Revista O Engenheiro - 102 by Senge DZ Estúdio

Publicação do SENGE-RS

nº 102 | Dezembro de 2010

Representatividade e valorização profissional: o SENGE dá a resposta PÁGINA 6

Plano de Saúde SENGE/Unimed alcança 7000 usuários PÁGINA 11

Engenheiros em ação PÁGINA 12

Dezembro 2010 | O ENGENHEIRO 3

EDITORIAL Publicação do Sindicato dos Engenheiros no Estado do Rio Grande do Sul DIRETORIA Gestão 2008 - 2011 Diretor Presidente José Luiz Bortoli de Azambuja Diretores Vice-Presidentes Fermin Luis Perez Camison Joel Fischmann Nelson Antônio Baldasso Valery Nunes Pugatch José Claudio da Silva Sicco Paulo Ricardo Castro Oliano Diretor Administrativo Jorge Luiz Gomes Diretor Administrativo Adjunto Flávio Abreu Calcanhotto Diretor Financeiro Nilo Antônio Rigotti Diretor Financeiro Adjunto Nelso Volcan Portelinha DIRETORES Miguel Antonio Pompermayer, Jorge Afonso Souto Severo, Rodrigo Zanella, Elton Luiz Bortoncello, José Homero Finamor Pinto, Julio Cesar Volpi, Lino Geraldo Vargas Moura, Marcos Fernando Uchôa Leal, Francisco Carlos Bragança de Souza, Pedro Augusto Loguércio Bittencourt. REPRESENTAÇÃO JUNTO À FNE Marcos Newton Pereira e Córdula Eckert. CONSELHO FISCAL Luiz Inácio Camargo Gré, Rogério Corrêa Fialho, Lino Ivanio Hamann, João Carlos Felix, Gilberto José Capeletto e Cléo José Tessele. CONSELHO TÉCNICO CONSULTIVO Miguel Jorge Palaoro, Pedro Silva Bittencourt, Augusto Cesar Correa Franarin, Carmem Lúcia Vicente Níquel, Clóvis Santos Xerxenevski, David Borile, David Turik Chazan, Jayme Tonon, Lilian Bercht, Jairo Antonio Karnas, Jorge Silvano Silveira, Mário Luiz Gerber, Marco Antonio Kappel Ribeiro, Rui Dick e Vinícius Teixeira Galeazzi. DIRETORIAS REGIONAIS Região Central José Vilmar Viegas, Luiz Antônio Rocha Barcellos e Washington Luis Marques Lencina. Região Alto Uruguai Gilberto Rodrigues Jaenisch e Luiz Pedro Trevisan. Região Planalto Edival Silveira Balen e Nildo José Formigheri. Região Noroeste Luis Carlos Cruz de Melo Sereno Região Serra Cedamir Poletto e Orlando Pedro Michelli. Região Sul Cláudio Marques Ribeiro, José Antônio Nunes Torrescasana Filho, José Francisco Lopes e Jorge Luiz Saes Bandeira. Região Metropolitana Armando Luiz Rezende Junior, Augusto Portanova Barros, Carlos Carpena de Coitinho, Cezar Henrique Ferreira, Janice Ariane Heineck, João Carlos Bicca, Jorge Luiz Giulian Marques, Luiz Alberto Schreiner, Luiz Carlos Dias Garcia, Moacir Fischmann, Paulo Carvalho Laydner e Roberto Arpini. Região Litoral Alceu Kras Dimer Região Fronteira Sudoeste Leopoldo Pires Porto Neto, Lulo José Pires Corrêa e Mário Cezar Macedo Munró. Região Fronteira Oeste Maria Rosane Renck Jornalista Responsável Silvio Mezzari – MTb/RS 10.028 Estagiária Kennya Brum Projeto Gráfico Martins+Andrade Diagramação Carlos Ismael Moreira - MTb/RS 15.021 Fotos René Cabrales Silvio Mezzari Centro de Documentação SENGE-RS

Desde a fundação do Sindicato dos Engenheiros no Estado do Rio Grande do Sul (SENGERS) em 1942, a expressão “valorização profissional” tem lugar de destaque nos discursos, nas atas, no Estatuto e, principalmente, nas ações levadas a efeito pelas sucessivas diretorias da nossa entidade. Como bandeira de luta, objetivo de gestão, atribuição básica, pauta reivindicatória, o termo vem sendo utilizado de muitas maneiras, mas sempre com o mesmo significado: conquistas. Ao longo dos anos, a busca de valorização avançou muito além da luta por remuneração, apesar de ser esta sem dúvida de vital importância. O reconhecimento da profissão, a regulamentação do seu exercício, as questões de representatividade e unificação do movimento sindical das engenharias em todo o país, os desafios técnicos e profissionais impostos a cada habilitação, são pautas históricas e permanentes, das quais podemos nos orgulhar, mas que nos mantém em permanente mobilização. Esta é a força que nos conduz ao futuro à frente do SENGE-RS: lutar pela valorização profissional em todas as suas formas, levando o Sindicato até os colegas, individual ou coletivamente, mantendo e aprimorando nossa invejável estrutura de atendimento, criando e disponibilizando serviços de qualidade, investindo em qualificação e comunicação, a partir de decisões colegiadas e do planejamento estratégico. O trabalho pela implantação do Piso Salarial da categoria ocupa lugar de destaque em nossa atual gestão, e está contemplado com destaque nas páginas deste jornal. Seja na mobilização dos engenheiros, nas negociações diretas com empresas e gestores, nos contatos com órgãos de fiscalização, o SENGE não mede esforços, e os resultados já estão acontecendo. Liderada pelo Sindicato, a mobilização dos engenheiros, arquitetos, geólogos e geógrafos da Prefeitura Municipal de Porto Alegre pela incorporação aos seus vencimentos da Verba de Responsabilidade Técnica, encontra-se em fase decisiva, mas já pode ser considerada como um marco histórico tanto para os profissionais quanto para a entidade. Colegas de Canoas e de outros municípios já se mobilizam em torno do projeto que já é realidade em Passo Fundo, por exemplo. Pretendemos estender nossa atuação as demais administrações municipais, bem como ao Estado e à União. Aliado ao papel desempenhado nas inúmeras rodadas de acordos e negociações coletivas, o SENGE também vem atuando com vigor em pautas de grande interesse dos profissionais. Podemos destacar nossa participação nos debates das renovações de concessões da Corsan e da CEEE. Na defesa da extensão rural pública, ampliamos ainda mais as diretrizes definidas no Seminário Nacional de ATER de 2009 participando do Movimento SOS Emater, e obtivemos vitórias na justiça que restabelecem direitos subtraídos dos colegas por sucessivas administrações. Da mesma forma, a defesa de um modelo de desenvolvimento sustentável, da ética na política, de um plano diretor eficiente para a Capital, da diminuição de prazos de aprovação de projetos na Prefeitura, projetos levado a efeito a partir de um revigorado Conselho Técnico Consultivo, são bandeiras erguidas pelo Sindicato, em nome, em defesa e pela valorização de toda a categoria. Por esses e tantos outros motivos que pretendemos destacar nesta edição, podemos considerar 2010 como um ano de consolidação de um projeto proposto pela atual diretoria da entidade, e para o qual todos os profissionais estão convidados a participar. Boa leitura.

