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COLOMBIA - NOVIEMBRE DE 2017

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AÑO 1 - No. 1

El Servicio Público de Empleo y su feria de servicios para empresarios Dentro de las múltiples estrategias que lidera el SPE para acercar a los empresarios al talento humano acorde a sus necesidades, se encuentra la “Feria Nacional de Empleo y el Empresario” (#FNEE) que inició el pasado 1 de octubre y finalizará el próximo 17 de noviembre. (pág 4) Haga clic para ir al artículo

Índice de satisfacción de los empresarios El Servicio Público de Empleo realizó la primera encuesta para medir la satisfacción de las empresas con relación a los servicios ofrecidos

Editorial El SPE ha demostrado que

la eficiencia y la eficacia

por las Agencias de Gestión y Colocación de las Cajas de

d e la s p o lít ic a s públ i cas están dadas por el

Compensación Familiar. Conozca los principales resultados

matrimonio indisoluble entre el

derivados de esta medición. (pág 8) Haga clic para ir al artículo

sector privado y Estado


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E D I T O R I A L

Servicio de Empleo y Sector Privado, una alianza exitosa En el mundo, los Servicios Públicos de Empleo (SPE) nacen como la política de Estado que busca organizar los mercados laborales, teniendo en cuenta las dificultades que año tras año enfrentan tanto buscadores de empleo como empresarios para conectarse entre sí. En Colombia, el SPE es una estrategia relativamente reciente y la manera como se ha ejecutado obedece en gran parte a los desafíos del mercado de trabajo, retos que van desde los cambios generacionales, desigualdades con algunos grupos poblacionales, la aparición de la economía digital y la cuarta revolución industrial, hasta los pormenores que presentan las economías de las grandes potencias en el mundo, que tienen influencia positiva o negativa en nuestro país. Los resultados obtenidos hasta ahora evidencian el éxito de esta política y la necesidad en los países de tener una herramienta estatal que permita, de manera eficiente y eficaz, el encuentro entre la oferta y la demanda laboral. El Servicio de Empleo ha permitido en Colombia que más de un millón ciento treinta mil (1.130.000) ciudadanos en lo que llevamos de este cuatrenio (2015-2018), hayan podido acceder a una oportunidad laboral formal y decente.

EMPRESARIOS Periódico mensual Servicio Público de Empleo

Isabel Cristina De Ávila Directora

Carlos David Palacio También el SPE ha demostrado que la eficiencia y la eficacia de las políticas públicas están dadas por el matrimonio indisoluble entre el sector privado y el Estado. Son los empresarios los que han permitido a través de la publicación de sus vacantes en la plataforma destinada para este fin, que muchos colombianos cuenten hoy con un ingreso estable derivado de un trabajo formal, ayudando así, a convertir al Servicio Público de Empleo en el departamento de talento humano más grande del país a disposición de todas las empresas, sin importar sus tamaños e infraestructuras.

Coordinador editorial

No podemos olvidar que es con innovación y tecnología, y a través de un proceso de transformación digital, que logramos que organizaciones públicas y privadas cumplan con los objetivos y metas propuestas. Por eso, el SPE cuenta con un sistema de información actualizado y avanzado que conecta a toda la red de prestadores del servicio; estos son los colaboradores públicos y privados autorizados que cumplen en las regiones la tarea de intermediación laboral.

Carlos David Palacio Jorge Enrique Escobar

Nuestro SPE tiene una naturaleza única en las organizaciones de su especie, ya que articula una red de prestadores públicos conformada por las Agencias de las Cajas de Compensación Familiar, entes territoriales y SENA, y bolsas de empleo de origen privado; esto hace que tengamos una visión ambiciosa de la intermediación laboral en Colombia y que nos veamos en unos cuantos años como una gran estructura compuesta por comunidades de conocimiento que publica contenidos, que genera sistemas de intercambio de información, y que a la vez sea la plataforma más utilizada por el ecosistema de empleabilidad: ciudadano, empresario y Gobierno. “El Servicio Público de Empleo nos acerca al trabajo” cuando los colombianos logran acceder a las oportunidades laborales de manera transparente y equitativa, y los empresarios al talento humano idóneo.

