Issuu on Google+

BOLETÍN DIGITAL Nº 48 – Abril 2013 www.uso.es - servicios@servicios.uso.es 2ª reunión del Equipo de Gestión de Servicios y la CEFS

E

n la mañana del día 10 de abril de 2013, en la sede confederal, previo al 116º Consejo Confederal, tuvo lugar la 2ª reunión del Equipo de Gestión de Servicios, asimismo, por la tarde, tuvo lugar la 2ª reunión de la Coordinadora Estatal de la Federación de Servicios (CEFS).

Ejecutiva Confederal, los asistentes al Consejo Confederal aprobaron la entrada de los nuevos miembros de Servicios en el Consejo, quedando la representación con los siguientes miembros: • Nuria Ayuso Ollero • Jhon Jairo Rivera Bustos • Atilano

Vicente

Alonso

En las reuniones se expusieron los Planes de Trabajo de Servicios de las distintas uniones, así como preparar los puntos del Consejo Confederal que se celebró en Madrid los días 11 y 12 de abril en el hotel Mercure Santo Domingo de Madrid.

Consolidación en Schlecker En las elecciones sindicales celebradas en las tiendas Schlecker de la provincia de Zaragoza, la USO se consolida como segundo sindicato en la empresa al conseguir 3 de las 13 delegadas posibles. Pese a ser los segundos en representación, la USO fue el sindicato más votado entre los dos colegios.

Éxito en la residencia La Loma

Tras varios meses de lucha, con impugnación previa del comité • Fernanda Correia anterior a petición de los trabajaDa Silva dores y trabajadoras, en las elec• Jaime Capellán ciones celebradas en la residencia García de la tercera edad La Loma en • Pedro Ríos Santana Castro Urdiales, la USO ha conseguido los 5 delegados posibles. • Ángel Asensio Zolle • Sergio García González Éxito en Campillo Palmera • Jesús Fernández López-Dávalos La USO de Murcia sigue aportanDentro del orden del día del 116º • Pedro Pablo Martínez Beis do resultados positivos al balance Consejo Confederal, estaba la • Antonio Jesús Torres Sánchez de elecciones sindicales en Servipropuesta de ampliar la represenEste consejo es el único que se cios, siguiendo la senda de meses tación de Servicios en el órgano. celebrará en 2013, ya que los días anteriores, en las elecciones celeTras presentarse la propuesta 28, 29 y 30 de noviembre tendrá bradas en la empresa de transporhecha desde el EGS y la CEFS, lugar en Sevilla la celebración del tes Campillo Palmera, en Molina que fue ratificada por la Comisión 10º Congreso Confederal. de Segura, la USO ha conseguido hacerse con el pleno del comité, USO firma el acuerdo de jubilación parcial y prórroga del consiguiendo los 13 delegados posibles en este proceso electoral. XXI Convenio Colectivo en COFARES • Pedro Alzina Blach

Entramos en Perfumerías Atalaya

oncluyen las negociaciones dentro del sector de distribución farmacéutica.

35 horas semanales

En la empresa COFARES, la USO, junto a los sindicatos CCOO, UGT, CGT y No Afiliados firmaron el acuerdo de jubilación parcial.

Bajas por enfermedad comple- Cada vez son más los trabajadomentadas al 100% desde el pri- res y trabajadoras que apuestan mer día. por USO como opción sindical, así, Mantenimiento y revisión de los en los comicios de perfumerías salarios, pluses, pagas, antigüe- Atalaya en la provincia de Barcedad, etc. lona, la USO ha conseguido 3 de Garantía de empleo y ocupa- los 5 delegados posibles, siendo la ción efectiva hasta el 31 de primera vez que se presentaba diciembre de 2015, más un año candidatura en esa empresa. de ultraactividad, hasta el 31 Confianza en Allianz Madrid de diciembre de 2016. USO consigue 7 de 18 delegados Fondo de Obras Sociales en posibles en las elecciones de todos sus términos. Allianz en Madrid, siendo el sindiJubilación parcial anticipada cato más representativo en los para 80 personas. centros de Madrid.