SUMÁRIO Entrevista .............................. 4 Capa: Valorização Profissional

Plano de Saúde SENGE/Unimed .................. 11

Impressão Contgraf

Engenheiros em ação

Tiragem 40.000 exemplares

Transparência e Inovação .......................... 14

SENGE Av. Erico Veríssimo, 960 CEP 90160-180 Porto Alegre/RS Fone: (51) 3230-1600 Fax: (51) 3230-1616 www.senge.org.br senge@senge.org.br

Qualificação ........................

Homenagem aos fundadores ................... 16

4 O ENGENHEIRO | Dezembro 2010

ENTREVISTA

Avançando cada vez mais na valorização e representatividade Próximo de completar três anos na presidência do SENGE-RS, José Luiz Azambuja contabiliza para sua gestão a conquista de novos espaços de atuação e o aumento da representatividade do Sindicato a partir da aproximação com setores da categoria que antes orbitavam ao redor de outras entidades. No percurso que o conduzia para Passo Fundo, onde tratou da valorização proﬁssional com o prefeito municipal e com colegas, Azambuja concedeu a seguinte entrevista.

Nos contatos com a categoria, com empresários, lideranças políticas, o retorno obtido indica que o SENGE está vivendo um novo momento. O que aconteceu? Estamos no terceiro ano de mandato, com uma proposta muito clara em relação à condução da entidade, que consiste em estimular e ampliar a participação efetiva de todas as instâncias, dos diretores, representantes e dos próprios associados na vida do sindicato. Os mais de 90 mil acessos contabilizados no Portal comprovam que estamos tendo sucesso. Colocar o SENGE no centro dos debates dos temas de interesse da sociedade e da engenharia bem como a participação direta dos profissionais na definição de diretrizes orçamentárias da entidade também fazem parte do nosso projeto. O resultado deste posicionamento faz com que os diversos públicos, principalmente os colegas, ao perceberem o valor da nossa atuação, aproximem-se do sindicato, gerando uma espiral crescente de atuação e representatividade. Esta postura é inovadora? Eu diria que é certamente um modelo que estimula a abertura, a participação, que nos desafia ao crescimento, ao aprimoramento e à qualificação dos nossos serviços, o que consolida e fortalece a entidade cada vez mais. A valorização profissional é uma luta permanente de todas as categorias. O que o Sindicato vem fazendo neste sentido?

Azambuja: “Temos trabalhado movidos pela participação e pelo momento favorável à engenharia”

Temos trabalhado muito, movidos pela participação e pelo momento favorável à engenharia como um todo. A valorização ocorre de diversas formas, e a questão salarial é aquela que expressa, sem dúvida o valor e a importância do proﬁssional no mercado de trabalho. Passamos a atuar com vigor também no setor privado, enquanto na Administração Direta, em que a legislação do Piso Salarial não se aplica, consolidamos nossa presença nas negociações e na defesa dos interesses da categoria, principalmente nos municípios, mas também no DAER, na Cientec, entre outros. Se a legislação não garante o Piso para todos, o que garante? Existe um valor de mercado que deve ser observado na remuneração dos proﬁssionais. Uma pesquisa feita pela Catho indicou que em algumas áreas da engenharia os salários pagos pela iniciativa privada se elevaram em até 17% nos últimos meses. O governo ou gestor público que desejar manter os melhores nos seus

quadros vai ter que viabilizar uma paridade com os vencimentos do setor privado, até porque isso tem a ver com a qualidade dos serviços, hoje bastante ameaçada. A outra questão que também é importante relacionada com a valorização profissional diz respeito aos cargos e funções de competência que exigem conhecimento e formação adequada, o que nem sempre é observado, principalmente na área pública. Oferecer serviços de qualidade, oportunidades de qualificação profissional e benefícios como faz o SENGE são formas de valorização profissional, certo? Sem dúvida. A qualificação é uma importante linha de atuação do Sindicato por oferecer aos profissionais o que muitas vezes não foi visto na graduação e que o mercado não vai deixar de exigir. A tecnologia evolui mais rápido que a atualização dos currículos universitários, mas também outros desafios se apresentam como, por exemplo, os aspectos de gestão ligados à administração das empresas, orçamento,

Dezembro 2010 | O ENGENHEIRO 5 etc, até aqui distantes das abordagens técnicas da engenharia. E o Sindicato atua com força oferecendo dezenas de cursos ministrados diariamente na sede. É de se destacar também na área de serviços termos alcançado a marca de 7000 beneficiários no Plano de Saúde SENGE Unimed, numa demonstração de qualidade e confiança no serviço. Oferecemos aos sócios em dia um seguro de acidentes pessoais inteiramente grátis, devolução da Contribuição Sindical, vantagens materiais no SENGE Previdência, convênio com a Dell Computers para a compra de computadores e acessórios com descontos extras e cinema pela metade do preço. Vantagens e benefícios que revertem ao bolso do profissional. Isso também é valorização. O SENGE tem atuado em discussões de questões importantes, como por exemplo, o Plano Diretor de Porto Alegre, a destinação do terreno da Fase, Renovação das Concessões dos Serviços Públicos e no Comitê de Bacias Hidrográficas. Como isso foi possível? Na prática, o Conselho Técnico Consultivo do SENGE não vinha funcionando. Precisávamos estruturá-lo e oferecer incentivo à efetiva atuação. E isso também foi feito. O CTC é constituído de profissionais com relevantes conhecimentos em diversas áreas da engenharia, aptos a analisar e formular soluções e oferecer subsídios à diretoria na tomada de decisões e de posicionamentos públicos. Nos debates sobre as renovações das concessões trabalhamos em parceria com as associações de engenheiros tanto da CEEE quanto da Corsan. O que precisa ser mais bem explicado na afirmação, muito repetida, de que faltam engenheiros no país? Realmente há muita informação, mas devemos evitar a generalização. Existe carência sim em alguns setores específicos. A engenharia naval, por exemplo, demandada pelos investimentos no Pólo de Rio Grande, ligado à questão do Pré-Sal. No entanto, em outras áreas, o fenômeno não se repete. A própria questão salarial é um indicativo. Na construção civil e no setor industrial, o fato de muitas empresas descumprirem o piso, demonstra que se houvesse uma situação de demanda reprimida, provavelmente as faixas salariais seriam outras, independente da questão da legislação. O que verificamos é a ocorrência de uma série de irregularidades contra as quais o Sindicato vem

