30 GALAPAGAR
La información Diciembre 2011
NOTAS DE PRENSA
CCOO, CPPM, CSIF y UGT rechazamos el despido de trabajadores “Nos tememos que además oculten la intención de privatización de servicios: los vecinos pagarán más por recibir menos” Secciones sindicales de CCOO, CPPM, CSIF y UGT Tras la celebración de la asamblea de trabajadores el día 26 de octubre, las secciones sindicales de CCOO, CPPM, CSIF y UGT, reiteramos nuestros rechazo frontal a los despidos comunicados a nueve compañeros, e instamos al Ayuntamiento a negociar otras alternativas de reducción de gastos, pero no sólo de la partida de personal, que es la parte sobre la que en los últimos años viene cargándose la culpa de la mala gestión de los gobernantes municipales, a los que nadie exige responsabilidades, ni tan siquiera políticas. El resultado de las últimas reuniones de la Mesa General de Negociación no puede ser más preocupante para el conjunto de los trabajadores, ni más decepcionante para los que hemos participado en aquellas: nueve compañeros despedidos sin paliativos, como parte de las medidas del Plan de Saneamiento recientemente aprobado en Pleno, con los votos del Partido Popular y del Grupo Demócrata de Galapagar. Entre los trabajadores empieza a cundir un sentimiento de profundo temor ante el horizonte de despidos y agresiones salariales, que se vislumbra de aquí a 2015. De nada han servido las propuestas alternativas presentadas por estas secciones sindicales, representadas en la Mesa General de Negociación, las cuales han sido rechazadas en su conjunto sin entrar ni siquiera a valorarlas; los interlocutores del Ayuntamiento no se han apeado de sus planteamientos iniciales, en un simulacro de negociación que a la postre sólo pretendía que aquellas fueran meramente avaladas por nuestra parte. Algunas de nuestras propuestas, todas ellas desoídas, se centraban en: eliminación total de cargos de confianza; reducción del número de Concejales con dedicación exclusiva;
eliminación total de horas extras y gratificaciones; política recaudatoria más exhaustiva sobre la morosidad; reducción, previa consulta a los trabajadores laborales, del 50% de las Ayudas Sociales de dichos trabajadores a cambio de que no haya despidos; igualmente previa consulta al colectivo de trabajadores, suspensión del plan de pensiones hasta el año 2015 a cambio de que no haya despidos; elaboración de un plan de jubilaciones anticipadas; supresión de la prolongación de vida laboral a partir de los 65 años; reducción del número de teléfonos móviles al servicio del personal del Ayuntamiento; propuesta de reducción de jornada por asuntos particulares sin justificar; amortización de las 3 plazas recientemente creadas, motivo de la última modificación de la RPT. Antes de que se despida a ningún trabajador, estas secciones sindicales hemos propuesto la amortización de todas las plazas vacantes que en la actualidad se encuentran en situación de no ocupadas, pero, al parecer a los ojos del Ayuntamiento todas las vacantes no son iguales, y el tiempo nos dirá por qué. Nosotros estimamos que la suma de las plazas vacantes en la actualidad puede equivaler al ahorro que se pretende conseguir mediante los despidos, teniendo en cuenta el coste que estos representarán para el Ayuntamiento si consideramos las indemnizaciones y los gastos judiciales que conllevarán las demandas que se presenten, sin contar con que algunos de aquellos puedan incluso resultar nulos. Y, después de los despidos, sospechamos que vendrán las privatizaciones. Y es que en el seno de estas secciones sindicales nos tememos que la finalidad última de los despidos de ahora y de los que se sucedan, no sea el cumplimiento riguroso del Plan de Saneamiento, sino que oculte la intención de privatización
de servicios, entre otras, con el consiguiente aumento en los precios. El ciudadano de a pie no va a sufrir menos que los empleados públicos por la nefasta gestión de los gobernantes del municipio. Ya una de las primeras medidas adoptadas por el equipo de gobierno tras su triunfo en las elecciones municipales de mayo fue iniciar la modificación de las ordenanzas fiscales, que se aprobaron también el 30 de septiembre. Si a éstas unimos el catastrazo que se avecina en 2012, los galapagueños van a tener que rascarse bien los bolsillos. Y eso no será todo; el contribuyente va a ver como la carga impositiva, que lejos de disminuir se verá incrementada, no sólo no le garantizará el mantenimiento de los servicios, sino que, por el contrario, estos verán afectados negativamente los plazos de respuesta como consecuencia de la disminución progresiva de los efectivos municipales. En resumen: pagarán más para recibir menos.
