Issuu on Google+

‫من حقنا أن نعيش حياة خالية من العنف‬ ‫نرفضه ‪ ...‬نقاومه ‪ ...‬نتحدث عنه‬

‫خط حماية الطفل الفل�سطيني املجاين ‪121‬‬

‫�إن م�س�ؤولية الإعتداء اجلن�سي تقع على املعتدي وحده‪،‬‬ ‫لك الحق العيش بسالم‪.‬‬ ‫ِ‬

‫‪( 121‬من الهواتف الأر�ضية و اجلوال)‬ ‫الرقم املجاين ملنطقة القد�س‪1800 582 221 :‬‬

‫اإلساءة والتحرش الجنسي في العمل‬

‫را�سلونا على‪:‬‬ ‫الربيد الإلكرتوين‪ 21@sawa.ps :‬‏‪1‬‬ ‫‪www.sawa.ps‬‬

‫أنت لست وحدك‬ ‫بدعم من‪:‬‬

‫‪OSI‬‬

‫�سوا ‪ -‬كل الن�ساء معاً اليوم وغد ًا‬


‫اإلساءة و التحرش الجنسي في العمل‬

‫الإ�ساءة والتحر�ش اجلن�سي داخل �إطار العمل هو كل ت�صرف ذي طابع جن�سي موجه جتاه موظفة‬ ‫بدون رغبتها‪ ،‬والذي ي�ؤثر على قدرتها على القيام بوظيفتها �أو ي�شكل عقبة يف �إمكانيات عملها‪.‬‬ ‫عادة ما تنفذ الإ�ساءة والتحر�ش اجلن�سي من قبل الرجال �ضد الن�ساء‪ ،‬ففي �أطر العمل تكون عادة‬ ‫مراكز القوة وال�صالحيات لدى الرجال بينما تكون الن�ساء يف مراكز �أقل منزلة‪� .‬إنَّ مراكز القوة‬ ‫لدى الرجال متكنهم يف كثري من الأحيان من ا�ستغالل قوتهم ومنزلتهم لتوجيه �ضغوطات وطلبات‬ ‫ذات طابع جن�سي من ن�ساء يعملن حتت �سلطتهم‪.‬‬ ‫تظهر الإ�ساءة والتحر�ش اجلن�سي بعدة �أ�شكال‪ ،‬ابتدا ًء من نظرات ومالحظات وحتى االغت�صاب‪،‬‬ ‫ومن الأ�شكال التي تظهر بها ‪:‬‬ ‫ مالحظات �أو نكات ذات طابع جن�سي‪.‬‬ ‫ التعامل مع ج�سم املر�أة و�أع�ضاءها بطابع جن�سي‪.‬‬ ‫ االلت�صاق �أو �إي ات�صال ج�سماين يتم وك�أنه بال�صدفة وبدون ق�صد‪.‬‬ ‫ مالطفات‪.‬‬ ‫ �ضغط م�ستمر لطلب اخلروج معها للت�سلية‪.‬‬ ‫ �ضغط م�ستمر لطلب عالقة جن�سية‪ ،‬مرافق بتهديدها بالف�صل �أو بنقلها �إىل وظيفة �أخرى �أو‬ ‫بالإ�ساءة �إىل ظروف عملها �أو منعها من التقدم يف العمل‪.‬‬ ‫�أحياناً تكون امل�ضايقات مبا�شرة للمر�أة و�أحياناً تكون عبارة عن مالحظات غري مبا�شرة‪.‬‬