atuando, como por exemplo, intermináveis contratos de treinées, profissionais registrados realizando funções exclusivas mas contratados como operadores, importação de engenheiros da China, entre outras precariedades. Cabe a nós aproveitarmos o momento econômico e avançar. Considero fundamental que a falta ou não de engenheiros seja analisada setor por setor com participação de todas as partes envolvidas, sob pena de prevalecer uma visão distorcida da realidade, o que beneficia interesses divergentes da visão dos profissionais e até mesmo da sociedade.

“O Governo ou gestor público que desejar manter os melhores profissionais nos seus quadros vai ter que viabilizar uma paridade com vencimentos do setor privado” EM 2010, a luta pela recomposição da Emater avançou muito. Qual o papel do SENGE neste movimento? O seminário que promovemos em 2009 foi uma atitude concreta para resgatarmos a importância da extensão rural para os agricultores, para o estado, para a sociedade gaúcha. A empresa vem sofrendo ao longo do tempo com a perda de qualidade dos seus serviços, em decorrência basicamente da demissão de 400 servidores em 2007, entre eles cerca de 100 engenheiros, e do congelamento orçamentário desde então, que inviabiliza não apenas a recomposição, mas até mesmo a própria operação. O SENGE e entidades como a Associação de Servidores da Ascar/Emater, se mantém mobilizado participando da Frente Estadual de Defesa da Extensão Rural, movimento que assumiu maiores proporções a partir de 2010, notadamente no período préeleitoral, quando os principais candidatos ao governo do estado assumiram compromissos públicos com a extensão rural num evento que lotou o Auditório da Assembleia Legislativa. É uma questão ainda longe de ser resolvida, mas que já não pode ser deixada de lado na agenda de desenvolvimento de Tarso Genro.

E o que pode se esperar da nova administração neste sentido? Haverá certamente uma mudança, pois quem assume representa uma outra corrente política que defende investimentos públicos no setor, especialmente na agricultura familiar. Nossa expectativa é de restabelecermos o diálogo visando a recuperação e o fortalecimento da Emater, a partir de prioridades já detectadas que são a recomposição dos quadros, a questão orçamentária e os aspectos institucionais da empresa. A responsabilidade técnica dos profissionais do serviço público também vem movimentando o Sindicato. Que novidade é esta? Foi uma bandeira para qual o Sindicato foi convocado a atuar, o que comprova que nossa representatividade está crescendo. Diante da particularidade do tema, os engenheiros, arquitetos, geólogos e geógrafos da Prefeitura de Porto Alegre preferiram acionar o SENGE e não o sindicato dos servidores do Município. Quando a gente olha para o setor público em geral, especialmente as prefeituras, o quadro em termos de remuneração é bastante preocupante porque é aí que se verificam aviltamentos salariais que chegam a ser degradantes, principalmente nos pequenos e médios municípios. Por outro lado, esses profissionais assumem um conjunto de responsabilidades técnicas que os leva a responder até mesmo com seu próprio patrimônio pessoal na ocorrência de problemas que acarretem indenização a terceiros, sendo que o executivo nem mesmo oferece apoio jurídico. E esta responsabilidade não se extingue nem mesmo na aposentadoria. Defendemos uma complementação nos vencimentos que compense os riscos inerentes da função, o que no caso de Porto Alegre já contempla outras categorias profissionais. Quais são os planos do sindicato? Para o futuro pretendemos qualificar ainda mais os serviços prestados, entre eles a ampliação ainda maior do programa de cursos e palestras oferecidos aos associados em condições privilegiadas. Para tanto, além de buscarmos novas parcerias, estamos ouvindo a categoria para identificar áreas de conhecimento que atendam às demandas. O aprimoramento e ampliação das negociações coletivas também são fundamentais. Conduzir nossa atuação para todos os setores e acrescentar novas opções de convênios e serviços às vantagens e benefícios já oferecidos aos sócios, são pautas permanentes da diretoria e colaboradores do Sindicato.

6 O ENGENHEIRO | Dezembro 2010 e fosse possível sintetizar as atribuições de um sindicato numa só expressão e definir ao mesmo tempo os objetivos e pautas da entidade, bem como as expectativas da categoria quanto ao desempenho da instituição, “valorização profissional” seria o termo mais apropriado. Simplificações à parte, cada uma das ações, procedimentos, declarações, atitudes, projetos, enfim, toda a gama de atividades levadas a efeito pelo SENGE no âmbito da política sindical, na operacionalização diária dos serviços oferecidos na sede ou nas instâncias deliberativas, deve estar direcionada e vocacionada para acrescentar valor ao trabalho dos engenheiros. Este acréscimo se apresenta sob inúmeros aspectos e a remuneração é sem dúvida o mais importante, mesmo que esteja invariavelmente acompanhada de outros fatores. Neste sentido, as funções e os objetivos do Sindicato são ampliados muito além da representatividade nas negociações salariais, na melhoria das condições de trabalho e da conquista de vantagens nos acordos coletivos, quesitos, aliás, em que o SENGE tem obtido importantes avanços. Atendendo anseios da própria categoria, das demais entidades co-irmãs, da mídia e de amplos setores da sociedade, o Sindicato dos Engenheiros vem ocupando com determinação os espaços de ação abertos à participação. Na esfera política, na defesa do interesse público, na discussão de projetos estruturantes, na recomposição de empresas públicas e fundações do Estado, nos programas de qualificação, na relação com as administrações municipais, estadual e federal, na mídia, onde quer que a presença dos engenheiros seja demandada, nossa entidade se faz cada dia mais presente, contribuindo na busca de soluções e elevando o nível dos debates.

Representatividade, salários, vantagens, benefícios, melhores condições de trabalho, qualificação, serviços e estrutura de atendimento compõem o projeto do SENGE construído nos últimos anos e que vem atraindo para a entidade um número cada vez mais significativo de profissionais.