C

Por el contrario, la prórroga del XXI Convenio Colectivo de COFARES, solo fue rubricado por USO, CCOO y CGT. Los puntos más relevantes de los dos acuerdos firmados en la empresa de distribución farmacéutica son:

• •


La jubilación parcial tras el RD-Ley 5/2013 de 15 de marzo TABLA 1 JUBILACIÓN PARCIAL: REGLAS DEL 1/1/2013 AL 31/3/2013 Edad mínima de acceso a la jubilación parcial - Regla general: 61 años naturales - Mutualistas (cotizantes antes de 1967): 60 años Años de antigüedad en la empresa para tener derecho a la jubilación parcial - 6 años Periodo mínimo de cotización para tener derecho a la jubilación parcial - 30 años - 25 años para quienes tengan una discapacidad o trastorno mental Porcentajes de reducción de la jornada del relevado - Entre un 25% y un 75% - Entre un 25% y un 85%: si el relevista está contratado de manera indefinida y a tiempo completo Cotización del relevado durante la situación de jubilación parcial - Por la parte de la jornada que se trabaja: se cotiza, tanto por la cuota obrera como por la patronal, conforme a la jornada que efectivamente realice el relevado - Por la parte de la jornada que no se trabaja: no se cotiza Correspondencia entre las bases de cotización del relevado y del relevista - Cuando el puesto de trabajo del relevado no sea el mismo que el del relevista, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, sin que la del relevista pueda ser inferior al 65% de la base por la que venía cotizando el relevado Duración mínima del contrato de relevo El contrato de relevo tendrá una duración igual al tiempo que le falte al relevado para cumplir la edad ordinaria de jubilación, conforme a esto, si el relevado se va con 61 años, la duración mínima del contrato de relevo en el 2013 será la siguiente: - Relevados con al menos 35 años y 3 meses cotizados: para estas personas la edad ordinaria de jubilación es la de 65 años, por lo cual, el contrato de relevo deberá tener una duración mínima de 4 años. - Relevados con menos de 35 años y 3 meses cotizados: para estas personas la edad ordinaria de jubilación en 2013 es la de 65 años y 1 mes, por lo cual, el contrato de relevo deberá tener una duración mínima de 4 años y 1 mes. −

TABLA 3 JUBILACIÓN PARCIAL: REGLAS EN PARALELO

TABLA 2 JUBILACIÓN PARCIAL: REGLAS A PARTIR DEL 1/4/2013 Edad mínima de acceso a la jubilación parcial −

63 años: para aquellos que tengan 36 años y 6 meses cotizados o más. Esta regla empezará a regir a partir del 2027, 1/4/2013 al 31/12/2026 se aplicarán las siguientes escalas: 2013 61 – 61 y 1 mes 33 años y 3 meses o más 2020 61 – 61 y 10 meses 35 años o más 2014 61 – 61 y 2 meses 33 años y 6 meses o más 2021 62 años 35 años y 3 meses o más 2015 61 – 61 y 3 meses 33 años y 9 meses o más 2022 62 – 62 y 2 meses 35 años y 6 meses o más 2016 61 – 61 y 4 meses 34 años o más 2023 62 – 62 y 4 meses 35 años y 9 meses o más 2017 61 – 61 y 5 meses 34 años y 3 meses o más 2024 62 – 62 y 6 meses 36 años o más 2018 61 – 61 y 6 meses 34 años y 6 meses o más 2025 62 – 62 y 8 meses 36 años y 3 meses o más 2019 61 – 61 y 8 meses 34 años y 9 meses o más 2026 62 – 62 y 10 meses 36 años y 3 meses o más 65 años: para aquellos que tengan más de 33 años cotizados pero menos de 36 años y 6 meses. Esta regla empezará a regir a partir del 2027, del 1/4/2013 al 31/12/2026 se aplicarán las siguientes escalas: 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

