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Sergio Calvitti

Comision 1

Carreras de Turismo y Hotelería Licenciatura en Gestión de Empresas Turísticas y Hoteleras

Parcial   N* 1“ Investigación sobre utilización de las Nuevas Tecnologias para Selección de Personal “ Materia: Nuevas Tecnologías Comisión 1 Año: 2013 Profesores: Mara Zazú Miquelarena Diego Talquenca Alumno: Calvitti, Sergio Osvaldo

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Indice: Introducción

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Las Nuevas Tecnologías Herramientas que se utilizan

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Cuales son las mejores Redes Sociales para Selección y como aplicarlas

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Bibliografía

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Introducción:

En indudable que el avance de las nuevas tecnologías ha generado cambios importantes en las herramientas utilizadas para la selección de personal en las organizaciones. No es solo por el tamaño de la empresa sino por el conocimiento y familiarización que tenga la oficina , departamento o gerencia de Recursos Humanos de la organización en el uso de Nuevas Tecnologías . Las mismas son incorporadas en las estrategias de búsqueda y selección de nuevo personal por parte de los profesionales de Recursos Humanos con el objeto de obtener más y mejores resultados en los perfiles a seleccionar. Las Nuevas Tecnologías son herramientas en constante desarrollo por lo que con el tiempo los responsables de selección deberán de estar en permanente conocimiento de los cambios tecnológicos A continuación desarrollaré las principales herramientas de uso que se utilizan en la actualidad

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Herramientas que se utilizan para la selección de personal Hay un avance en la selección online y el tradicional currículum (CV) se ultiliza menos. Las empresa aceptan los envíos vía Internet si es email se adjunta de Word o PDF , o bien estos cargando a plataformas de trabajo que tienen las empresa directamente o a través de la consultora que se designe para la selección. Algunas innovaciones para el reclutamiento (erecluting) son aquellas que se hacen de manera virtual , en lo que se denomina herramientas 2.0 o sofware social para la oferta y demanda de empleo, el erecluting es la selección de personal a través de Internet. Empresas y consultoras desarrollan software web con las matrices de búsqueda que requiere una determinada posición y mediante la carga de datos el postulante queda registrado en sus bases de datos o los cuales se realizan desde Pc o dispositivos móviles. Algunos de los portales de búsqueda de empleo más conocidos son : *  ZonaJob *  www.zonajobs.com.ar *  Computrabrajo *  www.computrabajo.com.ar *  Bumeran *  www.bumeran.com.ar opciones empleo : www.opcionempleo.com Las redes sociales juegan un papel importante en el proceso de reclutamiento y selección suelen ser un camino de búsqueda en herramientas como LinkedIn cuya función principal es el contacto entre profesionales con el fin de desarrollar negocios entre las partes o XING , que es una red social de ámbito profesional También se denomina plataforma de networking online, ya que su principal utilidad es la de gestionar contactos y establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector. 4/7


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Las Redes sociales impactan en los procesos de reclutamiento y Selección Nuestro Desafío Nuevas Estrategias de Reclutamiento : Presencia Activa en todas las redes sociales Definición de Competencias Digitales Juegos interactivos en los avisos presentando los programas Captación de Talentos a través de iniciativas novedosas e innovadoras. Video Entrevista – Mas ágil y dinámicos en los procesos de selección Programas de Referidos en las redes sociales y de impacto en clientes Foros específicos de LinkedIn para atraer perfiles digitales Facebook suele ser vista por los selectores de personal para ver la imagen del candidato: quien es , de donde viene , que gustos tiene , que amigos posee, es decir puede dar una impresión buena o mala a la hora de definir una postulación. Twitter también se la utiliza como referencial de imagen , sirve para conocer como actúa en la red con comentarios, gustos , orientaciones del candidato. Varias empresas como telefónica la usan para hacer búsquedas dentro de sus seguidores teniendo muy buena aceptación en la cantidad de clicks que se realizan por puesto/s a cubrir. Blogger personal es otro medio para darse a conocer , subir novedades, comentarios e imágenes. Otra tendencia es el uso de Skipe o Messenger en lo que es la selección de videoconferencia.. Esto permite tener un primer contacto y entrevistar al postulante, este tipo de entrevista se realiza a través de PC , notebook, netbook o dispositivo smartphone o similar. Las redes tienen su ventaja en la rapidez de búsqueda de información y bajo costo.

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Cuales son las mejores Redes Sociales para Selección y como usarlas ? La mejor opcíon creo que dependerá del puesto a cubrir Para un puesto administrativo o de ventas como call center bíen se puede usar el propio portal de búsqueda de empleo que tenga la empresa . En caso de empresas con marca de peso , bien puede hacerse la búsqueda vía Twitter o facebook empresas como Telefónica o Telecóm las han usado con exito reportando en sus clicks en Twitter el año pasado en 120 click por área o a través de contactos en su FanPage. Empresas grandes como las mencionadas tienen un red colaborativa que les permite la búsqueda de personal a través de referidos , entre amigos, familiares. Para puestos medios o analistas creo que las búsqueda la centraría en LinkedIn en desarrollo propio dentro del sistema , ya que es la Red Social Profesional www.linkedin.com que de a poco ha sido adoptada en el hispanoamérica como el medio de conectarse con profesionales y empresas del sector y siendo una herramienta de reclutamiento para el área de RRHH. Cabe aclarar que en las redes como facebook , Twitter, por ejemplo , se las usa para mayor información personal y ver algunas características sociales de la persona a calificar. Muchas empresas dentro del pedido de búsqueda solicitan para niveles superiores ,como no excluyente tener una presentación personal en video que enviará el postulante haciendo una referencia de su persona, sus aspiraciones y pretensiones en la incorporación a la empresa. La herramienta puede ser You Tube , Windows Movie Maker , Picasa (Face Movie) Wevideo.

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Bibliografía:

http://bcnbinaryblog.com/lasredessocialescomoherramientasparalaselecciondepersonal/ http://blog.empleate.com/selecciondepersonal20/331 http://www.mercado.com.ar/notas/management/372058/facebookyaesherramientaparaseleccin depersonal http://www.slideshare.net/juanlaroda/seleccionpersonaleninterent http://www.slideshare.net/tgestionaargentina/redessocialesyseleccindepersonal

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Ultilizacion de las redes sociales para la seleccion de personal