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EWMD presenta WOMESIS LAB Il laboratorio delle donne che vogliono crescere e le aziende che vogliono valorizzarle Relazioni di Maddalena Nocivelli – imprenditrice

Workshop: IL CLIMA ORGANIZZATIVO E IL GENERE lavoro, engagement e pro-attività delle donne nelle organizzazioni Università degli studi di Brescia Aula Magna Facoltà di Economia Via San Faustino 74b Brescia, 27 maggio 2010


IL CLIMA ORGANIZZATIVO E IL GENERE lavoro, engagement e pro-attività delle donne nelle organizzazioni WORKSHOP organizzato da EWMD Brescia, con patrocinio e collaborazione del Comitato Pari Opportunità e della Facoltà di Economia degli Studi di Brescia. ATTI PUBBLICATI A CURA Nomesis ricerche e soluzioni di marketing

È per me un piacere inviarle la documentazione interente WOMESIS LAB, l’innovativo laboratorio Nomesis patrocinato dal network EWMD e presentato durante il workshop internazionale “Il clima organizzativo e il genere” organizzato dalla delegazione bresciana EWMD con la collaborazione e il patrocinio del Comitato Pari Opportunità e della Facoltà di Economia dell’Università degli Studi di Brescia. Un workshop dedicato all'analisi della posizione femminile nel mondo del lavoro osservata in un’ottica di genere per affrontare le questioni calde delle organizzazioni, per capire come la risorsa “donna” deve e può essere valorizzata, motivata e sostenuta nei percorsi di crescita.

Grazie alla partecipazione di tre consulenti e manager internazionali: Ruth Butikofer (director of Enemu GmbH, Svizzera), Elisabeth Blum (Coaching & Organizations Development, Austria) e Nadin Meloth (owner of N3M Services, Germania) si sono analizzati i differenti approcci utilizzati nei diversi paesi intesi a superare il Gap di genere. Nella sezione dedicata all’Italia, centrale l’analisi dei dati dell’Osservatorio Nazionale CLIMA – Chiavi di lettura dell’internal Marketing prodotto dall’istituto di ricerche Nomesis e le best practice realizzate dalle imprese.

Daniela Bandera sociologa, è senior partner dell'Istituto di Ricerca Nomesis, fondato nel 1989 per sostenere i processi decisionali aziendali nell'ambito delle decisioni strategiche ed operative inerenti al mercato esterno dei clienti e al mercato interno dei collaboratori. Consulente, relatrice a convegni e workshop, Daniela Bandera è presidente della delegazione EWMD Brescia.

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programma workshop SALUTI ISTITUZIONALI Claudio Teodori - Preside Facoltà Economia Università di Brescia Claudia Taurisano - Assessore ai tempi e orari della città, sussidiarietà e trasparenza del Comune di Brescia Cristina Alessi - Presidente del CPO dell’Università degli studi di Brescia Anna Maria Gandolfi - Presidente del Comitato per la promozione dell’imprenditoria femminile CCIAA di Brescia APERTURA LAVORI Daniela Bandera - sociologa e presidente EWMD Brescia, modera il workshop. Cultura, clima e identità dell’organizzazione a supporto del diversity management. Caterina Muzzi, Docente di Organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane presso l’Università di Brescia Un confronto di genere con 3 casi internazionali presentati da:

 Ruth Butikofer, director of Enemu GmbH – Svizzera  Elisabeth Blum, Coaching & Organizations Development - Austria  Nadin Meloth, owner of N£M Services Germania

CLIMA - Chiavi di lettura del marketing interno: dove si annidano le differenze di genere. L’osservatorio nazionale di Nomesis. Laura Cavagnini, ricercatrice Il Clima organizzativo l’engagement e la proattività delle donne, i casi italiani: Resa dei modelli women friendly. Michela Bertocchi, formatrice e consulente. Modello in itinere di analisi di genere dello sviluppo professionale in Novacoop. Graziella Rondano, dirigente Formazione e Sviluppo Organizzativo Novacoop Femminile Plurale: imprenditrici per le imprenditrici. Renata Pelati, imprenditrice EWMD presenta Womesis Lab, per le donne che vogliono crescere e per le imprese che vogliono valorizzarle. Maddalena Nocivelli, imprenditrice CHIUSURA LAVORI Selene Ghioni, Rappresentante nazionale EWMD

contatti EWMD ITALIA italy@ewmd.org www.ewmd.org

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sommario Il genere è una questione di business, non un problema femminile. L’equilibrio di genere giova alla crescita economica e al benessere oltre che ai bilanci delle aziende? Aiutare le donne a salire la scala gerarchica organizzativa, potrebbe essere una strategia di sopravvivenza alla stagnazione dell’economia globale?

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EWMD presenta WOMESIS LAB

per le donne che vogliono crescere e per le imprese che vogliono valorizzarle

MADDALENA NOCIVELLI - imprenditrice Workshop 27 maggio 2010 “Il clima organizzativo e il genere”

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EWMD - CHI SIAMO

EWMD è un network per le donne in posizioni di responsabilità e per donne che si pongono un obiettivo professionale sfidante, composto da individui e imprese, che propone uno spirito di scambio, dare e ricevere.

maddalena nocivelli

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EWMD VISION

MISSION

Donne e uomini possono influenzare la società, l’economia in egual misura e con pari responsabilità.