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alcance

Representatividade O ano de 2010 representou para o SENGE uma significativa diversificação e conseqüente ampliação das suas áreas de atuação. Além da já consolidada representatividade conquistada nas negociações na esfera pública e nos acordos assinados com sindicatos patronais como Sinduscon, Sicepot, Sinaenco e Sindhospa, entre outros, a entidade passou a ser requisitada para atuar como representante dos engenheiros que atuam em parcelas da categoria até então identificadas com outros sindicatos, numa evidente demonstração de confiança. Nesta nova fase, a atual gestão do

SENGE lidera movimento dos engenheiros, arquitetos, geólogos e geógrafos da Prefeitura de Porto Alegre por melhores condições de trabalho e remuneração

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Valorização Profissional ao do engenheiro

SENGE vem construindo uma estrutura capaz de oferecer resposta imediata e contundente às demandas dos proﬁssionais, associados ou não. A partir de diretrizes deﬁnidas pelo planejamento estratégico, do trabalho dos seus diretores, advogados e colaboradores, da plataforma de serviços e de comunicação e das constantes melhorias na sede da Avenida Erico Verissimo, o Sindicato vem fortalecendo sua imagem institucional e conquistando relevantes espaços de atuação junto à categoria, empresas, governo, demais entidades, mídia entre outros.

Piso Salarial A Lei 4950-A de 1966 estabelece a obrigatoriedade de que o valor de nove salários mínimos sirva como remuneração básica dos engenheiros. Desde sua vigência, as entidades sindicais vêm trabalhando no sentido de fazer prevalecer a legislação, com avanços e recuos. Por sua vez, no setor privado, o entendimento de todas as instâncias judiciais até aqui acionadas, vêm dando razão à demanda dos trabalhadores. Cada dia fica mais difícil aos empregadores imporem restrições à pretensão imposta pelo Sindicato nas mesas de negociações, já havendo diversas sentenças e acordos favoráveis ao piso. No sentido de ampliar o alcance da lei, o SENGE criou a partir do portal www.senge.org.br uma estrutura de atendimento específica para receber, analisar e atuar nos casos de empresas reticentes ao pagamento do piso aos seus engenheiros. Partindo de denúncias encaminhadas por colegas do setor industrial, aeroviário, construção civil, projetos, entre outros, o Sindicato vem promovendo contatos diretos com as companhias e, quando necessário, acionando a mediação da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do MTE, a fiscalização do CREA-RS e até mesmo a Justiça. Nos setores públicos e privados, nos casos em que os vencimentos, principalmente iniciais, ainda estão aquém dos valores referenciais, a adoção do piso é defendida como uma ferramenta contra a evasão de talentos, realidade que compromete a qualidade dos serviços prestados e desmerece o exercício da profissão. Neste sentido, as negociações com a Maxiforja e a Thyssenkrupp são exemplos da evolução nas relações de trabalho e de valorização das carreiras, já que nestas empresas, nenhum colega ganha menos que o piso.

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Verba de Responsabilidade Técnica: mobilização histórica Em maio de 2010 o Sindicato foi procurado por um grupo de colegas da Prefeitura de Porto Alegre, que buscavam apoio para uma mobilização que então começava a tomar forma na categoria, visando a melhoria da remuneração dos engenheiros, arquitetos, geólogos e geógrafos do serviço público, a partir da instituição da Verba de Responsabilidade Técnica como mecanismo de compensação aos riscos que caracterizam o trabalho destes proﬁssionais. Assim, o SENGE liderou a realização de uma assembleia geral em 19 de maio no auditório do DEMHAB que contou com a participação de cerca de 150 servidores e que já faz parte da história. Na oportunidade, motivados pela signiﬁcativa adesão, diversas lideranças manifestaram

suas posições em defesa de um Projeto de Lei que, a exemplo do que já contempla outras categorias de municipários da Capital, estabeleça justa equiparação. São inúmeros os casos em que colegas do serviço público de todos os níveis comprometem seu patrimônio pessoal, sua reputação e até mesmo sua própria carreira com indenizações devidas a terceiros provocadas por acidentes, erros de projeto ou de avaliações advindas da responsabilidade técnica assumida em suas funções. Se for considerada a morosidade e até mesmo a falta de interesse das administrações em repor seus quadros técnicos a partir da aposentadoria ou morte dos servidores, é fácil calcular o aumento do risco que o acúmulo de trabalho pode causar, sem falar na queda da

Colegas da Prefeitura de Canoas mobilizados pelo Sindicato

Movimento pela VRT mobiliza a maioria dos cerca de 450 proﬁssionais da PMPA

Interesses da sociedade e da categoria

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qualidade dos serviços públicos oferecidos à população. Depois de algumas manifestações realizadas em frente à Prefeitura, caracterizadas invariavelmente pela signiﬁcativa participação da categoria, o Sindicato e as lideranças do movimento foram recebidas em audiência pelo Prefeito José Fortunatti no dia 19 de setembro. Atento à reivindicação, o chefe do Executivo manifestou sua preferência pela deﬁnição de um novo Plano de Carreira que viesse a estabelecer justiça a todo o funcionalismo. No entanto, ao reconhecer a enorme barreira a ser transposta neste sentido, encaminhou a questão da VTR ao Secretário de Governo César Busato para que atue como coordenador da comissão criada para

A valorização profissional também pode ser construída pela participação qualificada da categoria na discussão, elaboração e definição de projetos de interesse público, em que a contribuição técnica dos profissionais estabelece o necessário parâmetro de avaliação que norteia a tomada de decisões. Muitas vezes, a posição do Sindicato, alinhada com outros setores da sociedade, constitui uma barreira frente às imprecisões, incoerências, falta de critérios e de transparência eventualmente contidas nas propostas. Por outras, a partir da absoluta observância de critérios técnicos e éticos, a postura

favorável da entidade contribui para a credibilidade e viabilização do projeto. Além de participar como membro efetivo do Conselho Municipal de Defesa do Consumidor de Porto Alegre e do Fórum das Entidades de Infraestrutura criado pela Assembléia Legislativa, o Sindicato assumiu importante papel quando ofereceu resistência ao plano do Governo do Estado de permutar com a iniciativa privada o terreno da Fundação de Assistência Sócio-Educativa (FASE) no Morro Santa Teresa, valorizadíssima área da Capital e de grande importância ambiental, social e histórica. Na oportunidade, o SENGE reconheceu a importância do projeto de descentralização

