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COLOMBIA - MARZO DE 2018

AÑO 2 - No. 3

www.serviciodeempleo.gov.co

“SPE de la mano con Talento Humano” Una estrategia a la medida de las empresas El pasado 8 de febrero fue lanzada en la ciudad de Cúcuta la estrategia “SPE de la Mano con Talento Humano”, que busca que los gerentes de recursos humanos de las empresas del país conozcan todas las ventajas que obtienen al contratar su personal a través del Servicio Público de Empleo (SPE). Haga clic para ir al artículo

Alianza entre ACOPI y el Servicio Público de Empleo: Una oportunidad para el crecimiento PYME Si hablamos de formación empresarial podemos ver que es una de las estrategias con mayor impacto positivo en las Pymes, puesto que genera un conocimiento que se transforma en productividad dentro de las mismas. Haga clic para ir al artículo

Editorial La aplicación de

PERFORMANCETM permite que la tarea de

intermediación laboral se realice de manera

eficiente y eficaz Isabel Cristina De Ávila / Directora General


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E D I T O R I A L

Buscar empleo es un trabajo técnico y tecnológico por: Isabel Cristina De Ávila Una de las situaciones más complejas que tenemos que afrontar los que estamos en la búsqueda de una oportunidad laboral o de mejorar la que tenemos, es saber cuál es el puesto de trabajo que se ajusta al perfil que describimos en nuestro curriculum. Esta misma complejidad la tienen que soportar los gerentes de recursos humanos de una empresa, para determinar si se ubicó el capital de trabajo correcto en el lugar correcto dentro de su compañía. Algunas aptitudes ocupacionales y/o profesionales se pueden medir y demostrar fácilmente a través de la descripción del nivel de los estudios que haya realizado el aspirante al cargo, o por la experiencia laboral obtenida por el paso del tiempo, pero lo realmente difícil para el contratante, es identificar en su capital humano, cuáles son las áreas en las que son fuertes y aquellas donde tienen debilidades. El Servicio Público de Empleo (SPE), a la vanguardia de la tecnología y haciendo uso de toda su infraestructura TI, apoya a los buscadores de empleo y a los empresarios para de un lado, las personas identifiquen sus habilidades naturales y puedan potencializarlas, y por el otro lado para que las empresas puedan determinar con mayor claridad y eficiencia el capital humano que debe desarrollar determinada labor que efectivamente le genere valor agregado a su compañía: un trabajador que sepa qué tareas o trabajos puede desempeñar mejor porque están asociados a lo que naturalmente es bueno, y un gerente de recursos humanos que pueda reconocer el talento humano que mejor se adapta a sus vacantes y funciones. Esta herramienta basada en tecnología se llama “Prueba Performance” y consiste en un test que se responde on-line, soportado en hallazgos neurofisiólogicos que determinan el talento natural de la persona y las labores que se le dificulta hacer, a su vez que la empresa podrá ver el nivel de ajuste de sus ejecutivos al cargo. Las Cajas de Compensación Familiar a través de sus Agencias de Empleo, brindan la orientación para buscadores de empleo y empresarios sobre cómo aplicar esta prueba para beneficio de unos y de otros. La aplicación de Performance permite que la tarea de intermediación laboral se realice de manera eficiente y eficaz, al preseleccionar y remitir talento humano acorde a las exigencias del mercado. El Servicio de Empleo de Colombia es pionero en el mundo en brindar una prueba gratuita y a gran escala que genera un resultado en tiempo real. A la fecha más de 90 mil personas se han beneficiado con la realización de este test en todo el país, colocando a los colombianos en una escala de muy creativos e innovadoras expertos para desarrollar ocupaciones relacionadas con areas sociales y humanas.

