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Nuestras Normas Ahora que conoces la estructura organizacional de tu empresa, es hora que conozcas las normas con las cuales se rige el trabajo en SERTECPET y como funcionas las áreas de Talento Humano.

Es importante que conozcas que SERTECPET tiene normas por las cuales se rige el comportamiento del colaborador dentro de la organización, y de igual manera como funcionan los procesos de Selección (Contratación), Desarrollo (incrementos salariales, ascensos, cambios de área) y Nómina.

Es importante que conozcas las normas y procesos de Talento Humano para saber como te puedes desarrollar en tu empresa.


Nuestras Normas Para SERTECPET es muy importante que conozcas las condiciones de tu contratación y las regulaciones que hacen parte de tu día a día, las cuales se encuentran establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo. Por esta razón, te invitamos a que conozcas las disposiciones que poseemos en cuanto a tipos de contratación y otras regulaciones que te lo resumiremos a continuación


Nuestras Normas PROCESOS Y NORMAS DE SERTECPET • Contratación • Jornadas y Horarios • Horas Extras, suplementarias, días adicionales y días extras • Permisos, Justificaciones y Vacaciones • Deberes, Obligaciones y Prohibiciones

• Desarrollo de personal: Evaluación de Desempeño y Capacitación • Tipos de Sanciones


Nuestras Normas Contrataciones: CONTRATO EVENTUAL

CONTRATO FIJO

Por necesidades del giro del negocio, por aumento de producción

Por desvinculación de un colaborador

El contrato tendrá un plazo de máximo de ciento ochenta días

Por creación de puestos y/o posiciones

Por ausencia temporal de un colaborador como: Maternidad

Cuando el titular del puesto haya sido promovido o ascendido

CONTRATO POR OBRA CIERTA

Para atender una obra o proyecto específico en un tiempo determinado

Para atender ordenes de servicio específicas en cualquier locación donde se contrate los servicios de la empresa

Enfermedad Licencia con y sin sueldo

Vacaciones

El contrato tendrá un período de prueba de 90 días y si se extenderá hasta cumplir un año

La terminación del contrato está ligada a la conclusión del proyecto


Nuestras Normas Jornadas y Horarios: JORNADAS DE TRABAJO EN CAMPO

HORARIOS DE TRABAJO EN CAMPO

Las jornadas de trabajo en campos son de 14 días de trabajo y 7 días de descanso

En las plantas de Producción y ASME se ha establecido el siguiente horario rotativo de trabajo:

Los colaboradores que se encuentren en los 14 días de trabajo en campo deben de regirse a las reglas del campamento o de llegada a los hoteles en el caso del personal de operaciones y en el caso del personal de proyectos deberá regirse al administrador a cargo del proyecto Los colaboradores que por motivos del giro de negocio tengan que extender su jornada de trabajo y previa autorización de su jefe inmediato tendrán derecho al pago de días adicionales siempre y cuando tome sus 7 días de descanso y en caso que no tome sus días de descanso completos tendrá derecho al pago de días extras con el recargo del 100% del valor día

- Primer turno: 07h00 a 17h00 - Segundo turno: 16h00 a 01h00 - Tercer turno:

22h00 a 07h00

En las locaciones y áreas donde se brinda servicios que presta la Empresa como: evaluación, interpretación, asesoría y producción de pozos petroleros, al ser un trabajo especializado se adoptará el trabajar en dos turnos rotativos: Primer Turno: 19h:00 a 07h:00 Segundo turno: 12h:00 a 19h:00 Tercer turno: 07h:00 a 19h:00 Cuarto turno: 07h:00 a 12h:00 / 19h00 a 07h00 Hay que resaltar que en todos los horarios, la Empresa ha contemplado una hora para el almuerzo o cena, la misma que no es imputable a la jornada de trabajo

HORARIO EN OFICINAS

Para los colaboradores administrativos que laboran en la ciudad de Quito la jornada de trabajo será de 8 horas diarias de lunes a viernes , la hora de ingreso será a las 8h00 hasta las 17h00, incluido una hora de almuerzo

Si después de este horario y por motivos de trabajo extraordinario con autorización de su Jefe inmediato, tiene derecho al pago de horas extras o suplementarias

Este horario también se incluye a los colaboradores en otras locaciones del país, si así lo estableciera las autoridades de la empresa


Nuestras Normas Horarios y Jornadas Especiales HORARIO DE TRABAJO PARA PROYECTOS

JORNADAS FUERA DEL PAÍS

El horario para el personal de proyectos es el siguiente:

En México la jornada es de 30 días de trabajo y 15 días de descanso

De 07h00 a 18h00 incluido una hora de almuerzo

En Colombia y Perú la jornada es de 20 días trabajados y 10 días de descanso


Nuestras Normas Horarios de Almuerzo HORARIO DE ALIMENTACION EN CAMPO

HORARIO DE ALMUERZO EN OFICINAS (Quito)

El horario para el personal de proyectos es el siguiente:

El personal administrativo de las oficinas en Quito tiene destinado el siguiente horario para el almuerzo

Desayuno: De 05h30 a 07h00

Primer turno: de 12h30 a 13h30 Segundo turno: 13h30 a 14h30

Almuerzo: De 12h00 a 13h00 Merienda: De 18h00 a 19h30


Nuestras Normas

Tiempo que se labore después de la jornada laboral hasta las 24 horas (12 de la noche), las mismas que no podrán exceder de 4 horas diarias, 12 horas a la semana y 48 horas al mes

Serán reconocidas con un 50% de recargo.