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estudar a viabilidade do projeto, que conta com a participação do SENGE e representantes dos servidores. A valorização profissional a partir da adoção da Verba de Responsabilidade Técnica é uma realidade ao alcance de todos os profissionais do Serviço Público, notadamente das prefeituras onde as remunerações são mais aviltantes. Seguindo o exemplo de Porto Alegre, os colegas de Canoas já iniciaram seu movimento, tendo o SENGE como representante dos seus interesses. Procurando ampliar sua atuação e experiência na questão, o Sindicato esteve em Passo Fundo para uma audiência com o Prefeito Municipal. Ao propor e promulgar lei específica em 2007, Airton Dipp assumiu o pioneirismo na implantação da verba entre os mais de 500 municípios do Estado, apesar de considerar imperiosa a necessidade de atualização do dispositivo legal.

da antiga Febem contido na proposição, mas fez restrições à forma, à velocidade e à falta de consistência técnica da proposta encaminhada ao Legislativo. Como se sabe, o próprio Piratini retirou o projeto, mas a mobilização das diversas entidades gerou a criação de um movimento favorável à criação de um parque municipal no local, idéia originada no posicionamento inicial do SENGE sobre a questão.

Programas de Qualificação O SENGE assume papel cada vez mais relevante nas questões relacionadas com a qualiﬁcação proﬁssional. A partir de uma sólida

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A luta pela recomposição da Emater

Seminário da Frente Estadual de Defesa da Extensão Rural debateu os programas dos candidatos ao Piratini

A luta em defesa da extensão rural pública mantém o Sindicato em permanente mobilização e foi ampliada de maneira acentuada a partir do corte de recursos do Estado a partir de 2007 e das centenas de demissões ocorridas. De lá pra cá, atuando em parceria com todas as demais entidades representativas do setor, o SENGE vem trabalhando no sentido da recomposição da Emater no nível institucional, orçamentário e acima de tudo pelo necessário e urgente restabelecimento dos seus quadros técnicos, notadamente de engenheiros agrônomos. Iniciativas como a realização do Seminário Nacional em setembro de 2009 em Gramado, a publicação do documento “O Futuro da ATER no Rio Grande do Sul” e a atuação decisiva do Sindicato na Frente Estadual de Defesa da Extensão Rural (que conta com a participação de deputados de diferentes partidos da Assembleia Legislativa), comprovam a determinação com que a categoria e sua entidade encaram a questão. Quanto ao direito dos profissionais, vale ressaltar as sucessivas vitórias até aqui obtidas na Justiça que reconhecem como obrigatória a adoção do piso salarial da categoria na Emater. Mesmo que ainda dependa de decisão definitiva, a situação demonstra o grau de irresponsabilidade adotado ao longo dos anos pelos diversos gestores da empresa, que ao apostar na incapacidade de mobilização dos profissionais em torno do seu Sindicato, contribuíram para a formação de um passivo trabalhista que torna ainda maiores as dificuldades a serem superadas.

No ﬁnal do mês de novembro, o SENGE e demais entidades da Frente de Defesa da Extensão Rural, em reunião no Sindicato, decidiram manifestar-se conjuntamente ao Governador Tarso Genro, antes mesmo da sua posse, reiterando as posições manifestadas no seminário com os candidatos ao Piratini em 1º de julho na Assembleia Legislativa. Além de destacar o papel dos serviços prestados pela Ascar/Emater, que atua há mais de 50 anos em favor do desenvolvimento econômico, social e ambiental no Estado, o texto da manifestação deve oferecer proposta concreta para a inadiável mudança jurídica e transformação institucional da empresa.

No seminário, o então candidato Tarso Genro defendeu a recomposição da Emater

10 O ENGENHEIRO | Dezembro 2010 estrutura operacional e de parcerias, a entidade oferece alternativa às lacunas existentes na graduação universitária e nas especializações, muitas vezes em função do grau de especificidade das abordagens e da velocidade das transformações tecnológicas. A energia eólica é um exemplo. Já foram realizadas três edições de um curso específico que aborda desde os aspectos técnicos de planejamento e execução de projetos até questões legais e administrativas para obtenção de financiamentos públicos. Note-se que esta amplitude ainda não está contemplada nos programas das faculdades, pelo menos não de um só curso. Outro exemplo refere-se à Gestão Estratégica. Através de enquete para conhecer as demandas da categoria, o SENGE fechou convênio com a PUCRS para a realização de um pós-graduação com 360 horas voltado para os profissionais, sejam eles empreendedores ou executivos das empresas, visto que cada vez mais lhes é exigido o domínio de técnicas de administração, tais como orçamento, finanças, legislação, marketing. Já em pleno andamento, o curso de especialização Gestão Estratégica encontra-se em fase de estruturação da sua segunda turma, com previsão de início das aulas para o primeiro semestre de 2011. Para informações, os interessados devem procurar o Sindicato ou consultar o Portal e o Boletim Online.

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Ação e participação A atual gestão tem atuado no sentido de identiﬁcar as diversas situações de descumprimento da legislação relativa ao piso salarial e a responsabilidade técnica, circunstâncias cuja não-observância contribui de forma decisiva para o desprestígio e desvalorização do exercício da proﬁssão. Através de uma forte campanha na mídia e do portal www.senge.org. br, a entidade recomenda aos colegas o envio de informações que favorecessem a ação sindical, tendo recebido mais de uma centena de denúncias. Como resultado destas manifestações e com apoio da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE – ex DRT), mais de vinte empresas já foram convocadas a negociar com o SENGE por melhores condições de trabalho. São exemplos: Randon,Taurus, RGE, AES Sul, Cooplantio, Oi/Brasil Telecom,TMSA, Giovanelli, Metal Work, Construtora Viero,

Negociações concluídas em 2010 Acordos coletivos - Trensurb - Sulgás - Corsan

Estrutura de atendimento e serviços Valorizar o profissional é também oferecer a eles uma estrutura de atendimento e serviços de acordo com suas expectativas e necessidades. O SENGE trabalha para que isto seja uma realidade no dia-a-dia da operação do Sindicato, e vem obtendo índices crescentes de satisfação nas avaliações realizadas entre os associados e participantes dos cursos e palestras promovidos na sede. Por outro lado, buscando uma qualificação cada vez maior dos seus recursos humanos, a entidade adotou no final de 2010 o Sistema Integrado de Gestão de Pessoas por Competências, visando alinhar os salários dos colaboradores à realidade de mercado e estabelecer perspectivas de carreira a partir de promoções e méritos. Também em 2010 a sede da entidade foi brindada com a remodelação da área de estacionamento, que a partir de agora pode ser ocupada simultaneamente por