EMPRESARIOS Periódico mensual Servicio Público de Empleo

Isabel Cristina De Ávila Directora

Carlos David Palacio Coordinador editorial

Luis Ángel Arroyave Juan Pablo Tamayo Concepto + Diseño

Carlos David Palacio Periodistas

Luis Ángel Arroyave Archivo Túnel de Oriente Fotografías

Carla Peña Rosmery Quintero Columnistas invitadas


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La felicidad organizacional sí es posible Carla Peña M. Gerente de Gestión Humana CMR Falabella www.4-beyond.com Soy psicóloga y llevo más de 15 años trabajando en áreas de RRHH como aliado en la estrategia de las organizaciones. Es precisamente en este ámbito en donde he llegado a concluir que más allá de los resultados de una organización esto no sería posible si no contamos con la gente adecuada que permita asegurar el éxito. Esto no es algo nuevo y se encuentra en toda la literatura Empresarial; pero es ahí en donde el rol de RRHH cobra relevancia, porque lo que debemos asegurar no es sólo contratar el mejor recurso, la premisa es “¿Cómo lograr que cada colaborador de su máximo potencial, obtenga su más alto desempeño en la organización?”.

y sus colaboradores sean exitosos y felices. PERFORMANCETM, es un poderosa herramienta que ha permitido a miles de personas y organizaciones identificar talentos naturales, invertir en aquellas competencias en las que es confiable invertir, pues puede esperarse un desempeño superior. Partimos de la base de potenciar sus dones naturales, de exaltar a los colaboradores a que sean extraordinarios en lo que naturalmente son buenos y no al contrario como ocurre en nuestro paradigma occidental en donde obligamos a alguien a desarrollar competencias o ser bueno en aquello que naturalmente le cuesta más trabajo o no es bueno. Sólo cuando las personas logran identificar sus dones naturales, sus fortalezas, pueden dar su máximo potencial y de estar manera ser fieles a sí mismos y ser felices.

“Ubicar a la gente correcta en el lugar correcto, no sólo es la clave de la felicidad organizacional; es la clave para que las organizaciones logren sus objetivos” A lo largo de mi experiencia laboral he encontrado que no existe gente buena o mala, simplemente gente mal ubicada, gente que ha llegado a una posición “X” porque la vida lo llevó ahí, pero no porque conozca en donde están sus fortalezas, cuáles son las cosas que hace mejor y que se le facilitan. Sólo un pequeño porcentaje se encuentra haciendo cosas en donde puede sacar su máximo potencial, en donde está haciendo uso de sus Dones Naturales. Por el contrario encontramos colaboradores que se encuentran cansados, frustrados y de mal genio porque a pesar de sus múltiples esfuerzos por ser exitosos no lo logran. Ubicar la gente correcta en el lugar correcto, no sólo es la clave de la felicidad organizacional, es la clave para que las organizaciones logren sus objetivos, mejoren su productividad

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SPE DE LA MANO CON TALENTO HUMANO: una estrategia a la medida de las empresas Carlos David Palacio cpalacio.ext@serviciodeempleo.gov.co El pasado 8 de febrero fue lanzada en la ciudad de Cúcuta la estrategia “SPE de la Mano con Talento Humano”, que busca que los gerentes de recursos humanos de las empresas del país conozcan todas las ventajas que obtienen al contratar su personal a través del Servicio Público de Empleo (SPE). Esta estrategia que se realiza con las Agencias de Empleo de las Cajas de Compensación Familiar y algunos entes territoriales, se lleva a cabo en las principales ciudades del país y es apoyada por Expos del sector trabajo en las que se incluyen foros, conversatorios, conferencias y servicios dirigidos tanto a buscadores de empleo como a empresarios. Dentro del portafolio de servicios gratuitos que ofrece el SPE a las compañías, se encuentran asesorías personalizadas, acompañamiento permanente a las áreas de recursos humanos, registro y publicación de las vacantes, formación y capacitación de los buscadores de empleo para que cumplan con lo requerido en el mercado laboral, realización de la prueba “Performance”, inmediatez en los procesos de preselección y remisión de candidatos. “Las Agencias de las Cajas de Compensación Familiar, SENA, alcaldías y gobernaciones, ofrecen todos los servicios de intermediación laboral que le permita al tejido empresarial contar con personal a la medida, de manera eficaz y económica. Por ejemplo, las empresas medianas se pueden ahorrar hasta un 60% de los costos en la contratación de su personal si lo hacen a través del Servicio de Empleo, y las empresas pequeñas un 85% e inclusive hasta el 100%”, sostiene la directora del Servicio Público de Empleo, Isabel Cristina De Ávila. La estrategia que irá hasta el próximo 1 de mayo, Día del Trabajo, no solo recorrerá todas las ciudades principales del país sino que además llegará a algunos municipios priorizados por temas coyunturales del posconflicto, o por dificultades específicas que presente el mercado laboral en ellos.