‫ماذا تواجه المراة عند رفضها لهذه المضايقات؟‬ ‫كثريا ما تدفع املراة ثمنا لرف�ضها لأ�شكال امل�ضايقات املختلفة‪ .‬هنالك مِ نَ الن�ساء َمنْ ي�ضطررن‬ ‫لرتك العمل �أو يتم ف�صلهن ب�سبب هذا املو�ضوع‪ .‬كذلك هنالك البع�ض من اللواتي ال يحظني بفر�ص‬ ‫التقدم يف العمل �أو باال�شرتاك يف �أيام درا�سية �أو ا�ستكماالت‪ .‬كما وتعاين البع�ض منهنَّ منْ �إ�ساءة‬ ‫يف �شروط الراتب ال�شهري‪ .‬هنالك �أي�ضاً من ت�سجل يف ملفاتهن تقديرات وتقييمات �سلبية ت�ؤخر‬ ‫تقدمهن يف العمل �أو ت�صعب عليهن �إيجاد �أماكن عمل �أخرى‪.‬‬ ‫ردود الفعل‪:‬‬ ‫ �إنَّ ردود فعل املوظفة التي مت االعتداء عليها يف مكان العمل ت�شبه ردود فعل �أي امر�أة‬ ‫تعر�ضت للإ�ساءة والتحر�ش اجلن�سي‪ .‬هنالك البع�ض منهنَّ ينجحن يف جتاهل االعتداء‬ ‫وهنالك َمنْ ي�شعرن باال�ستغالل‪ ،‬الإهانة‪ ،‬الإحباط‪ ،‬اخلوف‪.‬‬ ‫ تكون معاناة املر�أة التي اعتدي عليها يف مكان العمل مزدوجة �إذ �أنها بالإ�ضافة �إىل تعر�ضها‬ ‫للإ�ساءة والتحر�ش اجلن�سي‪ ،‬وبالتايل فقدان الثقة بالنف�س فهي قد تفقد �أي�ضاً مكان عملها‬ ‫وم�صادر رزقها‪.‬‬ ‫ كل امر�أة معر�ضة لالعتداء بغ�ض النظر عن �سنها �أو انتمائها االجتماعي �أو الثقايف �أو‬ ‫االقت�صادي‪.‬‬ ‫ عادة يختار املعتدي ال�ضحية التي يعتقد �أنها �ضعيفة‪ ،‬لذا نرى �أن الن�ساء العازبات‪� ،‬أو‬ ‫املطلقات‪� ،‬أو اللواتي يكنّ يف فرتة التجربة يف العمل‪� ،‬أو اللواتي ال ميلكن اخلربة يف العمل‪،‬‬ ‫�أو ال�شابات اللواتي مل يعملن يف ال�سابق‪ ،‬معر�ضات �أكرث لالعتداء عليهن‪.‬‬

‫ماذا يمكنك العمل في حالة تعرضك العتداء في‬ ‫مكان العمل ؟؟‬ ‫ مهم جد ًا �أن يعرف املعتدي �أنه ي�ضايقك يف ت�صرفاته‪ ،‬بهذا ال ميكنه االدعاء �أنه مل يكن يعلم‬ ‫برف�ضك‪.‬‬ ‫ عند توجهه �إليك يجب �أن ت�شددي على �أنّ ت�صرفه هذا مناف للقانون‪ .‬ميكنك تهديده باتخاذ‬ ‫خطوات قانونية يف حالة مل يكف عن م�ضايقتك‪.‬‬ ‫ ميكنك التوجه �إىل ال�شخ�ص املالئم �إذا وجد يف مكان العمل وطلب م�ساعدته‪.‬‬ ‫ ميكنك التوجه كالمياً وخطياً‪� ،‬إن التوجه الكالمي �أو اخلطي هام وذو طابع ر�سمي‪ ،‬ومن‬ ‫املف�ضل �أن حتتفظي بن�سخة من املكتوب لديك‪.‬‬ ‫ ميكنك م�شاركة �صديق‪/‬ة يف العمل من �أجل احل�صول على الدعم النف�سي‪� .‬أحياناً تكت�شفي‬ ‫�أن هنالك غريك من الن�ساء اللواتي تعر�ضن العتداء من قبل نف�س ال�شخ�ص‪� .‬إنّ تكتل كل‬ ‫ال�ضحايا معاً من املمكن �أن يدعم �شكواك‪.‬‬ ‫ ميكنك �أن ت�سجلي لنف�سك كل حادثة مع و�صفها‪ :‬اليوم وال�ساعة التي متت بها‪ ،‬و�إذا كان‬ ‫هناك �أ�شخا�ص حا�ضرين �أم ال‪ ،‬وردة فعلك على تلك احلادثة‪.‬‬ ‫ �أحياناً يرافق االعتداء �إ�ساءة يف �شروط وظروف العمل لذا من امل�ستح�سن �أن حتافظي‬ ‫على تقارير تقديرية كنت قد تلقيتها وذلك لكي ت�ستطيعي �أن تثبتي انه ال يوجد �سبب مهني‬ ‫لف�صلك �أو نقلك �إىل وظيفة �أخرى‪.‬‬ ‫ ب�إمكانك تقدمي �شكوى يف حمكمة العمل‪.‬‬ ‫ ميكنك التوجه �إىل ال�شرطة‪.‬‬ ‫ ميكنك التوجه �إىل مراكز الدعم والإر�شاد لتلقي امل�ساعدة‪.‬‬


الإساءة والتحرش الجنسي في العمل