Fator Engenharia, Projectus Consultoria, Air Products, APS Engenharia e Ambev. Temos resultados concluídos e acordo realizado na Maxiforja. Com a ThyssenKrupp estamos redigindo o acordo. Na Fundação IRGA, foi implantado o piso de R$ 4.590,00 para todos, restando entretanto paralisada a negociação coletiva e o cumprimento de outros aspectos da Legislação do Trabalho, o que pode gerar passivo trabalhista para a instituição. Na empresa Sulport foram atendidos os requisitos para o cumprimento da legislação. Com algumas empresas, entretanto, por falta de interesse das mesmas, as negociações foram interrompidas unilateralmente, o que provocou a necessidade do SENGE acionar a Justiça do Trabalho contra a TAP, Digicon, Perto e Medabil. Quanto a Pirelli, o SENGE requereu fiscalização especial por parte da SRTE. O Sindicato está preparado para a magnitude deste desafio tanto pelo que já foi feito, quanto pelo que ainda temos pela frente. Como sempre, a soma dos esforços nos dará condições de alcançarmos conquistas importantes para todos, que virão, sem dúvida, fortalecer e valorizar a atuação dos profissionais.

- CRM - CGTEE - CEEE - Ascar/Emater

Convenções Coletivas - Sinduscon - Sicepot - Sindihospa - Sescon/Fundações - Sinaenco - Secraso

SENGE recorreu à mediação da SRTE pela vigência do Piso

mais de 50 veículos com total segurança e conforto aos visitantes. Na parte interna, os corredores e áreas de circulação receberam nova sinalização adaptada à programação visual adotada em 2009. Entre os novos serviços e convênios ﬁrmados, destaque para o ingresso do SENGE no Employee Purchase Program da Dell Computers. O programa confere aos associados desconto cumulativo de 7% aplicado aos preços praticados no site da empresa nas compras de computadores, notebooks, minis e periféricos feitas pelo telefone 0800-970-0246. Outra novidade de 2010, e já assegurada

Todas as Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho encontram-se à disposição no portal www.senge.org.br

para 2011, garante aos sócios em dia com a Contribuição Social a cobertura de uma apólice coletiva de seguro de acidentes pessoais no valor de R$ 5.000,00 sem nenhum custo adicional, que contempla também a participação em sorteios mensais de R$ 10.000,00. Somando tudo isso aos valores diferenciados praticados nos planos de saúde e odontológicos, aos descontos em ingressos de cinema, as facilidades na quitação da Contribuição Sindical Obrigatória e na participação nos planos do SENGE Previdência, o resultado é um verdadeiro plano de benefícios revertido diretamente ao associado.

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EDITORIA 7200

Número de beneficiários Plano SENGE Unimed

7056

7000

6821 6800

6715 6656

6600

6525

6503

6400 2005

700

575

2006

2007

686

2008

2009

Outubro 2010

Inclusões x exclusões de 2005 a 2010 584 546

568

594

441

450

539

520 461

516 433

325 265

200 2005

2006 Inclusão

2007

2008

2009 Exclusão

Outubro 2010

Plano SENGE/Unimed alcança 7000 beneficiários Desde 1996, o Sindicato vem oferecendo aos seus associados, em parceria com a Unimed, a melhor opção em plano de saúde do mercado. Qualidade, estrutura operacional, disponibilidade, segurança, tranquilidade, são alguns dos benefícios que, somados às condições especiais de contratação, tornam o Plano de Saúde SENGE/Unimed a opção mais vantajosa para os profissionais e seus familiares. Prova disso foi que em julho de 2010, alcançamos a significativa marca dos 7000 beneficiários. Esse número não pára de crescer, o que comprova a confiança e credibilidade que os engenheiros depositam no serviço prestado pela sua entidade. É importante destacar que o chamado equilíbrio econômico-financeiro contratual, que num “plano fechado” como o nosso representa o cálculo que confronta

os valores arrecadados pela cooperativa com o custo total dos atendimentos prestados, encontra-se razoavelmente estável. Este indicador, positivo ou negativo, será sempre o ponto de partida para as negociações dos percentuais do reajuste anual das mensalidades. Atingir o expressivo número de 7000 beneficiários é muito significativo. Isso só foi possível graças à qualidade dos serviços administrativos e da rede conveniada. Para tanto, o SENGE vem investindo na qualificação do atendimento oferecido na sede da Avenida Erico Veríssimo, o que vem refletindo tanto no aumento das adesões quanto na redução das evasões ao plano. A destacar também o importante crescimento no número de beneficiários do Plano SENGE Uniodonto e do serviço SOS Unimed.

12 O ENGENHEIRO | Dezembro 2010 01 – Proﬁssionais da Caixa Econômica Federal de todo o País, participantes da terceira edição do curso de Energia Eólica promovido pelo SENGE, em visita técnica ao parque de Osório

Engenheir

02 – José Azambuja discursa na cerimônia comemorativa dos 25 anos da Trensurb 03 – Imagem histórica da Assembleia Geral para Ajuizamento de Dissídio Coletivo, faz parte do acervo de mais de 1000 fotos e vídeos digitalizados em 2010, agora preservados e incorporados ao Centro de Documentação do SENGE

04 – Homenageados com o Mérito SENGE brindam os 68 anos do Sindicato 05 – Diretoria promove encontro com colegas em Passo Fundo 06 – Deputado Adão Vilaverde entrega homenagem da Assembleia Legislativa aos presidentes do SENGE, CREA e SERGS pela passagem do Dia do Engenheiro 07 – SENGE participou dos debates sobre as renovações de concessões dos serviços de saneamento em diversos municípios do Estado 08 – Liderados pelo SENGE, proﬁssionais da Prefeitura Municipal de Canoas iniciaram movimento pela Verba de Responsabilidade Técnica 09 – Posição do Sindicato foi decisiva na inviabilização da permuta e pela preservação do terreno da FASE no Morro Santa Teresa em Porto Alegre 10 – Prefeito Airton Dipp recebe a diretoria do SENGE para tratar da experiência da administração de Passo Fundo, pioneira na adoção da Verba de Responsabilidade Técnica

Dezembro 2010 | O ENGENHEIRO 13

os em ação

11 – Sob liderança do SENGE, a Assembleia Geral realizada em maio no auditório do Demhab deﬂagrou o movimento dos engenheiros, arquitetos, geólogos e geógrafos da Prefeitura de Porto Alegre pela Verba de Responsabilidade Técnica 12 – A atual gestão estabeleceu nova dinâmica ao Conselho Técnico Consultivo do Sindicato