Luis Ángel Arroyave Juan Pablo Tamayo Concepto + Diseño

Periodistas

Luis Ángel Arroyave Fotografías

Freddys Socarrás Guillermo Santos Columnistas invitados


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Teletrabajo, buena alternativa equipo para que este detecte cuando se está usando para

Guillermo Santos Calderón guillermo.santos@enter.co

El mundo actual está ofreciendo las tecnologías necesarias para poder trabajar desde la casa o desde un sitio remoto diferente a estar sentado frente a un escritorio y un computador en una oficina. Esto se conoce como teletrabajo y es una forma de laborar que, aunque muchos empresarios no lo crean, genera bienestar al empleado y compromiso con la empresa.

temas hogareños y cuando para el trabajo. ¿Esto qué quiere decir? Cuando el empleado se conecte a la red de la empresa el computador solo muestra las aplicaciones autorizadas para ser usadas en este estado de conexión y no permite utilizar las que generalmente se usan personalmente como juegos u otras aplicaciones de entretenimiento. Igualmente, estas aplicaciones hacen que el computador se use en forma segura en el ambiente de trabajo, ya sea desde la casa o en el puesto de la oficina, y también sirven para llevar un control de cuando ingresa el empleado a trabajar remotamente, que hizo, que archivos y datos accedió y cuantas horas trabajó.

Eso si, se requiere de un “En Colombia se encuentran registradas Ahora asumiendo que el computador, sea de rendimiento del trabajador o 90.000 personas trabajando desde sus escritorio o portátil, y de empleado va a ser el mismo comunicación a Internet casas y se espera llegar a 120.000 a o mejor que el ofrecido en su para poderse conectar con puesto de trabajo, los finales del próximo año” la red de datos de la beneficios para él, la compañía en que se trabaja empresa y la ciudad van a ser muy importantes. La empresa para poder acceder a los datos o documentos necesarios para no va a tener que comprar tantos computadores ni va a tener poder cumplir con las responsabilidades. que instalar tantos puestos de trabajo. Bastaría con tener solo los suficientes para que los empleados, cuando vayan a la Actualmente en Colombia se encuentran registradas 90,000 oficina, se puedan sentar a trabajar, o sea, puestos de trabajo personas trabajando desde sus casas y se espera llegar a que no tienen dueño. El empleado se beneficia porque va a 120,000 a finales del próximo año, según el pronóstico del estar más tiempo con su familia, no va a sufrir del estrés que Ministerio TIC. a veces se siente en la oficina y podrá trabajar con mucha tranquilidad. La ciudad se va a beneficiar porque ya no va a Existen temas importantes a tener en cuenta cuando se haber tanto carro en sus calles en las horas picos establece el teletrabajo en una empresa tal como la de reduciéndose así los trancones y mejorándose la calidad de proteger la información privada de la empresa y la personal vida de sus habitantes, gracias a un mejor tráfico. contenida en el computador conectado a la red de la Obviamente esto se va a sentir cuando de verdad el compañía. teletrabajo se difunda y sea aceptado totalmente por las empresas como un alternativa a la de estar ocupando puestos Como bien se sabe es usual que desde la casa se trabaje con en la oficina. el computador personal del funcionario que está teletrabajando o si se lo ha suministrado la empresa es usual que se haya usado para temas personales no solo por el empleado sino también por los familiares. Es por esto que se debe contar con una aplicación que compartimentalice el

