESOS y GA conocer sobre esta iniciativa:

Que es “Noticlin” Herramienta de formacion continua y mejora en el desempeño organizacional

¿Quienes pueden participar? Todos los colaboradores de UROCLIN somos gestores de mejora continua y podemos contribuir con articulos de interes

Nuestra

“MEJORA CONTINUA TOD

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peño organizacional

ontinua se constituye como la clave en el desempeño on ustedes esta iniciativa que tiene como principal fin ARANTIZAR FORMACIÓN CONTINUA”, los invitamos a

¿Que se socializa en esta revista? Articulos de interes corporativo y normativo. Ejemplo: Seguridad del Paciente, PAMEC, Habilitacion, Atencion al Usuario, Gestion de Residuos ¿Cual es mi compromiso con esta iniciativa? Hacer una lectura juiciosa de ella Implementar lo indicado en ella Ser parte de la mejora continua Socializar oportunidades de mejora que considere pertinentes Premisa

A, COMPROMISO DE DOS”

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Decálogo de Pensar positivo es calidad: No dejas que algo malo se convierta en el primer tema del día. Comente al máximo sus planes en el sentido de tomar su trabajo cada vez más productivo. Ser educado es calidad: Al entrar a su empresa corresponda con un saludo a cada uno que se encuentre Ser organizado es calidad: Sea metodico al abrir su archivo, al encender su computadora, al pasar informaciones, etc. Comience recordando las notas del día anterior. Ser precavido es calidad: No se deje llevar por la primera información de error recibida de quien, tal vez, no conozca todos los detalles. Recopile más datos que le permitan arribar a un juicio correcto sobre el asunto. Ser atento es calidad: Cuando sea solicitado intente posponer su propia tarea, pues quien acude a usted ddebe estar precisando bastante de su ayuda.


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CALIDAD

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Respetar la salud es calidad: Alimentarse a la hora del almuerzo. Respete sus necesidades. Si usted enferma decenas de tareas tendrán que aguardar a su recuperación, menos aquellas que acabarán recargando a sus colegas. Cumplir lo planificado es calidad: No esté cambiando fechas y horas a cada momento., principalmente a unas horas de un evento del tipo que sea. Recuerdese que con ello afectará el horario a varios de sus colegas. Tener paciencia es calidad: Es de sabios saber esperar.

Decir la verdad es calidad: No prometa lo que está fuera de su alcance solo para impresionar a quien lo escucha. Amar a la familia y a sus amigos...es la mayor calidad: Al salir del trabajo ¡no se lo lleve consigo!

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Sistema de Ges El Sistema de Gestión de Calidad de UROCLIN SAS

Manual Proceso Guía de práctica clínica Protocolos de atención

Procedimiento Instructivo Formato 5


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stión de Calidad se compone de la siguiente pirámide documental: Con el fin de garantizar una adherencia a los protocolos institucionales, el proceso de Gestión de Calidad recomienda: •Conozca su proceso. •Retroalimente a su equipo en las oportunidades que identifique. •Lee, analice y pregunte, la comunicación tiene diferentes ópticas de interpretación por lo cual la unificación es fundamental para garantizar disminución en fallas de calidad. •En caso de identificar oportunidades de mejora en un proceso institucional, notifique oportunamente a Calidad. •Garantice ser parte de la mejora continua, sea propositivo… ¡TOME ACCIÓN!

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Mejora Continua

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Plataforma Estratégica de Seguridad Actualmente la Seguridad del Paciente es reconocida como una necesidad a nivel mundial, Colombia no es ajena a estas reglamentaciones normativas y es por esto que las IPS tenemos el deber de garantizar atenciones enfocadas en SEGURIDAD DEL PACIENTE. En Uroclin SAS adheridos a nuestros procesos de formación continua comenzaremos a compartir temas de interés que permitan la mejora enfocada en atenciones seguras y humanizadas. A continuación, les socializamos la POLITICA DE SEGURIDAD DEL PACIENTE.

UROCLÍN S.A.S se compromete a brindar una atención segura y confiable, implementando acciones para la identificación, prevención y gestión de los riesgos asociados a la prestación de los servicios, buscando evitar la presentación de eventos de seguridad y/o mitigando sus consecuencias. Para dar cumplimiento a la Política de Seguridad del Paciente, deberá implementarse el Programa Institucional de Seguridad del Paciente.

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Seguridad y Salud en el Trabajo Para UROCLIN el seguimiento al desempeño es una pieza fundamental de la mejora continua, es por esto que hoy queremos socializar la matriz de escala de faltas y sanciones disciplinarias.

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCPLINARIAS

Artículo 93: UROCLIN no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en éste reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en los contratos individuales de trabajo. Artículo 94: tienen facultad para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de UROCLIN, los siguientes funcionarios: Gerente, Subgerente administrativo (a) y jefe del área de talento humano o quien haga sus veces Parágrafo. Cuando el trabajador cometa una falta, la empresa podrá aplicarle una sanción de acuerdo con la gravedad y la ocasión de la misma y lo previsto en el cuadro de Faltas y Sanciones establecido en el presente reglamento Artículo 95: Se establecen las siguientes faltas y correspondientes

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sanciones disciplinarias. Así:


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Enero

Fechas es

Febrero

23.Dra Claudia Ochoa 08.Camila Zapata

Julio

Agosto

04.Sara Lopez 01.Lina Cadavid 04.Alexandra Higuita 10.Viviana Valencia 05.Andrea Hoyos 12.Dr Fernando Tobon 10.Yurany Durango 29.Astrid 11.Uroclin 30.Dr Juan Manuel A 08.Gerlany Gaviria 15.Daniela Mariaca

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Marzo

12.Luisa Benjumea 13.Dr Alberto Martinez

Septiembre 02.Javier Velez 10.Dra Andrea Vasquez 11.Ana Maria Perez 16.Edgar Castellanos 26.Johana Giraldo


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speciales Abril

Mayo

Junio

03.Clemencia Sanchez 05.Dr Cesar Duarte 02.Dr Jorge Arango 12.Dr Carolina 12.Dia de la enfer 10.Natalia Loaiza 04.Dr Alejandro Osorio 17.Sebastián Castrillón 13.Dr Mauricio Molina 25.Dr Carlos Céspedes 17.Vanesa Giraldo 24.Marcela 17.Milena Alvarez 26.Dia de la secretaria 19.Gladys Perez 20.Diana Restrepo 22.Dr Miguel Angel

Octubre

Noviembre

01.Elizabeth Gutierrez 03.Angela Florez 02.Patricia Suarez 07.Juliana Maldonado 24.Sandra Calle 17.Dr Julian Gonzalez 24.Flor Usuga 27.Dr Paula Villegas

Diciembre 03.Dia del Medico 04.Dra Catalina 18.Dr Restrepo 19.Dr Carlos Gonzalez 21.Lorena Villa 22.Silvia Sanchez

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