13 – Cerimônia de posse dos Conselheiros do SENGE no CREA/RS 14 – Assinatura do convênio entre SENGE e PUCRS que criou o curso de pós-graduação de Gestão Estratégica de Negócios dirigido aos proﬁssionais

15 – Vinícius Galeazzi do Conselho Técnico Consultivo do SENGE participa dos Debates do Rio Grande da Rádio Gaúcha e TV Com 16 – Compromisso de Gestão assinado por toda diretoria e representantes

17 – A remodelação do estacionamento externo trouxe mais conforto e segurança aos sócios e demais visitantes da sede 18 – José Azambuja participa da III Jornada Gaúcha de Engenheiros Agrônomos promovida pela SARGS

19 – Luiz Alberto Schreiner discursa no seminário realizado pela AECEEE e patrocinado pelo SENGE que tratou da Renovação das Concessões do Setor Elétrico 20 – Senge e demais entidades participantes da Frente Estadual de Defesa da Extensão Rural promoveram seminário que lotou o Auditório da Assembléia Legislativa em 1º de julho

14 O ENGENHEIRO | Dezembro 2010

EDITORIA

Transparência e inovação Em 2008, ao assumir o comando do Sindicato, a atual diretoria percebeu que teria que desenvolver um intenso trabalho, superando paradigmas com criatividade, investimentos, modernização e ampliação da participação dos diretores, das reuniões de trabalho, e de todas as instâncias do SENGE, incluindo a Assembleia Geral. Na época, uma pesquisa foi encomendada ao Centro de Estudos e Pesquisa em Administração da UFRGS. O resultado indicou, entre outras coisas, um grau de relevância extremamente baixo atribuído ao SENGE pela própria categoria. O relatório final deste estudo serviu de base aos objetivos definidos no Planejamento Estratégico 2008/2011 elaborado pelo Conselho de Representantes do Sindicato (diretoria, Representantes Sindicais e Delegados Regionais). Este plano estabeleceu de forma participativa cinco eixos de atuação: representatividade, ampliação e melhorias nos processos negociais, interiorização, expansão dos serviços e comunicação institucional. Vencida a primeira etapa, o caminho estava traçado. Nesta trajetória, o SENGE já acumula exemplos que comprovam que inovação e transparência são atributos adotados de forma definitiva na vida

do Sindicato. O desenvolvimento do Portal de Serviços em 2009 e as sucessivas atualizações feitas em 2010, bem como a revitalização da logomarca, a contratação de agência de publicidade e a criação da Coordenação de Comunicação, representam o marco desta nova postura liderada pelo presidente José Luiz Azambuja. Tais iniciativas permitiram uma maior eficiência no diálogo com os diversos públicos, principalmente com os associados e os profissionais. Pela internet, foi possível disponibilizar aos engenheiros a possibilidade de interação direta com o SENGE. Na Campanha pelo Piso Salarial centenas de colegas têm participado, denunciando situações de desrespeito à legislação, o que provocou iniciativas do sindicato junto a dezenas de empresas ao longo do ano. Em resposta ao relatório enviado posteriormente a cada um dos colegas participantes, o Sindicato recebeu com satisfação mensagens de reconhecimento de diversos deles. Os profissionais da Prefeitura Municipal de Canguçu, por exemplo, agradeceram “o empenho do SENGE-RS na luta pela valorização da categoria” e se colocaram à disposição para “qualquer ação que vise o fortalecimento de todas as demandas propostas”.

Presença expressiva de associados na Assembleia Geral Ordinária que aprovou Relatório Anual de Atividades e Prestação de Contas da Diretoria referente a 2009

Outras mensagens foram recebidas, entre elas a que dá “parabéns pelo empenho de cada vez mais fortificar a nossa categoria e votos de muito sucesso”, o que demonstra a objetividade da iniciativa. Da mesma forma, via Portal SENGE e também de maneira inédita, o Sindicato solicitou aos associados que estabelecessem interativamente graus de prioridades orçamentárias para diversas possibilidades sugeridas pela diretoria para o ano de 2011, ampliando tanto o nível de participação da categoria quanto a transparência aplicada na gestão. Neste caso, também foi verificada uma expressiva manifestação dos colegas, gerando um interesse ainda maior pela questão, manifestado na presença recorde de mais de 80 associados na Assembleia Geral de 29/11/2010 que retificou o orçamento 2010 e aprovou o Planejamento Financeiro para 2011. O SENGE inova com transparência também na política de comunicação, direcionada às lutas da categoria, à valorização profissional, captação e manutenção de sócios, divulgação de serviços, defesa do interesse público, utilizada até mesmo na convocação para assembléias da entidade através de mensagens nas principais emissoras de rádio, Portal SENGE e Boletim Online. No final de 2010 o Sindicato comemora os resultados obtidos no crescimento do número de sócios em dia com a Contribuição Social e dos beneficiários dos Planos de Saúde SENGE/Unimed. Registra-se também uma drástica redução nas evasões ao quadro associativo. Fechando o ciclo inicial, a Assembleia Geral do dia 29 de novembro sugeriu a realização de nova pesquisa nos moldes da aplicada em 2008, oportunidade em que serão verificados os resultados parciais do Plano de Comunicação.

Dezembro 2010 | O ENGENHEIRO 15

EDITORIA

Valorizando pela qualificação A velocidade das transformações tecnológicas e os impactos provocados pela multiplicação das especialidades na atualização curricular são motivos de preocupação para universidades, educadores, governos, investidores, empresas, sindicatos e, claro, para próprios profissionais. Apesar de não serem exclusivas das engenharias, são nelas que tais circunstâncias se manifestam com significativa materialidade. Mesmo considerando o elevado grau de excelência das universidades gaúchas, o quadro indica, por outro lado, que eventuais lacunas curriculares devem e estão sendo preenchidas com iniciativas promovidas pelos diversos grupos de interesse. O SENGE faz sua parte gerando conhecimento a partir de programas de qualificação disponibilizados aos associados e à categoria através de diversas parcerias. Neste sentido, o Sindicato realizou em 2010 nada menos do que 30 cursos, qualificando quase 500 profissionais, superando em 80% e 78% respectivamente os números de 2009. Na opinião de Solange Rossetti, gerente da área no SENGE, o êxito dos programas foi alcançado basicamente pelo alto nível de atualização das abordagens, qualidade dos orientadores e pela confiança manifestada pelos profissionais. Segundo ela, os desafios para 2011 incluem a ampliação ainda maior no número de cursos a partir do atendimento de áreas até então não contempladas, como a arquitetura, por exemplo. Sustentabilidade, automação, produção, eletroeletrônica,

Tiago Ferret da Epcos do Brasil é associado do Sindicato e participante do pós-graduação SENGE/PUCRS

petróleo e gás, todas com forte demanda tecnológica, deverão ser intensificadas. Também estão na pauta do Sindicato a promoção de cursos “in company”, e a realização de “programas fechados”, em que as empresas encomendam atividades dentro de um objetivo específico. Foi o caso da Caixa Econômica Federal que em março de 2010 formou no SENGE uma turma de 15 técnicos na análise e deliberação de pedidos de financiamento para projetos de energia eólica, provenientes do Ceará, Sergipe, Goiás, Brasília, São Paulo, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.