Conozca más en


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El Servicio Público de Empleo y su feria de servicios para empresarios Carlos David Palacio cpalacio.ext@serviciodeempleo.gov.co Por iniciativa del Gobierno Nacional y con el fin de unir de manera transparente y equitativa la oferta y la demanda del mercado laboral, y para que los empresarios encuentren de manera ágil y sin costo el talento humano adecuado, se creó en el año 2013 el Servicio Público de Empleo (SPE), política que hace parte del Ministerio del Trabajo. El Servicio de Empleo está compuesto por una red de prestadores públicos y privados distribuidos por todo el país entre los que se encuentran las Cajas de Compensación Familiar, el SENA y los entes territoriales, responsables de seguir unos lineamientos específicos designados por el Gobierno Nacional, para garantizar la calidad de los servicios prestados tanto a buscadores de empleo como a empresarios. Dentro de esos servicios dirigidos a los empresarios y sin importar el tamaño de sus organizaciones, están el registro de sus compañías y vacantes en el SPE, asesorías en el proceso de diseño de los perfiles ocupacionales, formación y capacitación del talento humano, preselección de personal, y acompañamiento permanente de las Agencias para que tengan la mejor experiencia con el trabajador seleccionado; todo esto sin costo alguno. Feria Nacional de Empleo y el Empresario Dentro de las múltiples estrategias que lidera el SPE para acercar a los empresarios al talento humano acorde a sus necesidades, se encuentra la “Feria Nacional de Empleo y el Empresario” (#FNEE) que inició el pasado 1 de octubre y que finalizará el próximo 15 de noviembre. Durante este mes y medio, asesores de todas las Agencias de Empleo se encuentran visitando cientos

de compañías brindándoles información de primera mano acerca del portafolio de servicios, los beneficios que reciben al inscribir sus vacantes en el SPE, y lo fácil y cómodo que es contratar su personal a través de ellas. Si bien esta Feria se lleva a cabo en todo el país, hay 11 ciudades referentes donde por temas coyunturales o demográficos se hace un mayor énfasis; estas son Armenia, Barranquilla, Bogotá D.C, Bucaramanga, Cali, Cartagena, Cúcuta, Medellín, Pereira, Riohacha y Valledupar.

Foto: Archivo SPE

Se espera que al finalizar esta jornada, al menos 25.000 nuevas personas capacitadas y orientadas por las Agencias de Empleo, estén disponibles para que cerca de 1.200 empresas que accederán por primera vez a los servicios del SPE, y muchas otras que vienen trabajando con este de tiempo atrás, puedan seleccionar la mano de obra requerida a su medida con asesoría personalizada y permanente por parte de los prestadores.


La Feria Nacional de Empleo y el Empresario tiene por finalidad, el posicionamiento del SPE como el instrumento más importante de gestión de recurso humano para las empresas y el canal más efectivo de búsqueda de empleo para los colombianos

Lanzamiento

27 Sept. - Medellín

Duración

Octubre 1 a Noviembre 15

Cobertura

de forma La Feria Nacional de Empleo y del Empresario se lleva a cabo , Bogotá, nquilla Barra ia, Armen país: simultánea en 11 ciudades referentes del Valledupar. y ha Riohac a, Cali, Bucaramanga, Cartagena, Cúcuta, Medellín, Pereir

Objetivos

Registrar 1.200 nuevas empresas / para llegar a 5.200 inscrit as Registrar 38.000 nuevas vacantes. Que 25.000 buscadores del empleo consigan un trabajo formal.

Servicios para empresarios 1. Asesoría de nuestros gestores empresariales durante el proceso de diseño de las oportunidades laborales. 2. Búsqueda de perfiles de acuerdo a sus vacantes y/o necesidades. 3. Plataforma para el registro de sus vacantes y control de las mismas. 4. Preselección de personal.

5. Reducción de costos para emplear y tiempo en la consecución del talento humano idóneo. 6. Formación y capacitación de personal según necesidades de la vacante. 7. Aplicación móvil Mi SPE para consultar los centros de empleo autorizados y sus ubicaciones. 8. Para sus vacantes estratégicas ofrecemos servicios de pruebas sicotécnicas, visitas domiciliarias y estudios de seguridad.


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Sector privado y los retos del empleo en la construcción de paz Freddys Socarrás Reales Viceministro de Empleo y Pensiones

Las estrategias de desarrollo económico local exigen una mayor corresponsabilidad de los gobiernos, agentes sociales, institucionales y económicos, siendo el estímulo a la promoción del empleo y los mercados laborales locales, una acción resultante de una mayor competitividad del entorno productivo territorial.

promueve que los buscadores de empleo accedan a ofertas laborales según sus expectativas y competencias, y a las empresas a conseguir los talentos que se ajustan a las necesidades de las organizaciones. En Colombia el Servicio Público de Empleo está conformado por una red de prestadores autorizados que ofrecen los servicios de gestión y colocación (SENA, Cajas de Compensación Familiar, Alcaldías, Bolsas de Empleo y Agencias Privadas). Adicionalmente prestan servicios de capacitación, certificación de competencias, subsidio al desempleo y apoyo al emprendimiento.

