crisi non potrà probabilmente accedere allo sconto contributivo facendo perdere allo strumento agevolativo parte del suo appeal. Inoltre per un’agevolazione che entra un’altra scompare: è prevista, infatti, la soppressione dal 01/01/2015 dei benefici legati all’assunzione con la legge 407/90 (sgravio totale dei contributi per 36 mesi per le imprese del Mezzogiorno) ma di questo nessun rappresentante del governo ne parla! TFR IN BUSTA PAGA In via sperimentale, per i periodi paga dal 1° marzo 2015 al 30 giugno 2018, i lavoratori dipendenti che abbiano un rapporto di lavoro in essere da almeno sei mesi presso stesso datore di lavoro potranno chiedere di percepire la quota maturanda di TFR tramite liquidazione diretta mensile in busta paga. Non potranno chiedere l’anticipazione della liquidazione i lavoratori pubblici, i lavoratori domestici e quelli agricoli ed inoltre la richiesta, se fatta, sarà irrevocabile fino al 30 giugno 2018. Nessuna riduzione fiscale per il TFR anticipato e, pertanto, l’importo sarà assoggettato a tassazione ordinaria ma non sarà imponibile ai fini previdenziali. I datori di lavoro che non intendano corrispondere immediatamente con risorse proprie la quota di Tfr potranno accedere ad un finanziamento presso una delle banche o degli intermediari finanziari che aderiranno all’accordo-quadro da stipularsi con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero dell’Economia e delle Finanze e l’Associazione Bancaria Italiana. BONUS BEBÈ Per ogni figlio nato o adottato dal 01/01/2015 al 31/12/2017 è riconosciuto un assegno a carico dell’Inps parti a 960 euro annui da erogarsi mensilmente a decorrere dalla data di nascita o ingresso nella famiglia. Il bonus spetterà fino al compimento del terzo anno di età (o di ingresso nella famiglia a seguito dell’adozione) e a condizione che il reddito dei genitori, conseguito nell’anno solare precedente a quello della nascita o dell’adozione, non sia superiore a 90.000 euro.
13 Sei Periodico