Page 109

이 장에서는 지금까지의 문헌연구와 인터뷰결과에서 도출된 결과를 바탕으로 만들어진 조부모 공동양육 코디네이터 교육프로그램이 건 설적인 대안적 양육시스템을 만들어 나가는데 어떤 의의가 있는지를 살펴보겠다. 가. 조부모 양육자들을 위한 새로운 일자리 창출 한국사회가 저출산-노령화됨에 따라서 여성인력의 지속적인 사회활 동은 이제는 피할 수 없는 전제라고 할 수 있다. 자녀를 가진 여성들 이 사회활동을 원활하게 하기 위해서는 그들을 대신하여 양육을 담당 하고 있는 조부모들에 대한 경제적 지원을 개인에게만 맡겨둘 것이 아니라 정부가 적극적으로 지원을 담당하여야 한다. 육아정책연구소의 연구결과에 의하면 80%이상의 조부모와 부 108

모, 그리고 일반국민까지도 이와 같은 조부모들에게 양육 수당 지급 을 찬성하는 것으로 나왔다. 수당정책은 현금지원이므로 엄밀한 정책 설계가 뒤따라 하겠으나, 최근 호주에서도 조부모 양육 수당 정책을 실시하고 있으며 일본도 최근 저출산 문제를 해결하고 여성인력의 활 용을 위해 ‘3세대 동거 세대 지원’이란 조부모지원 정책을 내 놓은 사 례를(연합뉴스, “일본, 육아부담 경감위해 '3세대 동거'지원”, 2015 년 11월 25일자) 보면, 우리도 현 시점에서 조부모 양육지원 정책을 확대해나가야 하는데 특별히 공동체 안에서 조부모 공동양육을 시행 하려고 하는 조부모들에게 조부모 양육수당의 연장선상에서 적극적 으로 경제적인 지원을 한다면 새로운 조부모 지원방식으로 의미가 있 을 것이다. 또한 이 교육을 수료한 공동양육 코디네이터들은 자신의 양육경험과 교육을 접목하여 자신들의 전문성을 지속적으로 개발함 으로서 양육전문가로서 새로운 직업을 창출할 수도 있다.

나. 조부모들의 공동체 활성화 육아는 젊은 부모에게도 힘들고 어려운 일이다. 통계에 의하면 손주

003.indd 108

2018-02-10 오후 11:53:35

50 당사자연구보고서 03 손주를 양육하는 조부모를 위한 공동양육 코디네이터 교육프로그램 개발 연구  
50 당사자연구보고서 03 손주를 양육하는 조부모를 위한 공동양육 코디네이터 교육프로그램 개발 연구  
Advertisement