Tiempo que se labore después de la jornada laboral entre las 24 horas (12 de la noche) y las 6 horas del día siguiente, así como los trabajos que se ejecuten los sábados, domingos y días de feriado, las mismas que no podrán exceder a una jornada normal de trabajo diaria por cada día laborado. El pago por este concepto será con el 100%

Por motivos del giro del negocio y con autorización de su jefe inmediato tenga que extender su jornada normal de trabajo pero al final de la misma toma sus 7 días de descanso normal Aplica el pago a partir del quinceavo día de trabajo

El pago corresponde a un día normal de trabajo

Por motivos del giro del negocio y con autorización de su jefe inmediato tenga que extender su jornada normal de trabajo y se acorte su descanso normal de 7 días

Aplica el pago por los días de descanso no tomados

El pago corresponde a día normal de trabajo con el recargo del 100%

Nota: El formato para registrar las horas extras, suplementarias, días adicionales y días extras se lo puede solicitar al personal de Talento Humano, una vez autorizado por el jefe inmediato será entregado a Talento Humano para ser registrado hasta el 10 del siguiente mes.


Nuestras Normas

Personal de Oficina:

Personal de Campo:

Para los colaboradores que No habrá limitaciones de jornada de trabajo realicen funciones de para los colaboradores que desempeñen dirección, representación, cargos de dirección, gerentes, asesoría y en general superintendentes y supervisores funciones de confianza no considerados personal de confianza, todos tiene derecho al pago de los cuales deberán trabajar todo el tiempo horas extras o suplementarias que fuere necesario para cumplir sus objetivos, sin que el servicio prestado fuera del horario establecido constituya trabajo extraordinario o suplementario, ni implique sobre remuneración alguna, todo de conformidad al Art. 58 del Código de Trabajo vigente.


Nuestras Normas

Ningún colaborador dentro de su jornada normal podrá faltar o abandonar sin la autorización correspondiente su sitio de trabajo En casos de la inasistencia sea por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el médico de la “Empresa”, realizará la valoración respectiva antes de disponer el reingreso al sitio de trabajo Por Enfermedad debidamente comprobada con el certificado médico establecido por la ley o por un médico particular aceptado por la Empresa

En caso que el colaborador por calamidad doméstica o de fuerza mayor no pueda asistir a su jornada normal de trabajo, tendrá que presentar una justificación caso contrario será amonestado y descontado de sus vacaciones, y son los siguientes: Por Accidentes del cónyuge, padres e hijos del trabajador Situaciones que afecten directa y significativamente los bienes de propiedad del colaborador Fallecimiento del cónyuge o familiares del colaborador hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: abuelos, padres, hijos, nietos, hermanos, cuñados y suegros


Nuestras Normas

Permisos para cubrir asuntos personales, hasta por 4 horas , podrán ser recuperadas en común acuerdo con su jefe inmediato

En caso que el permiso sea por mas de 4 horas, serán compensados por el trabajador o con cargo a vacaciones

Requerimiento de autoridad, o ejercicio de sufragio, y en general en los demás casos permitidos por la ley

El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días por el nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará por cinco días más Las colaboradoras tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hijo; en caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales. La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o por otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha probable del parto


Nuestras Normas

El colaborador tendrá derecho a 15 días de vacaciones una vez que cumpla su año de trabajo en la empresa

El colaborador tendrá derecho a un día a adicional de vacación por cada año posterior al quinto, si ha permanecido en la empresa de forma continua

Los días de vacaciones más los días adicionales por antigüedad, no podrán exceder a los treinta días calendario

Si el colaborador no desea hacer uso de sus vacaciones anuales hasta por tres años consecutivos, deberá comunicar por escrito al área de Recursos Humanos y deberá ser autorizado por su jefe inmediato y la aprobación o negación la determinará el Gerente de Talento Humano

El colaborador que no tome sus vacaciones después de acumularlos por tres años, al llegar al cuarto año las perderá sin derecho a reclamo

En caso que la empresa necesite negar las vacaciones del colaborador, deberá comunicarlo con 30 días de anticipación y acumularlas para el siguiente año


Nuestras Normas Los Colaboradores autorizados y que posean la correspondiente licencia de manejo vigente, podrán conducir vehículos de propiedad de la Empresa o aquellos que hayan sido arrendados por ésta para el cumplimiento de sus actividades. Quien condujere vehículos de la Empresa o rentados a nombre de esta, deberá cumplir con todas las disposiciones de la Ley y Reglamento de Tránsito aplicables y del presente Reglamento Interno