61 y 2 meses 61 y 4 meses 61 y 6 meses 61 y 8 meses 61 y 10 meses 62 años 62 y 4 meses

2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026

62 y 8 meses 63 años 63 y 4 meses 63 y 8 meses 64 años 64 y 4 meses 64 y 8 meses

Mutualistas (cotizantes antes de 1967): 60 años

Años de antigüedad en la empresa para tener derecho a la jubilación parcial - 6 años Periodo mínimo de cotización para tener derecho a la jubilación parcial - 33 años cotizados, a estos efectos se computa el servicio militar o la PSS con el límite de 1 año - 25 años cotizados para quienes tengan una discapacidad igual o superior al 33% Porcentajes de reducción de la jornada del relevado - Entre un 25% y un 50% - Entre un 25% y un 75%: si el relevista está contratado de manera indefinida y a tiempo completo Cotización del relevado durante la situación de jubilación parcial −

A las personas que hayan accedido a la jubilación parcial durante los 3 primeros meses del año 2013, hay que recalcularles la pensión y las condiciones de aplicación de la jubilación parcial. Esto se debe a que lo que está en cursiva, así como las reglas de cálculo de la pensión de jubilación que les aplicó la Seguridad Social, son distintas conforme a la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011 tras la modificación operada por el RD-Ley 5/2013. Tras dicha norma, a estas personas, se le deberá aplicar íntegramente el régimen en paralelo (Tabla 3).

Con independencia de la reducción de jornada, se cotizará (tanto cuota obrera como patronal) por la base de cotización que hubiere correspondido de seguir trabajando a jornada completa. Esta regla empezará a regir a partir del 2023, del 1/4/2013 al 31/12/2022 se aplicarán la siguientes escala: Tanto % aplicable a de la base que hubiera correspondido a jornada completa 2013 50% 2015 60% 2017 70% 2019 80% 2021 2014 55% 2016 65% 2018 75% 2020 85% 2022

Siempre que se acceda a la jubilación parcial antes del 1/1//2019 (sólo puede darse esta circunstancia para los nacidos antes de 1958) las reglas de la presente tabla se aplicarán, conforme a la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, a los siguientes colectivos: − Trabajadores que hayan accedido a la pensión de jubilación parcial antes del 1/1/2013. − Trabajadores incorporados antes del 1/4/2013 a planes de jubilación parcial recogidos en: − Convenios colectivos de cualquier ámbito siempre que estos hayan sido registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social antes del 15/4/2013. − Acuerdo colectivos de empresa siempre que estos hayan sido registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social antes del 15/4/2013. Edad mínima de acceso a la jubilación parcial - Regla general: 61 años naturales - Mutualistas (cotizantes antes de 1967): 60 años Años de antigüedad en la empresa para tener derecho a la jubilación parcial - 6 años Periodo mínimo de cotización para tener derecho a la jubilación parcial - 30 años Porcentajes de reducción de la jornada del relevado - Entre un 25% y un 75% - Entre un 25% y un 85%: si el relevista está contratado de manera indefinida y a tiempo completo Cotización del relevado durante la situación de jubilación parcial - Por la parte de la jornada que se trabaja: se cotiza, tanto por la cuota obrera como por la patronal, conforme a la jornada que efectivamente realice el relevado - Por la parte de la jornada que no se trabaja: no se cotiza Correspondencia entre las bases de cotización del relevado y del relevista - Cuando el puesto de trabajo del relevado no sea el mismo que el del relevista, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, sin que la del relevista pueda ser inferior al 65% de la base por la que venía cotizando el relevado Duración mínima del contrato de relevo - El contrato de relevo tendrá una duración igual al tiempo que le falte al relevado para cumplir 65 años, conforme a esto, si el relevado se va con 61 años, el contrato tendrá una duración mínima de 4 años

90% 95%

Correspondencia entre las bases de cotización del relevado y del relevista Debe existir una correspondencia entre las bases del relevista y del relevado de modo que la del relevista no sea inferior al 65% del promedio de las bases de cotización de los 6 últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial

