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SE-UNSA Guadeloupe 5 rue de la clinique Assainissement Immeuble JABOL 97139 Les Abymes Téléphone : 0590 82 22 04 Téléphone Fax : 0590 83 08 64 Portable: 0690 84 82 04 SMS: 0690 54 87 33 Courriel : 971@se-unsa.org

EDITORIAL Page 2 REUNION DU MILITANT Page 3 Retraites/salaires : Que prépare le gouvernement ? Page 4 MASTERISATION ou PASTEURISATION ? Page 6 LA HORS CLASSE Page 8

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Les choses continuent de se dégrader et le non remplacement d'un fonctionnaire sur 2 partant à la retraite affecte la profession. Pour cette rentrée, les blocages de postes pour les stagiaires mastérisés conjugués à la suppression massive des postes a rendu le mouvement très difficile. Le nombre d'heures supplémentaires est en augmentation dans tous les établissements du second degré. Nous espérons aussi que cette année les problèmes de violence auxquels seront confrontés les personnels seront traités avec plus d'égards et plus de responsabilité par notre hiérarchie. Enfin, au SE-UNSA nous n'avons pas fini de nous poser des questions concernant le nouveau mode de formation initiale qui est au rabais. Le gouvernement français dans sa logique absurde de diminuer les postes, s'attaque à supprimer les IUFM et massacre en même temps la formation, pilier essentiel de notre système éducatif. Pour toutes ces raisons et surtout pour la retraite dont nous aurons l'occasion de reparler, nous serons en grève le 23 septembre. Nous sommes en « vigilance orange ». Bonne année scolaire à tous. Gustave BYRAM Secrétaire Général

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Le SE-UNSA Guadeloupe remercie l’ensemble des collègues et camarades syndiqués qui sont venus, samedi matin, assister à la première réunion militante de l’année scolaire 2010-2011. A l’ordre du jour, les thèmes suivants ont été abordés : • Bilan de rentrée et point de la situation; • Formation initiale et Mastérisation; • Formation Continue; • Revalorisation et Salaires; Réforme des retraites et Mobilisation du 7 septembre 2010; Au cours des débats, les militants ont évoqués leurs préoccupations, notamment la mise en œuvre du nouveau PAF, la violence dans les établissements ou encore les problèmes d’affectations. Les enseignants présents ont aussi évoqués le manque de considération de l’Administration Rectorale pour le corps enseignant. D’ailleurs, dans son interview aux médias, Gustave BYRAM a déclaré qu’il était inadmissible que « chaque fois que les enseignants ont sollicité l'appui du rectorat, ils ne l'ont pas eu. Les enseignants se font insulter et agresser sur leur lieu de travail et ils ont l'impression, en fin de compte, qu'on les désigne comme les principaux responsables de ce qui est arrivé ». A l’issue de la réunion les membres du Conseil Syndical du SE-UNSA Guadeloupe se sont rendus dans un restaurant de Tabanon PETITBOURG, pour partager un repas en l’honneur des collègues militants partis récemment à la retraite. Ce fut un vrai moment de convivialité ! Le SE-UNSA ne vit, ne peut vous informer, agir, s’opposer et proposer que grâce aux cotisations de ses adhérents.

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Tout enseignant actif, sauf s’il casse sa pipe avant, est un retraité potentiel. A ce titre, la réforme programmée par le gouvernement, nous intéresse tous, autant les jeunes actifs que ceux qui sont proches de la retraite. Cette réforme se situant dans le cadre d’une politique de réduction des déficits publics – le Premier Ministre s’est finalement résolu à prononcer le mot de rigueur – autant dire que les agents du secteur publics en seront les premières victimes. Nos gouvernants ont, d’ores et déjà, annoncé la couleur. Deux principes sont intangibles et non négociables : porter l’âge légal de la retraite à 62 ans et aligner le public sur le privé. A côté de cela, d’autres mesures scélérates sont envisagées dont certaines avec effet rétroactif : supprimer le calcul des pensions sur les 6 derniers mois. Notre pension serait alors calculée sur la base des 10 dernières années. Cela se traduira par une baisse réelle des futures pensions. Cela équivaudra à faire sauter les deux derniers échelons. C’est inacceptable ! supprimer la possibilité de départ anticipé pour les mères de trois enfants dès 2011. Pour bénéficier des conditions actuelles pour le départ anticipé les dossiers devront être déposés avant le 31 décembre 2010 (nouvelle date butoir), pour une retraite effective au 30 juin 2011 date d’effet de la loi (délai de 6 mois -article D1 du code des pensions). Cela aussi est inacceptable ! Appliquer aux anciens instituteurs le recul légal de l’âge de la retraite (4mois/an). Plus de départ possible à 55 ans pour ceux qui ont 15 ans de services actifs. Cela est également inacceptable ! Dans le même ordre d’idée, concernant cette fois les salaires, l’application de l’augmentation de 0,5% du point d’indice au 1er juillet 2010 est confirmée. Par contre, le gouvernement a indiqué qu’en l’état actuel de la situation économique, le point d’indice ne