Este servicio le da una mayor transparencia al mercado “El sector privado es el principal El sector privado es el principal laboral y al proceso de motor del desarrollo económico, motor del desarrollo económico, para búsqueda de empleo, reduce los para ello requiere de las mejores periodos de búsqueda de ello requiere de las mejores condiciones para operar, entre empleo e incentiva la utilización ellas la disponibilidad y calidad condiciones para operar, entre ellas la de canales formales, así, del recurso humano. Sin disponibilidad y calidad del recurso optimiza los procesos de gestión embargo, también desempeña y reclutamiento del recurso un papel fundamental en la humano.” humano, e integra las superación de la pobreza; es el necesidades de las empresas principal artífice de la generación de empleo y a través de su con competencias certificadas de los buscadores de empleo, misión empresarial puede mejorar el entorno social, siendo un lo que se traduce en mayores niveles de productividad y agente integrador de las relaciones sociales en el territorio. competitividad de las empresas. El Gobierno Nacional para promover alianzas que fortalezcan las redes de trabajo institucional hacia el trabajo decente, promueve políticas activas del mercado de trabajo, que incentivan la generación de empleo y la mejor calidad del existente, desarrollando programas de formación y cualificación según las necesidades del mercado, buscando unos mejores niveles de competitividad en el sistema productivo, y el fortalecimiento de los servicios de gestión e intermediación laboral para la generación de fuentes sostenibles de empleo. Uno de estos principales mecanismos implementados es el Servicio Público de Empleo, un servicio gratuito que a través de la intermediación laboral, orientación y capacitación,

Finalmente deseo hacer un reconocimiento y llamado especial a los grupos empresariales como aliados clave para la promoción del empleo, más aún en este escenario del postconflicto, que nos reta a buscar iniciativas innovadoras en la construcción de paz, justicia social y reconciliación territorial, donde la generación de empleo productivo elimine toda clase de segregación de población con mayores barreras de ingreso a mercados laborales formales, desde un enfoque que enfrente la equidad y disminuya la desigualdad, promueva la formalización laboral y asegure las garantías de los derechos de los trabajadores.


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La Fazenda confía en el Servicio de Empleo al momento de contar con personal idóneo Jorge Escobar

fundamentales para un trabajador. Lo que más motivó a esta empresa

jescobar.ext@serviciodeempleo.gov.co

fueron los bajos costos durante este proceso de selección de personal a la medida y la calidad del talento humano que lograron vincular a través del

Con el propósito de llegar a más regiones del país, la empresa frigorífica La

Servicio de Empleo. Actualmente y en el marco de la Feria Nacional de

Fazenda, del Grupo Aliar, abre un nuevo punto de producción en el

Empleo y del Empresario, se adelantan nuevas alianzas en todo el territorio

municipio de Puerto Gaitán, Meta. A partir de este año inició la contratación

nacional con los diferentes actores del mercado laboral de las regiones del

de personal pero al ser este un territorio con actividad hidrocarburífera, la

país, con el propósito de acercar el personal idóneo a las empresas y que

mayoría de trabajadores de la región tienen habilidades específicas en el

los colombianos accedan a las oportunidades laborales de manera

sector petrolero y no en temas relacionados con la porcicultura.

equitativa, transparente y democrática.

Por esto, La Fazenda se acercó al Servicio Público de Empleo, SPE, con una necesidad puntual y era la de contar con personal calificado para su nueva planta de producción. A través de la Agencia de Empleo de la Caja de Compensación Cofrem, que opera en el departamento del Meta, se logró capacitar y certificar a 100 personas, entre hombres y mujeres, en prácticas de manufactura, manipulación de alimentos, corte y desposte de carnes, cursos de productos químicos y tratamiento de plantas de aguas. Estos trabajadores posteriormente fueron vinculados de manera exitosa a esta empresa. Este proceso inició con reuniones entre directivos de La Fazenda, el Servicio de Empleo y su agencia autorizada Cofrem, para conocer de primera mano