− −

Duración mínima del contrato de relevo − Relevista no indefinido y/o no contratado a jornada completa: El contrato de relevo tendrá una duración igual al tiempo que le falte al relevado para cumplir su edad ordinaria de jubilación* −

Relevista indefinido y a jornada completa: El contrato de relevo tendrá una duración igual al tiempo que le falte al relevado para cumplir su edad ordinaria de jubilación*,no obstante, si en los dos años siguientes a que el jubilado parcial acceda a la jubilación a tiempo completo se extingue el contrato del relevista, el empresario deberá substituirle, so pena de reintegrar la pensión que haya percibido el pensionista a tiempo parcial.

*La edad ordinaria de jubilación será, a partir de 2027, 65 o 67 años en función de si se tienen o no 38,5 años cotizados y, del 1/4/2012 hasta el 31/12/2026, la edad que corresponda conforme a la transitoriedad que rija cada año.

USO CONFEDERACIÓN. FEDERACIÓN DE SERVICIOS C/ Príncipe de Vergara, 13 - 7ª - 28001 Madrid Telf.: 91 781 23 44 - Fax: 91 577 29 59 www.uso.es - servicios@servicios.uso.es Servicios USO

Se mantiene la posibilidad de acceder a la jubilación parcial una vez cumplida la edad ordinaria de jubilación que, a partir del 2027, será la de 65 o 67 años según la carrera de cotización de cada uno. Para estos casos la reducción de jornada estará comprendida, en todo caso, entre un 25% y un 50%. Por otro lado, al igual que antes, para estos casos no es necesario concertar contrato de relevo. −

º

Las reglas recogidas en esta tabla 3 son en realidad las que regían con anterioridad a la entrada en vigor de la ley 27/2011, es decir, las reglas de jubilación parcial anteriores al 1/1/2013. Desde el 1/1/2013 solo pueden irse con menos de 61 años los mutualistas. Esto se debe a que, la otra excepción que había (afectados por un compromiso de empresa registrado antes del 25/5/2010) finalizó en 2012 Las referencias a la edad de jubilación ordinaria será en todo caso la de 65 años En caso de que no se haya comunicado antes del 15/4/2013 al Instituto Nacional de la Seguridad Social que existe convenio o acuerdo que de derecho a aplicar las reglas en paralelo recogidas en esta tabla 3, debemos distinguir dos situaciones: − Cuando el plan de jubilación parcial viene recogido en un convenio colectivo de cualquier ámbito: conforme al art.4.3 del RD 1716/2012 cabrá demostrar que son de aplicación las reglas en paralelo de esta tabla 3 a pesar de que no se haya cumplido con el trámite de comunicación al INSS antes del 15/1/2013.Desde la USO entendemos que la presente regla sólo es de aplicación en caso de convenios colectivos publicados en boletín oficial correspondiente, si el convenio no fue publicado, es muy probable que el INSS se niegue a aplicar las reglas en paralelo de esta tabla 3. − Cuando el plan de jubilación parcial venga recogido en un acuerdo colectivo de empresa: conforme al último párrafo de la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011 tras la modificación sufrida por el RD-Ley 5/2013, si se ha incumplido con el trámite de comunicación al INSS antes del 15/4/2013, se pierde la posibilidad de aplicar las reglas recogidas en esta tabla 3, aplicándose por tanto las reglas generales de jubilación parcial. Desde la USO entendemos que si el acuerdo colectivo de empresa fue publicado en boletín oficial correspondiente antes del 1/4/2013, entonces es posible defender la aplicación de las reglas en paralelo de esta tabla 3 aunque se haya incumplido con el trámite de comunicación al INSS antes del 15/4/2013. El Instituto Nacional de la Seguridad Social elaborará un listado de las empresas a las que sea de aplicación las reglas recogidas en esta tabla 3.


Boletín Digital de Servicios