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por ti y por todos tus compa単eros por ti y por todas tus compa単eras

manual joven de elecciones sindicales sindicato

www.sindicatojovenccoomadrid.org


Manual joven de Elecciones Sindicales Primera edici贸n: enero 2007 Promueve: CC.OO. de Madrid Dirige y elabora: Sindicato Joven de CC.OO. de Madrid D.L: Realiza e imprime: Unigraficas GPS


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La importancia de las elecciones sindicales

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Representantes de los trabajadores: delegados y delegadas y comités de empresa

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¿Cómo se desarrollan las elecciones sindicales?

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Trabajadores elegibles

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Trabajadores con derecho a voto

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Competencias de comités de empresa y delegados de personal

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Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores

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¿Qué es CC.OO.?

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¿Qué es el Sindicato Joven?

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Directorio de Federaciones Regionales y Uniones Comarcales

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manual joven

Introducción

de elecciones sindicales

Índice


El Sindicato Joven de CC.OO. de Madrid es un espacio de participación y formación joven, a través del cual los afiliados, afiliadas y simpatizantes jóvenes de CC.OO. de Madrid trabajamos por conseguir unas condiciones laborales y de vida más justas y equitativas, desde una perspectiva de clase, plural y solidaria. Creemos firmemente, y así lo demuestra la realidad, que la negociación y la acción colectiva dan mejores resultados que la individual, que sólo genera desigualdades y enfrentamientos entre los trabajadores, saliendo reforzada la empresa. Si a todos nos afecta la misma problemática, ¿por 5

manual joven

Este manual, realizado por el Sindicato Joven de CC.OO. de Madrid, es el resultado de la recopilación de otras publicaciones elaboradas por compañeros y compañeras que, como nosotros, ven fundamental la participación de los y las jóvenes en el ámbito laboral. El objetivo de este resumen es acercarte algunos puntos que creemos básicos en relación con el papel de quienes representan a sus compañeros y compañeras en el ámbito de la empresa, sus derechos, sus obligaciones y sus garantías.

de elecciones sindicales

Introducción


sindicato

qué no buscar soluciones colectivas y defender conjuntamente nuestros derechos? En CC.OO., apostamos por la existencia y defensa de los delegados y delegadas de personal en todos los centros de trabajo porque pensamos que, además de los sindicatos, son también necesarios los órganos de representación elegidos por ti y por tus compañeros, por ello te asesoraremos y brindaremos todo nuestro apoyo durante el proceso electoral y, posteriormente, en el desempeño de tus funciones como delegado o delegada. Nos puedes encontrar en: Sindicato Joven de CC.OO. de Madrid C/ Lope de Vega, 38 – 5ª Planta 28014 – Madrid Tel: 91 536 5207 (Ext. 5207) Fax: 91 536 5218 juventud.usmr@usmr.ccoo.es http://www.sindicatojovenccoomadrid.org

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En ciertos momentos en la vida de las empresas el papel de los delegados y de las delegadas puede llegar a ser de vital importancia, por ello es conveniente que no renunciemos a nuestro derecho y que participemos, bien como candidatos, bien como electores. Como verás, en los puntos

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La elección por parte de los trabajadores y trabajadoras de las personas que nos representan en la negociación y el seguimiento de las condiciones de trabajo es el primer paso para alcanzar una participación efectiva en la vida de la empresa. Con la experiencia de más de veinticinco años de democracia sindical, constatamos que en aquellos centros de trabajo donde son elegidos delegados y delegadas, las personas que trabajamos en ellas obtenemos mejoras y contamos con las herramientas necesarias para garantizar nuestros derechos. Además, aquellas empresas con participación efectiva de sus trabajadores son las que mejor preparadas están para realizar los cambios y las reformas necesarias que garanticen su viabilidad y su crecimiento en una sociedad y una economía cambiantes.

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La importancia de las elecciones sindicales


siguientes, elegir a nuestros representantes implica obligar a la empresa a que en sus decisiones contemple las necesidades y los derechos de los trabajadores, y no solamente sus beneficios.

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Representantes de los trabajadores: delegados y delegadas y comités de empresa Hablamos de “delegados/as de personal” en las empresas con menos de cincuenta trabajadores, y de “miembros de comité de empresa” en las empresas que alcanzan o superan dicho número. Las funciones de unos y otros son básicamente las mismas, por ello, en esta guía hablaremos indistintamente de unos y otros. En ambos casos, la duración del mandato es de cuatro años. En la siguiente tabla, los representantes que corresponden según número de trabajadores: 8


