Issuu on Google+

RH Club A S O C I A C I Ó N

PA R A

E L

P R O G R E S O

RH Club 5ª edición

D E

L A

D I R E C C I Ó N


RH Club

¿Qué es el RH Club? Estimado/a Director/a de Recursos Humanos,  Nos complace presentarte el programa de la 5ª Edición del RH Club. El RH Club nació, ya hace 5 años, con una vocación muy clara: ser justamente un CLUB, esto es, un lugar de encuentro y un espacio de reflexión de directores de RH, que se reúnen periódicamente para: - compartir conocimientos sobre temáticas de actualidad que les ocupan y preocupan - c onocer el pensamiento y la experiencia de ponentes de prestigio del mundo institucional jurídico y del management - debatir sobre las mejores prácticas profesionales en las diferentes temáticas objeto de discusión -d  ar cabida a la participación de ponentes de otros ámbitos del saber, que enriquezcan las perspectivas personales.  Compartir, escuchar, recibir, ofrecer, dialogar, conocer, proponer y sobre todo admirar y descubrir en un entorno amigable y cordial, son los valores y las señas de identidad de nuestro RH Club: un club donde nos paramos a pensar con verdadera vocación y coraje de futuro. Un lugar de encuentro de personas/profesionales representantes de las empresas más significativas del tejido empresarial español.  En esta 5ª Edición, nos complacería mucho poder contar con tu participación, convencidos de que entre todos, seguiremos conquistando nuestras respectivas encrucijadas profesionales y nuestro futuro común.  Te esperamos.


Presentación

Objetivos • Ofrecer a los participantes la posibilidad de formar parte de un foro reducido de empresas que, a la vez que analizarán las cuestiones de más actualidad e interés del momento, se interrelacionarán entre sí, con ponentes institucionales y con representantes del mundo del management. • Crear un espacio y un lugar de encuentro que permita satisfacer la necesidad de formación e información de los Directores de Recursos Humanos sobre las últimas novedades en materia laboral, como de las más actuales tendencias en el ámbito de la Dirección de Personas, de una forma inteligente, innovadora y humanamente enriquecedora. • Aplicar los conocimientos compartidos para el beneficio de nuestras organizaciones.

¿A quién va dirigido? Directores y máximos responsables de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Lugar de celebración: Hotel InterContinental. Paseo de la Castellana , 49. 28046 Madrid

Fechas: 1ª Sesión..................................................................................... Viernes, 21 de marzo 2ª sesión..................................................................................... Viernes, 25 de abril 3ª sesión..................................................................................... Viernes, 6 de junio 4ª sesión..................................................................................... Viernes, 17 de octubre 5ª sesión..................................................................................... Viernes, 28 de noviembre Cena de Clausura......................................................................... Jueves, 11 de diciembre

Horario de las sesiones 09.00 Recepción de los asistentes 11.30 Café 14.30 Cóctel y Almuerzo 16.00 Fin de la Sesión


Programa

Calendario RH Club

Primera sesión Viernes, 21 de marzo de 2014 Relación con los sindicatos y representantes de los trabajadores • • • •

Tipos de representaciones de los trabajadores, su ámbito, sus mandatos y sus competencias. Crédito horario y garantías de los representantes de los trabajadores. Derechos de información, consulta y negociación. Medios a disposición de los representantes de los trabajadores.

Negociación • ¿ Quienes son los más grande negociadores del mundo?, ¿cómo se las arreglan para conseguir lo que quieren en un mundo en el que el poder lo tienen los otros? •¿Cómo negociar con un secuestrador? Así lo hace el F.B.I.  •¿Cómo y cuándo dar el precio? • Negociar no tiene nada que ver con convencer ni ceder. • Los 10 Mandamientos para negociar.

Ponentes: D. Emilio Palomo Balda Magistrado de la Sala de lo Social. Tribunal Superior de Justicia del País Vasco D. Alejandro Hernández Socio. Formación Ejecutivos D. Juan Antonio Linares Polaino Abogado D. Jonatán Molano Navarro Asociado. Cuatrecasas, Gonçalves Pereira Dª. Mª Eugenia Guzmán Directora. Landwell PricewaterhouseCoopers Tax & Legal Services


Programa

Segunda Sesión Viernes, 25 de abril de 2014 CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL • Jurisprudencia relevante en reducción de jornada, excedencias, maternidad, paternidad, lactancia, etc… • Horario flexible, teletrabajo, distribución irregular de la jornada, violencia de género • Obligaciones de la empresa en materia de igualdad. EL FUTURO FUE DIGITAL: ¿CÓMO RESPONDER DESDE RECURSOS HUMANOS CUANDO TODO CAMBIA? • • • •