El Colaborador al que se le haya asignado un vehículo de la Empresa o rentado a nombre de esta, será responsable del correcto uso del mismo y le está prohibido prestarlo o facilitarlo a terceros sin previa autorización del supervisor inmediato. Cualquier afectación o daño relacionado con el vehículo podrá ser con cargo al “Trabajador ”, en caso de accidente de tránsito con terceros, será responsable de tener todos los descargos respecto a la responsabilidad en dicho accidente

Deberes, Obligaciones y Prohibiciones para Conducción de Vehículos

El Colaborador autorizado por la Empresa para conducir un vehículo de su propiedad o arrendado a nombre de ésta, deberá seguir las prácticas de todo conductor responsable, evitar la imprudencia, la impericia, la negligencia y de manera particular no deberá conducir luego de haber ingerido bebidas alcohólicas o sustancias que afecten sus sentidos y demás que ponga en riesgo la seguridad personal y de terceros

El Colaborador que conduzca un vehículo de la Empresa está facultado a llevar en calidad de pasajeros a Trabajadores de la Empresa, contratistas, funcionarios de Gobierno, autoridades, siempre que dichas personas estén relacionados con los servicios que presta la Empresa.

Está prohibido que se lleve como pasajeros a terceras personas que no tengan relación directa con las actividades de la Empresa. En comunidades alejadas se podría aceptar ayudar a transportar como pasajeros a habitantes del sector, por emergencias, dejando constancia de dicha movilización ante su inmediato superior.

Queda prohibido el transporte de pasajeros en los baldes o plataformas, no adecuados para este propósito


Nuestras Normas

Deberes, Obligaciones y Prohibiciones

Ningún Colaborador de la Empresa podrá ingresar a otro sitio de trabajo ajeno a su actividad habitual, sin la autorización correspondiente del responsable del área, especialmente a zonas de riesgo

Mientras el Colaborador se encuentre en su turno de trabajo, no podrá exponerse en situación de riesgo, no podrá ingerir alcohol, sustancias psicotrópicas, y al terminar su jornada de trabajo deberá permanecer en los campamentos o las instalaciones designadas por la compañía para salvaguardar su seguridad, debiendo ingresar a dichas instalaciones hasta las 22h00, salvo el caso de que se encuentre en su turno de la noche, en virtud de la naturaleza de su trabajo


Nuestras Normas D E S A R R O L L O

Evaluación del Desempeño

Para la evaluación periódica del rendimiento del colaborador se aplicarán parámetros cualitativos y cuantitativos como: porcentaje del objetivo alcanzado, involucramiento y apoyo al trabajo en equipo, liderazgo y conocimiento técnico aplicado, entre otras competencias técnicas y profesionales

Las evaluaciones serán realizadas durante el periodo de prueba y de forma anual.

D E P E R S O N A L

La Empresa velará porque todos sus colaboradores estén capacitados y cuenten con los conocimientos necesarios para el buen desarrollo de sus funciones

Capacitación La asistencia y aprobación a los cursos de capacitación será obligatoria. Esto será un requerimiento para el crecimiento del personal dentro de la empresa.


Nuestras Normas Tipos de Sanciones Cuando los Colaboradores infrinjan las disposiciones del Código del Trabajo, el Reglamento Interno y políticas de la Empresa, esta impondrá las siguientes sanciones

AMONESTACION VERBAL cuando el Colaborador cometiere una falta por primera vez que no cause perjuicio para la Empresa o su personal, la que será registrada en su record laboral

AMONESTACION ESCRITA cuando el Colaborador reincidiere en una falta leve, el Jefe Inmediato comunicará a Talento Humano quien elaborara una comunicación de amonestación en la que constará la falla cometida y fecha en la que se cometió y será notificada al colaborador y se enviará una copia a su carpeta personal

MULTAS Cuando las faltas cometidas por el Colaborador sean repetidas o graves, el área de Recursos Humanos, impondrá sanción económica, previa la investigación correspondiente, la misma que no podrá ser mayor del 10 % de la remuneración diaria del Colaborador

VISTO BUENO. Cuando el Colaborador haya cometido una falta grave y esta amerite la terminación de las relaciones laborales, se hará uso del procedimiento determinado en al Art. 172 del Código del Trabajo, es decir la terminación del Contrato de Trabajo previo el trámite administrativo de Visto Bueno


Nuestras Normas Si deseas conocer mĂĄs acerca del Reglamento Interno de Trabajo, puedes descargar el archivo haciendo clic en el Ă­cono que tengo en mi mano


Nuestras Normas •

Reglamento de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional (SISO)  Aprobado 21/03/2013  Vigencia 2 años  Deberes, Obligaciones y Prohibiciones  Tipos de faltas (leves, serias, graves)  Tipos de sanciones (Amonestación Verbal, Amonestación Escrita, Multa Económica, Separación Trabajador). •

Sistema de Gestión • Comité, Sub comité • Áreas de la empresa

En el curso de Seguridad, Salud y Ambiente desarrollaremos mejor estos temas


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