MONTERÍA Abril 4 BARRANQUILLA CARTAGENA Abril 10 Abril 25 APARTADÓ Marzo 21 MEDELLÍN Febrero 22 MANIZALES Abril 4 PEREIRA Abril 6 ARMENIA Abril 5 EL CERRITO Febrero 9

RIOHACHA Marzo 1 VALLEDUPAR Marzo 22

CÚCUTA Febrero 8

ARAUCA Marzo 14

BUCARAMANGA Abril 19 BOGOTÁ YOPAL Abril 17 IBAGUÉ Abril 17 VILLAVICENCIO Abril 27

SANTANDER DE QUILICHAO Marzo 1

Ciudad Bolívar Febrero 9

Rafael Uribe Uribe Febrero 14 Suba Febrero 16 San Cristóbal Febrero 23 Usme Febrero 27 Kennedy Marzo 1 Cierre Mayo 1

LETICIA Marzo 16


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Alianza entre ACOPI y el Servicio Público de Empleo: Una oportunidad para el crecimiento PYME Rosmery Quintero Castro Presidente Nacional ACOPI www.acopi.org.co

Personal que carece de competencias por nivel de cualificación – Total

Si hablamos de formación empresarial podemos ver que es una de las estrategias con mayor impacto positivo en las Pymes, puesto que genera un conocimiento que se transforma en productividad dentro de las mismas. Las Pymes, deben estar en constante actualización porque forman parte de un mercado cambiante y cada vez más exigente, convirtiéndose en una clave para la competitividad. En el año 2016 ACOPI y el PTP (Programa de transformación productiva) en trabajo mancomunado, realizaron un sondeo de necesidades de capital humano en las Pymes basado en un análisis exploratorio de datos acerca de Capital Humano y Prospectiva laboral, para identificar los cargos de difícil consecución y cobertura, con el fin de reconocer las brechas existentes en el sector empresarial de las MPYMES asociadas a ACOPI. El resultado evidenció que más del 50% del personal vinculado a las Mipymes presenta carencias de competencias necesarias para desempeñar algunas funciones de los cargos, especialmente en los que requieren nivel educativo técnico y tecnológico. Por otro lado, el 60% de los empresarios Mipymes manifestaron que, al demandar personal para ocupar ciertos cargos, existen dificultades para encontrar al idóneo; principalmente se puede identificar la falta de habilidades en un 21,95% de los casos, el 20,73% por escasos conocimientos y el 20,73% por carencia de actitudes.

Personal cuenta con las competencias – Total

Adicionalmente en nuestra encuesta de desempeño empresarial – 2do trimestre de 2017, encontramos: - Del total de empresas que han formado a sus empleados, el 46% son del sector manufacturero, el 37% de servicios y el 17% de comercio. - Las áreas en las que más se han capacitado fueron en la implementación del Sistema General de Seguridad y Salud en


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Tipo de dificultad para ocupar los cargos– Total

La demanda de técnicos y tecnólogos ha crecido mucho en los últimos tiempos, de ahí la importancia del trabajo entre ACOPI y el servicio público de empleo, ya que al tener un relacionamiento directo con las personas que están buscando empleo, y con los empresarios que están demandando ellos, nos permite hacer un monitoreo apropiado para acercarnos a la pertinencia de la demanda y el ajuste de la oferta, ya que el servicio público de empleo funciona como una red de enganche con el apoyo del SENA y de otras instituciones como las cajas de compensación, gremios y otras instituciones, convirtiéndose en una interfaz apropiada para medir el talento humano.