Lo digital no es una moda. ¿Por qué no puedo esperar a que pase? El coste de quedarse fuera. ¿Están mis equipos preparados para colaborar con nuestros clientes?. Éxitos de la economía colaborativa.  Mi equipo ya es digital ¿por qué no mi organización? Distinción entre “Tener Tecnología y Ser Tecnológico”.  E  s cuestión de cultura: ¿Me hago las preguntas correctas? ¿implemento comportamientos adaptados al nuevo entorno?  • Lo digital: ¿Cómo afecta/afectará a la conciliación de mi vida profesional y personal?   ESPACIO DE DEBATE / PUESTA EN COMÚN

Ponentes: Dª. Henar Merino Senovilla Magistrada. Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid D. Evaristo Nogales Socio. Walnuter D. Juan Antonio Linares Polaino Abogado D. Jonatán Molano Navarro Asociado. Cuatrecasas, Gonçalves Pereira Dª. Mª Eugenia Guzmán Directora. Landwell PricewaterhouseCoopers Tax & Legal Services


Programa

Tercera sesión Viernes, 6 de junio de 2014 MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES • • • •

Desplazamientos. Dietas y otras condiciones laborales Traslados Movilidad internacional Aspectos fiscales

IMPACTO DE LAS TENDENCIAS DEMOGRÁFICAS Y SOCIALES SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO • • • • •

Lucha global por el talento El desafío de la Diversidad La competitividad en costes La globalización de los Recursos Humanos El gran reto del envejecimiento europeo de la población activa

Ponentes: D. José Rafael García Magistrado. Juzgado de lo Social nº 2 de Guadalajara D. Alfonso Jimenez Socio-Director. PeopleMatters D. Juan Antonio Linares Polaino Abogado D. Jonatán Molano Navarro Asociado. Cuatrecasas, Gonçalves Pereira D. José Manuel Ortiz Consejero. Cuatrecasas, Gonçalves Pereira Dª. Mª Eugenia Guzmán Directora. Landwell PricewaterhouseCoopers Tax & Legal Services


Programa

Cuarta sesión Viernes, 17 de octubre de 2014 LA ACTUACIÓN INSPECTORA EN LA MEDIANA Y GRAN EMPRESA • P lan de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y coloquio con el Director de la Inspección de Trabajo en la Comunidad de Madrid. JURISPRUDENCIA RELEVANTE PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS •S  elección de sentencias relevantes para la gestión de Recursos Humanos y relaciones laborales y coloquio con el magistrado ponente.

Ponentes: D. Jorge Travesedo Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comunidad de Madrid D. Miguel Ángel Luelmo Millán Magistrado. Tribunal Supremo. D. Juan Antonio Linares Polaino Abogado D. Jonatán Molano Navarro Asociado. Cuatrecasas, Gonçalves Pereira Dª. Mª Eugenia Guzmán Directora. Landwell PricewaterhouseCoopers Tax & Legal Services


Programa

Quinta sesión Viernes, 28 de noviembre de 2014 PROTECCIÓN FRENTE AL MOBBING Y OTROS TIPOS DE ACOSO •A  spectos laborales, penales, de protección de datos y de prevención de riesgos laborales • La prevención y gestión de los casos de acoso LA GESTIÓN DEL TALENTO COMO ELEMENTO ESTRATÉGICO Y SU IMPACTO EN LA EFICIENCIA, LA PRODUCTIVIDAD Y LA EXCELENCIA • • • • • • •

 l papel del Talento en una nueva época. ¿Fin de la recesión es fin de la crisis? E Qué es realmente el Talento: Capacidad, Compromiso y Contexto Seleccionar bien (la atracción eficaz del Talento) y su interacción con desarrollar adecuadamente (el Talento se cultiva) Desempeño y potencial: Talento 3.0. para superar el “principio de Peter” El Orgullo de pertenencia: análisis y medición para la Eficiencia. El “engagement” y las 3 E. Excelencia: superar las expectativas del cliente. La difusión de las mejores prácticas. Una nueva relación entre el/la DRH y el/la CEO. 

Ponentes: D. Pablo Aramendi Magistrado. Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid D. Juan Carlos Cubeiro Socio Director. Ideo Business D. Juan Antonio Linares Polaino Abogado D. Jonatán Molano Navarro Asociado. Cuatrecasas, Gonçalves Pereira Dª. Olga García Socia. Cuatrecasas, Gonçalves Pereira D. Javier Aparicio Socio. Cuatrecasas, Gonçalves Pereira Dª. Mª Eugenia Guzmán Directora. Landwell PricewaterhouseCoopers Tax & Legal Services