Cuando 50.000 euros al año son un sueldo bajo ALBERTO GRASA PEINADOR Portavoz de Iniciativa Habitable en el Ayuntamiento Recuerdo perfectamente el Pleno en el que se aprobó la cuantía de los emolumentos a percibir por los concejales del Partido Popular. Siete de ellos, incluido el señor alcalde justificaron que a tiempo completo con la responsabilidad que implica su labor y la dedicación de días, noches, festivos y trabajar el 30 de febrero, un sueldo de 50.000 € por cabeza, exactamente 49.258 €. Casi ocho millones y medio de las antiguas pesetas. Una vez pasado a salario neto son 36.429 € en catorce pagas, 2.602 € al mes íntegros, cobrados, cuatrocientas treinta mil pesetas mensuales directas al bolsillo. Y en Julio y Navidades el doble.
Consideran el señor alcalde y cinco de los seis tenientes de alcalde que es un sueldo medianejo. No lo suficiente para poder vivir al nivel de la media de los galapagueños. Por eso saben que pagar quinientos euros de IBI no es mucho. Como Zapatero cuando demostró al mundo que sabía el valor de un café. Como consecuencia, y para poder tener unos ingresos un poco más acordes con la media de los habitantes de Galapagar propone el Partido Popular que estas seis personas puedan trabajar hasta 8 horas semanales desarrollando otras funciones ajenas al Ayuntamiento. Como maestros, economistas, empresarios, abogados, veremos ejercer a nuestros munícipes para poder
llegar a fin de mes. No dudo que los funcionarios del Ayuntamiento no hayan estudiado las posibles incompatibilidades de sus trabajos con las concejalías sin encontrarlas, líbreme Dios. Tampoco que esté fuera de Ley que puedan trabajar hasta 8 horas semanales a pesar de estar en el Ayuntamiento “a plena y exclusiva dedicación”. Incluso veo lógico que se excusen diciendo que al cabo de la legislatura se pueden encontrar en el paro y con un retraso de cuatro años en sus carreras profesionales. Desde luego eso de ir al paro por no hacerlo bien (el equivalente a no repetir legislatura porque no te voten los ciudadanos) no le pasa al ciudadano medio, tampoco hay
muchos ciudadanos de Galapagar en paro, por lo que será una pena ver que la cola del INEM estará compuesta casi en su totalidad por ex-concejales del Partido Popular. Tampoco les sucede a muchos galapagueños que estén trabajando en puestos ajenos a sus carreras profesionales y no es que las tengan retrasadas cuatro años, es que las tienen paradas y olvidadas. A mí lo que realmente me fastidia es que no podré marcar el gol de la demagogia cuando vuelva a negar mis 120 € de paga mensual municipal como concejal en la oposición si ellos se bajan el sueldo, lo que he hecho ya en dos Plenos, porque se lo van a bajar en proporción al tiempo que van a trabajar fuera del
Ayuntamiento... perdón... Ah! Me informan que no se lo van a bajar, vaya un chasco. Pero también me fastidia saber que van a recolocar al personal despedido para sustituirles en funciones que no puedan hacer ellos mientras trabajan fuera del Ayuntamiento. Porque recordemos que su salario se justificaba hace unos meses en que trabajaban quince horas diarias de lunes a domingo, y con las ocho horas semanales de trabajo fuera del Consistorio no les va a dar tiempo a dormir... perdón... Ah! Me llega el rumor de que no lo van a hacer, sino que van a competir con los despedidos en el mercado laboral para conseguir un puesto de trabajo.