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ferait pas l’objet d’augmentation en 2011. Il pourrait en être de même en 2012 et 2013, suivant les évolutions de la situation économique et financière. Ainsi, il s’agit bien d’une politique de rigueur budgétaire dont les agents de l’Etat feront les frais. L’amputation durable de notre pouvoir d’achat se dessine et risque de devenir réalité à très court terme. C’est pour cette raison que le SE-UNSA appelle à se mobiliser massivement le 23 septembre 2010 pour faire échec à une réforme aussi inique qu’injuste. Antony JEAN Conseiller syndical

Dates des épreuves écrites: Epreuves écrites des concours de professeur des écoles les 28 et 29 Septembre 2010. Epreuves écrites des concours externes enseignants du 2nd degré (hors agrégation) : novembre 2010. Epreuves écrites des concours internes enseignants du 2nd degré : période du 25 janvier au 04 février 2011. Epreuves écrites des concours externes d’agrégation : période du 28 mars au 15 avril 2011 . Vous souhaitez être informé(e) rapidement et discrètement du résultat de votre mutation, de votre promotion, … Le SE-UNSA Guadeloupe vous propose de vous alerter par SMS. Pour plus d’informations contactez-nous au :

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CDisation

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Attention à ne pas confondre ‘titularisation’ et ‘CDisation’. Le CDI, même s’il est préférable au CDD, n’est pas une réponse alternative à la titularisation. Le CDI n’offre ni les garanties du statut du fonctionnaire, ni de bonnes conditions d’emploi et de travail. En effet, le contrat peut être rompu à tout moment et la multiplicité des contrats ne peut garantir l’égalité de traitement dans les conditions de recrutement, d’emploi, de rémunération et de revalorisation des agents. Les voies d’accès à la titularisation sont actuellement le concours interne : il faut posséder une licence ou un diplôme équivalent et justifier de trois années de services publics (modalités valables jusqu’à la session 2015); concours externe : Master 2; concours externe, 3ème voie : 5 ans d’activité dans le secteur privé. Les concours réservés et examens professionnels du plan Sapin (dernier plan de résorption de la précarité) ont pris fin en 2005. Les conditions de CDisation La loi du 26 Juillet 2005 a été transposée dans la Fonction Publique. Aux termes de 6 années d’emploi, avec examen au cas par cas des situations, le CDD peut être transformé en CDI. Si vous pensez être concerné, contactez la section locale du SE-UNSA Guadeloupe. Jacobson Joël Responsable "Début de carrière"

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Des actions et de l'engagement de la part du SE UNSA. Nous avons organisé au mois d'avril des points d’informations sur les mutations pendant 6 jours. Pas moins de 80 collègues ont participé à la série de réunions en Guadeloupe et a Saint-Martin. Nous avons tenté de diminuer les risques d'erreur qui peuvent survenir lors des saisies parfois précipitées. À ce titre, nous avons pu constater de nombreux dysfonctionnements au niveau du serveur i -prof. Des interruptions intempestives, des blocages à répétition, des ralentissements montrant les faiblesses de ce système informatique. Suite aux demandes de notre organisation syndicale, de nombreux paramètres ont quand même été ajustés. Ainsi, on remarque que le vœu regroupements de communes n'englobe plus de dépendances. Cela avait induit en erreur certains collègues lors des mutations précédentes. De plus, après des demandes répétées du SE-UNSA, l'administration a finalement mis les postes à complément de service (décharge de direction, décharge EMF, décharge temps partiel, etc.) au premier mouvement. Ils apparaissent cette année sous l'intitulé titulaire remplaçant secteur. L'organisation des modalités de complément de service interviendra au deuxième mouvement lors de la CAPD fin juin. Nous rappelons que toutes nos interventions en groupe de travail ou en CAPD n'ont qu'un seul objectif : la défense des personnels et du système éducatif. Jacobson Joël Responsable "Début de carrière" 7


C’est une promotion qui comprend 7 échelons . Il n’est plus obligatoire de faire la demande de passage de la classe normale à la hors classe qui a pris un caractère systématique. Les personnels qui ont atteint le 7ème échelon de la classe normale sont promouvables à la hors classe . Mais en règle générale , les collègues qui ont atteint le 11ème échelon de la classe normale , ont la possibilité d’accéder à la hors classe et ils sont nommés au 5ème échelon. Le nombre de promus est déterminé en fonction du nombre d’inscrits sur le tableau d’avancement. Le taux de promotion des PE à la hors classe est très faible 1,15 °/ . Pour l’année 2009 seuls 32 collègues ont été promus à la hors classe . Pour la rentrée 2010 / 2011 le contingent des promus correspond à 42 pour la Guadeloupe ,36 pour la Martinique et 19 pour la Guyane. Le ministre de l’Education Luc CHATEL a promis d’accélérer le processus. Le barème est national ; Il est déterminé en fonction des critères suivants : - la note pédagogique - l’échelon : deux points par échelon détenu avant le 31décembre - 1 point ZEP ( pour 3années consécutives accomplies au 1 er septembre) - 1 point pour la direction d’école ( le ministre a offert la possibilité aux I.A d’accorder un point supplémentaire aux directeurs d’école). Maddly BURNER-PLACERDAT Conseillère syndicale

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BULLETIN DE RENTREE 2010 DU SE-UNSA GUADELOUPE  

Le SE-UNSA Guadeloupe met à la disposition de ses adhérents et sympathisants des informations syndicales de l'Académie de Guadeloupe. Retrou...

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