Planta La Fazenda - Puero Gaitán, Meta

las necesidades de personal. A su vez, esta empresa mostró interés por

De los acuerdos liderados por el Servicio de Público de Empleo cabe

vincular un número significativo de mujeres, lo cual le permitió al Servicio de

resaltar el que se consolidó en Antioquia con 12 importantes empresas del

Empleo poner en marcha su estrategia de inclusión laboral con equidad de

sector de infraestructura que adelantan grandes proyectos de construcción

género, la cual hace parte de una importante apuesta que se adelanta

en esta región, y quienes se comprometieron y confiaron en la contratación

desde el Gobierno Nacional por facilitar las oportunidades laborales a

de su personal a través de las Agencias de Empleo autorizadas de las Cajas

poblaciones de difícil colocación en el mercado laboral.

de Compensación Familiar. Esta gestión permitirá que en los próximos cuatro años se contraten cinco mil nuevas personas.

“Lo que La Fazenda busca es propiciar que las mujeres cesantes por causa de la reducción de oportunidades laborales del sector de hidrocarburos

Los empresarios que estén adelantando sus procesos de contratación de

puedan ingresar en la etapa de operación del nuevo frigorífico. Estas

personal para la temporada navideña pueden acercarse a los Centros de

apuestas de mitigación de barreras adelantadas por la Unidad del SPE, y

Empleo de las Cajas de Compensación Familiar y entes territoriales de cada

en especial de la Agencia de Empleo de la Caja de Compensación

región. Para conocer la ubicación y contacto de estas Agencias debe

COFREM, le permiten a la población de estas regiones cerrar brechas de

ingresar a www.serviciodeempleo.gov.co o descargar la APP “Mi SPE”

acceso a nuevas oportunidades laborales y empleos formales” manifestó John Edwin Vargas, asesor de dirección del SPE. Las personas capacitadas también contaron con formación en habilidades transversales como liderazgo o trabajo en equipo, competencias


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Encuesta de satisfacción a los empresarios La Unidad del Servicio Público de Empleo realizó la primera encuesta para medir la satisfacción de las empresas con relación a los servicios ofrecidos por las Agencias de Gestión y Colocación de las Cajas de Compensación Familiar. A continuación se presentan los principales resultados derivados de esta medición.

De los empresarios que acceden a los servicios de gestión y colocación del Servicio Público de Empleo, el 63,7% han sido contactados directamente por la agencia de empleo, ya sea de manera presencial, de manera telefónica, por correo electrónico o a través de Unidades Móviles; el 22,4% fueron contactados de manera indirecta, es decir, a través de mecanismos como capacitaciones, charlas, conferencias, ferias laborales, talleres empresariales o por la página web del SPE o de la Agencia; y, en el 13,8% de los casos fueron las empresas quienes realizaron el contacto, acercándose de manera presencial a la Agencia o comunicándose telefónicamente.

En cuanto a la identificación de necesidades de personal por parte de la Agencia de empleo, 9 de cada 10 empresarios consideran que se realizó de manera adecuada o muy adecuada.

Con respecto a las inquietudes presentadas durante el proceso de gestión de vacantes, 7 de cada 10 empresarios las consideró adecuadas y 2 de ellos las consideró muy adecuadas.


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Frente a los perfiles remitidos por la Agencia de empleo para cubrir las vacantes de la empresa, los empleadores los consideraron en su mayoría adecuados (65,2%) y muy adecuados (16,6%), sin embargo, para el 18,2% de ellos no se cumplió con las expectativas, el 13,1% los consideró poco adecuados y el 5,1% no los consideró adecuados con respecto a los perfiles solicitados.

Con respecto a la pregunta de la calificación del empleador en cuanto a la experiencia con la Agencia de Empleo, 2 de cada 10 la consideraron muy satisfactoria, 7 muy satisfactoria y para 1 de ellos la experiencia no cumplió con sus expectativas y fue calificada como no satisfactoria.

Con respecto a la pregunta de la calificación del empleador en cuanto a la experiencia con la Agencia de Empleo, 2 de cada 10 la consideraron muy satisfactoria, 7 muy satisfactoria y para 1 de ellos la experiencia no cumplió con sus expectativas y fue calificada como no satisfactoria.


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