y es que, tenía un organismo débil. Se ponía enferma frecuentemente, al principio incluso yo creía que no podía ser verdad, pero con el tiempo descubrí que realmente era débil y en seguida cogía un resfriado, fiebre, dolores musculares, etc. Al reincorporarse de una baja, llegó a su puesto de trabajo y, en su lugar había otra compañera. Le habían quitado su lugar de trabajo y la habían puesto al finalizar el pasillo en una pequeña mesa, con un PC desfasado y en un rincón lleno de polvo y con cajas de almacenaje a su alrededor. Ella fue a consultar qué había pasado con su trabajo y le dijeron que no podían permitirse tener a una persona en su puesto que se pusiera enferma tan a menudo, y, en consecuencia para no despedirla (pretendiendo quedar como que eran ellos quiénes le hacían un favor) la habían reubicado. Quiso recuperar el acceso al servidor interno y a su correo de la empresa y se lo denegaron, aludiendo que no tenía por qué acceder a esos datos que ya no eran relativos a su trabajo. Estuvo 5 meses, archivando expedientes desde el 2000 hasta el 2008. Finalmente, pidió la baja por depresión y hace meses que no sé nada de ella. Laura López No estoy segura si es mobbing o no, pero está claro que sí es un tipo de acoso y abuso. Aprovechando la crisis que hay, algunas empresas están recurriendo a medidas de acoso constante para provocar la baja voluntaria por parte de aquellos empleados a los que se quieren quitar de encima. Siendo difícil de probar siempre es más barato provocar que alguien solicite la baja voluntaria que indemnizarle por los años que haya dedicado a la empresa. Es una vergüenza. Marina Estivill
se conocía como tal y, aunque estaba mal visto a nivel moral, no se contemplaba como un delito. Esto ocurrió hace ya años, y, tengo que decir que a pesar de toda la ayuda psicológica que recibió, actualmente sigue de baja por depresión crónica y no hemos conseguido sacarla de ahí. Mª Jesús Borrell No he tenido cerca ningún caso, pero he estado haciendo averiguaciones al ver vuestra pregunta. No era consciente de la cantidad de gente que sufre mobbing en este país y en todos los sectores, administración pública, sector servicios, despachos de abogados, empresas pequeñas y grandes, y la lista de afectados es más larga de lo que me gustaría decir. Por ello, quiero aprovechar este espacio para animar a aquellas personas que están en esta situación a recabar pruebas, buscarse un abogado y denunciar. Ante todo, se debe luchar por que se haga justicia y este tipo de acciones y, quiénes las llevan a cabo, no queden impunes. He visto multitud de asociaciones y foros, donde puedes compartir tu caso y conseguir, por una parte que alguien te entienda realmente porque ha pasado por lo mismo, y por otra, que te asesoren sobre cómo puedes proceder para poner fin a esa situación. Laura Ballesteros No se si se puede llamar mobbing o no, pero en mi empresa a los que llevamos muchos años nos están reduciendo el trabajo. Al principio pensábamos que era una redistribución de tareas, pero estamos empezando a pensar que el objetivo es que nos desesperemos y nos vayamos para ahorrarse así la indeminización. Huelga decir que no cederemos a la presión. Natasha Callaghan
Lamentablemente, tengo un caso en mi familia. Mi hija mayor, sufrió mobbing hace años, cuando el término no
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