Existe dificultad para ocupar los cargos – Totalipsum

Por todo lo anterior ACOPI recientemente ha firmado un convenio con el Servicio Público de Empleo para así, replicar el trabajo realizado en ACOPI Centro de Occidente, que desde el año 2015 tiene habilitada una Agencia Privada no lucrativa de empleo, autorizada por el Ministerio de Trabajo a través de la Unidad de Servicio Público de Empleo que desde esa fecha, se han realizado formaciones que conllevan a empleabilidad de personas víctimas del conflicto armado; se han desarrollado 5 proyectos a través de la línea de fondos de oportunidades para el empleo, utilizando recursos de capacitación para acciones de formación técnicas y tecnólogas.

el Trabajo (SGSST) con un 38%, en habilidades comerciales un 17%, en temas específicos de cada empresa un 16%, certificación en competencias laborales un 12%, implementación de las NIIF un 12% y en el Registro Nacional de Bases de Datos el 6%. - Otro dato interesante que arroja esta edición es que, en promedio, las MIPYMES en general invirtieron hasta el 5% de su presupuesto en la formación de sus empleados, con lo cual se demuestra que existe el compromiso por mejorar la productividad a través de este mecanismo. Fuente: ACOPI - Encuesta de Desempeño Empresarial 2do Trimestre de 2017: http://acopi.org.co/encuesta/INFORME%20FINAL%20DE%20RESULTADOS%20E NCUESTA%202do.%20TRIMESTRE%20DE%202017.pdf

Es así, como se ha logrado un impacto social positivo a comunidades de reinsertados, adultos mayores de 40 años, técnicos, tecnólogos o profesionales que lleven un periodo de cese laboral mayor a un año, generando de esta forma, tejido social y laboral en Colombia. Adicionalmente, con estos proyectos le apostamos al desarrollo de nuevas tendencias laborales en nuestro país, puesto que, se han adoptado metodologías y modelos de teletrabajo para este 2018, todo esto con el fin de replicarlo en nuestras seccionales.


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Curtipieles y el SPE, una alianza ganadora

Carlos David Palacio cpalacio.ext@serviciodeempleo.gov.co Curtipieles S.A.S. es una compañía colombiana ubicada en el municipio de El Cerrito – Valle Del Cauca, que lleva 35 años produciendo cueros de alta calidad para la marroquinería de nuestro país. Esta empresa que empezó a contratar su personal a través de la Agencia de Empleo de Comfandi Valle desde el año pasado, hoy cuenta con 16 empleados vinculados por medio del SPE. “Para nosotros como empresa ha sido muy satisfactorio contar con este gran apoyo de la Agencia de Empleo de Comfandi, porque nos ha ahorrado mucho dinero y mucho tiempo ya que cuando nosotros requerimos de un personal con determinado perfil ocupacional lo único que hacemos es el requerimiento, y ellos ya tienen sus hojas preseleccionadas y nos las envían a nosotros y ya nosotros continuamos con el proceso. Entonces eso nos evita tener un banco de hojas de vida, nos ahorra tiempo en la preselección, nos mandan personal idóneo con los perfiles que hemos requerido, esto ha sido muy gratificante para nosotros” sostiene Flor María Caicedo, Gerente de Recursos Humanos de Curtipieles. Pero así como para las compañías es de gran ayuda conseguir su personal a través del Servicio de Empleo, para los buscadores también lo es inscribir sus hojas de vida en la plataforma, pues aparte de la orientación para aplicar a los trabajos, también reciben capacitaciones en habilidades blandas para mejorar sus perfiles de cara a las nuevas oportunidades. “Yo realice la postulación de mi hoja de vida en la Agencia de Comfandi, a través de ella me hicieron un proceso con psicólogos quienes capacitan a las

personas en temas de autoestima, de trabajo en equipo y ayudan a fortalecer todo lo que uno necesita para poder ingresar a una empresa. Realicé la inscripción de mi hoja de vida en donde se hace toda la especificación de nuestras aptitudes, nuestras capacidades, de cómo debemos enfrentarnos al mundo laboral y estar listos para entrar a una empresa. Después de esta parte la Agencia Comfandi se encargó de enviar nuestra hojas de vida a las empresas que estaban buscando el personal y las empresas hacen el proceso de selección, y efectivamente así pude entrar a esta empresa a ocupar la vacante de auxiliar de producción”, Diana Sambrano, empleada de Curtipieles S.A.S. Es importante recordar que todos los servicios del SPE son gratuitos tanto para los buscadores de empleo como para las empresas, y que cualquier compañía sin importar su tamaño o sector económico del que hace parte puede inscribir allí sus vacantes, y que todos los buscadores sin importar perfil académico o profesional pueden de igual forma inscribir sus hojas de vida. “El Servicio de Empleo Nos Acerca al Trabajo”


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Periódico Empresarios SPE, Tercera Edición  
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