Reconhecimento O papel do SENGE como promotor de conhecimento e valorização profissional vem sendo reconhecido através do resultado das pesquisas de avaliação aplicadas a todos os participantes dos cursos e palestras (veja gráficos abaixo). Para o engenheiro mecânico Tiago Ferret, participante do pósgraduação de Gestão Estratégica de Negócios PUCRS/SENGE, a parceria do Sindicato com a Universidade permitiu “agregar conhecimento e ampliar a visão” dos profissionais em temas da administração não contemplados nos currículos da graduação.

Da mesma forma, ao proporem a combinação de abordagens técnicas com as questões mercadológicas, os programas de qualiﬁcação tornam-se decisivos para a viabilização e sucesso de novos projetos. Foi esta possibilidade que atraiu o interesse de Douglas Finger de Lemos para o curso de Energia Eólica. Engenheiro da Gheller Engenharia, empresa que desenvolve alternativas para bases e torres de aerogeradores e que atualmente desenvolve estudos de um novo modelo de turbina em fase de testes no norte do Brasil, Lemos considera sua participação “extremamente proveitosa”, já que a oportunidade de estreitar relacionamentos entre os diversos participantes é um complemento indispensável ao curso. Em 2010, a engenheira Camila de Souza Dahm Smiderle do Departamento de Segurança de Barragens da CEEE participou na sede do Sindicato dos cursos de Gerenciamento de Projetos e Excel Avançado, que, segundo ela, “auxiliaram para melhorar o dinamismo do meu trabalho”. Ao lado dos valores diferenciados oferecidos pelos organizadores e dos horários adequados a quem trabalha o dia todo, Camila destaca a excelente estrutura disponibilizada aos participantes pela entidade.

Pesquisa de Satisfação com participantes dos cursos realizados no SENGE 85

Domínio de conteúdo dos instrutores

84%

(plenamente satisfeitos)

Organização (plenamente satisfeitos)

81%

(plenamente satisfeitos)

80% 79

69%

65%

76% 75%

83%

Cortesia e profissionalismo

70%

66% 73

53%

2007

2008

2009

2010

62%

2007

2008

2009

2010

2007

2008

2009

2010

Av. Erico Veríssimo, 960 CEP 90160-180 Porto Alegre/RS

MEMÓRIA

Homenagem aos pioneiros

Engenheiros homenageados: Engº Flávio da Rosa Rondeli in memoriam Engº Ary Fagundes Pavão in memoriam Engº Adolfo Steiner Engº Altamiro Amadeu Suzim En Engº Celso Alcaraz Gomes En Engº Ennio Celso Flores de Souza Engº Henrique Gutfreind Engº José Irany Frainer Engº Lelio Soares Araújo Engº Lúcio Fonseca de Araújo

Homenageados com o Mérito SENGE durante celebração do 68º aniversário do Sindicato

A celebração dos 68 anos do Sindicato foi marcada pela homenagem prestada a 18 proﬁssionais, entre eles dois dos fundadores da entidade, que receberam das mãos do presidente José Luiz Azambuja e do diretor administrativo Jorge Gomes, a medalha e o certiﬁcado do Mérito SENGE. Dois dos integrantes da primeira diretoria, os engenheiros Flávio da Rosa Rondelli e Ary Fagundes Pavão, receberam suas distinções in memoriam. Outros 16 colegas foram homenageados por serem aqueles sócios com mais tempo de efetiva associação ao Sindicato, man-

tendo-se em dia com as anuidades desde então. Foi um momento de grande emoção tanto dos agraciados e seus familiares, quanto por parte dos diretores e colaboradores presentes na cerimônia realizada na tarde do dia 18 de junho, no Hotel Deville, durante o seminário técnico que marcou o aniversário da entidade. Em sua manifestação, o presidente Azambuja destacou o papel dos pioneiros que acreditaram e mantiveram-se convictos quanto ao futuro do Sindicato dos Engenheiros, agora muito perto de contemplar 70 anos de fundação.

Engº Luiz Carlos Tubino da Silva Engº Manoel dos Santos Fernandes Engº Mozart de Araújo Guterres Engº Nelson Arrue Lemos Engº Newton Lemos Vianna Engº Nicolau Jorge Ache Waquil Engº Ruy Brossard Souza Pinto

Assembleia Geral define valores das anuidades para 2011

Jubilamento O Estatuto do Sindicato dos Engenheiros em seu parágrafo quarto do Artigo 7º garante aos associados da categoria Aposentado a possibilidade de gozar de desconto especial do valor da anuidade do sindicato, o que na prática, representa um jubilamento. Para requerer esta condição, o colega que tenha se aposentado por tempo de serviço deverá ter idade superior a 65 anos,

Engº Luiz Carlos Gonzaga de Sant’anna

restrição inexistente nos casos de aposentadoria por invalidez. Em ambas as possibilidades, no entanto, será respeitado um prazo mínimo de cinco anos de vínculo associativo, bem como que os requerentes estejam em dia com suas obrigações sociais. Os interessados deverão comparecer na sede do Sindicato, munidos de documento hábil do INSS ou similar que comprove sua aposentadoria.

Contribuição Social Vencimento em 31/jan/2011 Sócio Efetivo: R$328,00 Sócio Estudante e Aﬁnidade: R$32,80 Sócio Pensionista: R$164,00 Contribuição Sindical 2011 – Obrigação legal Valorize sua proﬁssão, fortaleça seu Sindicato e participe da organização da sua categoria. Pague até 28/ fev/2011. Caso não receba o boleto de pagamento, acesse o Portal SENGE e imprima. Para mais informações ligue para (51) 32301600 ou acesse www.senge.org.br.