Ponentes

Ponentes D. Miguel Ángel Luelmo • Magistrado. Tribunal Supremo

D. Evaristo Nogales •S  ocio. Walnuters

D. Emilio Palomo Balda • Magistrado de la Sala de lo Social. Tribunal Superior de Justicia del País Vasco

D. Alfonso Jimenez •S  ocio-Director. PeopleMatters

D. Pablo Aramendi • Magistrado. Juzgado de los Social nº 33 de Madrid Dª. Henar Marino Senovilla • Magistrada. Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid D. José Rafael García • Magistrado. Juzgado de lo Social nº 2 de Guadalajara

D. Juan Carlos Cubeiro •S  ocio Director. IDEO Business D. Juan Antonio Linares • Abogado D. Jonatan Molano •A  sociado. Cuatrecasas, Gonçalves Pereira D. José Manuel Ortiz •C  onsejero. Cuatrecasas, Gonçalves Pereira

Jorge Travesedo Dasi • Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comunidad de Madrid

D. Javier Aparicio •S  ocio. Cuatrecasas, Gonçalves Pereira

D. Alejandro Hernández • Socio- Director. Formación Ejecutivos

Dª. Olga García •S  ocia. Cuatrecasas, Gonçalves Pereira Dª. Mª Eugenia Guzmán •D  irectora. Landwell PricewaterhouseCoopers Tax & Legal Services

Con el objetivo de enriquecer el Club, la participación en las sesiones estará abierta a Directores de RR.HH./ Laborales, que hayan tenido en sus empresas experiencias interesantes relacionadas con el objetivo de las charlas.


Empresas

Empresas que han participado en anteriores ediciones del RH Club - ACCENTURE

- GREDOS SAN DIEGO COOPERATIVA

- ADIF

- GRUPO LACTALIS IBERIA

- ADECCO

- HEXCEL COMPOSITES

- ALTRAN INNOVACIÓN

- IKEA

- AMIC, SEGUROS GENERALES - ARC DISTRIBUCIÓN - ATENTO ESPAÑA - AXIS CORPORATE - BANESTO - BANK OF AMERICA - BANKINTER

- INDUSTRIAS LÓPEZ SORIANO - INECO - INMOBILIARIA SANDI - KIMBERLY-CLARK - LEASE PLAN - MILLWARDBROWN

- BOIRON

- MONDIAL ASSISTANCE EUROPE

- CAJA RURAL

- MUTUA UNIVERSAL

- CAMPOFRIO

- NERTUS MANTENIMIENTO FERROVIARIO

- CIRSA

- ONCE

- CORREOS

- PMG ASTURIAS POWDER METAL

- CENTRO DE SEGUROS Y SERVICIOS -EL CORTE INGLÉS

- PRAXAIR

- CEPSA GAS COMERCIALIZADORA - COFELY ESPAÑA - CORPORACIÓN ALIMENTARIA PEÑASANTA - COPCISA INDUSTRIAL - CPP

- PROSEGUR - REALE - REPSOL YPF - S2G - TRELLEBORG NAVEX

- FOSTER WHEELER IBERIA

- UNESPA

- EDENRED

- USP HOSPITALES

- EUROPCAR IBERIA

- ZARDOYA OTIS

- GDFSUEZ ENERGIA ESPAÑA

- ZIGOR CORPORACIÓN


Inscripción 

RH Club 5ª edición

inscríbete en

www.apd.es

Formaliza tu inscripción al Club a través de nuestra página web www.apd.es  Regístrate en nuestra web (recibirás un mail de confirmación con tu clave de acceso)  Dirígete a la actividad a la que quieres inscribirte (Agenda)  Pulsa el botón “Inscribirme” y rellena los campos solicitados

www.apd.es

Información práctica del Club • Fecha: Marzo - Diciembre 2014 • Lugar: H  otel Hotel InterContinental. Paseo de la Castellana, 49 - 28046 Madrid • Horario: de 9.00 h a 16.00 h

Condiciones de pertenencia al RH Club

Teléfono de información: 91 523 79 00

Forma de pago • Domiciliación • Transferencia a favor de APD: Banco Santander: c/c 0049-1182-37-2110033641 (C/ Juan de Mena, 8 - 28014 Madrid). • Cheque nominativo.

Cuota de inscripción • Socios Protectores de APD: 1.600 € + IVA • Socios Globales e Individuales de APD: 2.240 € + IVA • No socios: 3.200 € + IVA

• Podrán formar parte del RH Club exclusivamente Directores y máximos responsable de recursos humanos y relaciones laborales.

El pago de la cuota de inscripción incluye: • Documentación • Almuerzos • Cena de Clausura

Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles en la determinación del rendimiento de actividades empresariales y/o profesionales, tanto en el Impuesto de Sociedades como en el IRPF. Igualmente dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra en ambos impuestos en un porcentaje de su cuantía.

Cancelaciones • En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos de 24 horas deberá abonar el 100% del importe.

Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra persona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos, e-mail: basededatos@apd.es:


5ª Edicion del RHClub en Madrid sesiones 2014