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eficacia del acompañamiento, o en la obtención de las competencias básicas del dirigente formado. La formación básica se concentrará en la adquisición y desarrollo de competencias que se necesitan para un ejercicio estandarizado del cargo. De ahí que el aprendizaje se base en las acciones que el dirigente realiza, lo que es una aplicación más del principio de aprendizaje por la acción que el mismo Método scout postula. La fuerza de esta etapa radica en el eje o APF-PPF–Acompañamiento. El Acompañamiento es la asesoría directa, seguimiento educativo directo y personal durante un periodo determinado. El acompañamiento del APF, buscará ser garante de que el proceso de aprendizaje se cumpla de la manera más provechosa posible. Es por esto que el APF avalará que el adulto reúna las condiciones para ser certificado. En el mismo sentido, el adulto será avalado por su Consejo de Grupo, a través del jefe de grupo (o uno de sus subjefes). Ambos realizarán el acompañamiento en la tarea y la evaluación del desempeño. La formación básica se conformará de módulos y las competencias estarán definidas en la Guía para la implementación de los módulos de formación básica. La duración de esta etapa estará determinada por la adquisición de las competencias requeridas para el cargo y no por un plazo específico. Al concluir la práctica supervisada de formación básica, y habiendo evidenciado el adulto que pone en práctica las competencias adquiridas, y elaborado su PPF, se otorga la certificación formal, especificando la línea de formación recibida cuya vigencia es de tres años a partir de la fecha de expedición. En el caso de que la formación básica haya sido tomada en las líneas de Programa de jóvenes o Gestión