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점이 많다고 본다. 뿐만 아니라 조부모 양육지원프로그램에서 행해지 는 조부모를 위한 심리적 지원이나 양육 기술을 제공하는 기존의 접 근에서 벗어나 고령화 사회를 맞이하여 노인들에게 일자리를 제공할 수 있는 새로운 방향의 전환이 필요하다. 서울시가 사회적 기업으로 노인 일자리 지원사업의 일원으로 추 진한 강남시니어 클럽의 ‘아이케어센터’의 경우 시니어들을 보육매니 저와 학습매니저로 교육하여 보육전문가로서 일할 수 있는 기회를 창 출하고 있다. 하지만 시니어의 일자리 창출을 위한 보육전문가 양성 은 기존의 보육의 틀 안에서 다른 아이들을 돌보는 일이기 때문에 조 부모 양육의 장점을 살리면서 공동육아의 장점인 공동체적인 육아 가 치관을 만들어나가는 새로운 패러다임과는 구별된다. 특별히 공동체적인 전통 가치관이 빠르게 사라지고 있는 현실에 14

서 한 아이를 돌보기 위해서 온 마을이 함께 했던 우리의 공동체적 육 아방식을 회복하기 위해 손 자녀를 양육하고 있는 조부모들이 함께 모여 자신들의 손주와 함께 다른 아이들도 같이 돌볼 수 있는 조부모 공동 양육 시스템은 매우 신선한 대안이 될 수 있을 것이라고 생각된 다. 또한 고립된 환경에서 자신의 손주를 양육하는 동안 사회적 연결 망이 무너지는 소외를 경험하고 있는 많은 조부모들은 공동양육 시스 템은 새로운 사회적 활동의 장을 열어 줄 수 있을 것이다. 이러한 조 부모들의 공동양육 공동체가 성공적으로 이루어지기 위해서는 조부 모들이 양육 전문가로서의 정체성 발견 및 양육기술과 같은 전문성도 갖추어야 하겠지만 기존의 공동육아 공동체와 같이 조부모 공동양육 공동체를 활성화하기 위한 다양한 기술들이 필요하다고 생각된다. 특 별히 조부모 공동양육이라는 개념은 생소한 것이기 때문에 조부모 양 육 공동체를 만들어 나갈 수 있는 전문적인 코디네이터들이 반드시 필요하다고 생각된다.

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2018-02-10 오후 11:52:36

50 당사자연구보고서 03 손주를 양육하는 조부모를 위한 공동양육 코디네이터 교육프로그램 개발 연구  
50 당사자연구보고서 03 손주를 양육하는 조부모를 위한 공동양육 코디네이터 교육프로그램 개발 연구  
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