Realizzare maggiore visibilità e partecipazione di donne qualificate in posizioni di responsabilità. Sostenere la crescita delle donne che investono nella propria professione attraverso la valorizzazione della diversità. Implementare nelle organizzazioni che aderiscono al network organizzazioni del lavoro che permettano la crescita e la conciliazione dei tempi.

Grazie alle loro conoscenze, alla loro intelligenza e alle esperienze, le imprese e le istituzioni possono creare valore aggiunto. EWMD sostiene donne e uomini ad essere diversi, aperti e supportivi per lo sviluppo di percorsi di crescita per entrambi.


EWMD – il perché del patrocinio Aumentare la visibilità e la partecipazione delle donne nelle posizioni di vertice in tutti gli ambienti economici e sociali. Permettere alle organizzazioni di parlare il “bilinguismo di genere” per capire e valorizzare collaboratrici e clienti.

WOMESIS LAB ® è un prodotto NOMESIS ricerche e soluzioni di marketing www.nomesis.net/womesis.html- womesislab@nomesis.net

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FILOSOFIA

Con questo spirito abbiamo creato WOMESIS LAB lo spazio dedicato a donne e imprese che sentono la leadership femminile come un’immensa risorsa e chiave di volta per innovare le organizzazioni. Tanti percorsi di ricerca, formazione, innovazione organizzativa e di prodotto, per individuare soluzioni efficaci. Con un’unica parola d’ordine: concretezza.

WOMESIS il laboratorio che guarda la realtà con gli occhi femminili della mente maddalena nocivelli

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FUCINA DI IDEE

perché WOMESIS LAB? perché il laboratorio è uno spazio flessibile, un luogo particolarmente attrezzato dove si effettuano ricerche o dove si fabbricano strumenti. in WOMESIS LAB si macinano le idee migliori, si combina la conoscenza del mondo femminile e del business con una prospettiva globale in cui il progresso delle donne segna quello delle organizzazioni.

WOMESIS il laboratorio dove fabbricare strumenti concreti maddalena nocivelli

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WOMESIS LAB

PER CHI  donne che vogliono crescere  imprese e istituzioni che vogliono valorizzarle e cogliere le opportunità di un mercato sempre più rosa

QUALI SOLUZIONI  ricerca  consulenza  formazione

cogliere le opportunità per un futuro roseo maddalena nocivelli

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VUOI per il tuo business incrementare la competitività, creare un cuore pulsante, comprendere le aspettative vuoi della donna “nuova” di questo millenio, conoscere meglio i bisogni delle tue clienti

sapendo che il mercato femminile è sempre più centrale nel concorrere al fatturato

per le tue collaboratrici e collaboratori comprendere i bisogni, confrontarti con altre organizzazioni, creare strumenti e metodi di lavoro per conciliare i loro tempi vita e incrementare la produttività aziendale, trovare soluzioni utili a gestire aspetti organizzativi legati alla maternità e alla cura dei figli

per la tua crescita aprire la mente a nuovi stimoli per essere TU la forza motrice del cambiamento, per crescere professionalmente e creare strumenti utili alla tua leadership, vivere esperienze che ti possano aprire modalità di vita e di lavoro per coniugare i tempi non conosce chi cerca bensì colui che sa cercare maddalena nocivelli

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NEL BEAUTY CASE

ANALISI RICERCHE SOLUZIONI ESPERIENZE FORMAZIONE

 benchmark con paesi e organizzazioni diverse;  coaching on-line;  consulenza on-line;  focus group;  formAzione;  indagini ad hoc;  indagini desk;  laboratori tematici;  mentoring;  osservatori nazionali e internazionali;  progetti integrati per le pari opportunità;  seminari;  workshop nazionali e internazionali

cosa facciamo bene maddalena nocivelli

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LE ESPERTE DEL LAB

RICERCATRICI SOCIOLOGHE ECONOMISTE FORMATRICI PSICOLOGHE CONSULENTI CONTRIBUTOR

sanno porsi buone domande, dare giuste risposte e insieme proporre soluzioni innovative CHI LO FA

maddalena maddalena nocivelli nocivelli

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si ringraziano per il contributo


Desideri approfondire? Vuoi richiedere la versione integrale degli atti? Contatta Davide De Pra 030 2793 124 – 243 davide.depra@nomesis.net Selene Ghioni 030 2793 124 – 223 selene.ghioni@nomesis.net Nomesis ricerche e soluzioni di marketing Via Giovanni XXIII 74 – 25086 REZZATO BRESCIA www.nomesis.it


CONTATTI EWMD ITALIA Ambra Poli Presidente studiopoli@tin.it Selene Ghioni Rappresentante Nazionale italy@ewmd.org Daniela Bandera Presidente EWMD Brescia info@ewmdbrescia.org tel. 0302793124 Via Giovanni XXIII 74 Rezzato BRESCIA Clara Paganini Presidente EWMD La Spezia clarapaganini@hotmail.it Rita Sinatra Presidente EWMD Parma ritasinatra@rigi.it tel. 0521 270201 maddalena nocivelli

www.ewmd.org italy@ewmd.org

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EWMD presenta WOMESIS LAB