De 31 a 49 trabajadores

3 delegados de personal

De 50 a 100 trabajadores

Comité de empresa con 5 miembros

De 101 a 250 trabajadores

Comité de empresa con 9 miembros

De 251 a 500 trabajadores

Comité de empresa con 13 miembros

De 501 a 750 trabajadores

Comité de empresa con 17 miembros

De 751 a 1000 trabajadores

Comité de empresa con 21 miembros

Por cada 1000 trabajadores más

Más 2 miembros de Comité de empresa

El papel de los delegados y delegadas será representar los intereses del conjunto de los trabajadores, con el objetivo de conseguir unas mejores, más justas, y equitativas condiciones de trabajo. Son quienes vigilan y exigen, en su caso, el cumplimiento del convenio colectivo; denuncian las infracciones en material laboral, social y penal que pueda cometer la empresa; plantean la negociación colectiva en el ámbito de la empresa;

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1 delegado de personal

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De 6 a 30 trabajadores


organizan a los trabajadores; convocan asambleas para que los trabajadores opinen y decidan sobre los problemas que les afectan.

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A pesar de ser una tarea ardua y de responsabilidad, es a la vez gratificante y beneficiosa. Nadie conoce tan bien la realidad de la empresa como los propios trabajadores. Como delegado tienes la posibilidad de hacerte oír y de influir en las condiciones en que se desarrolla tu jornada de trabajo y la de tus compañeros, y siendo que como jóvenes tenemos necesidades y objetivos diferentes (compatibilidad con estudios, carreras profesionales, estabilidad en el empleo, etc.) y somos víctimas preferentes de la precariedad laboral (contratos temporales, flexibilidad horaria, sobrecualificación, etc.), tenemos que participar activamente para que nuestras demandas como colectivo sean conocidas y tenidas en cuenta. Hay dos tipos de representantes: los delegados y delegadas de personal (y los miembros de comité), que son votados por los trabajadores de la empresa, y los delegados y delegadas sindicales, que son nombrados por la sección sindical. La sección sindical está compuesta por todos los trabajadores de la empresa afiliados a CC.OO., y es el sindicato en la empresa. 10


Si así lo decidís, contáis con el apoyo de CC.OO., fuerza sindical que representa a cientos de miles de afiliados y a miles de delegados y delegadas y miembros de comités de empresa, siendo el primer sindicato, tanto en Madrid como en todo el Estado, en afiliación y en número de representantes.

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Compañeros y compañeras de miles de empresas han elegido ya a sus representantes, y con dicha decisión han mejorado sus condiciones de trabajo y su salario. En vuestro centro de trabajo también tenéis derecho a tener vuestros representantes, por lo que os animamos a ejercer esta opción que, a buen seguro, os va a reportar importantes beneficios laborales.

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Además, están los delegados y delegadas de prevención, que son los que se ocupan de los temas relativos a la seguridad y salud en el trabajo.


¿Cómo se desarrollan las elecciones sindicales?

o

at sindic

Las elecciones sindicales son el proceso por el cual los trabajadores y las trabajadoras de una empresa eligen a sus representantes, quienes defenderán sus derechos, encabezarán las reivindicaciones y negociarán las condiciones de trabajo. Para ello, cuentan en todo momento con el apoyo del Sindicato. Tanto las uniones territoriales como las federaciones de rama, y el Sindicato Joven de CC.OO. Madrid, proporcionan asesoramiento laboral, jurídico y técnico para orientar a los representantes de los trabajadores en su labor sindical y para resolver todas las dudas que les surjan. Para acceder a ser delegado tienes que participar en la lista electoral de CC.OO. de tu empresa. El orden de las candidaturas en la misma lo determinan los trabajadores de la empresa afiliados al sindicato. El estar en la lista implica también tu apoyo a la candidatura en el caso de comités de empresa, puesto que la lista electoral para los comités debe contener todos los puestos elegibles para ser válida. Por ello, es importante que sea lo más extensa posible. Si no 12


Trabajadores elegibles Son todos los trabajadores y trabajadoras, incluidos los extranjeros, indistintamente del tipo de contrato (fijo, a tiempo parcial, temporal, de duración determinada), mayores de 18 años y con, al menos, seis meses de antigüedad. Existen empresas en las que, por su actividad, es frecuente la movilidad de personal y, por ello, se pacta por convenio un plazo inferior, siempre con un límite mínimo de tres meses.

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Todos los pasos y trámites burocráticos los realiza el sindicato, así como el control del proceso para que éste no se vea manipulado.

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quieres salir elegido delegado, puedes participar también en la lista para dar tu apoyo personal.


Trabajadores con derecho a voto Todos aquellos que lleven, por lo menos, un mes en la empresa, y tengan contrato laboral, incluidos contratos eventuales y a tiempo parcial. El voto es libre, personal, secreto y directo. sindicato

Competencias de comitĂŠs de empresa y delegados de personal Vigilancia y control laboral Los delegados y delegadas de personal, y los miembros de comitĂŠs de empresa, tienen el derecho a ejercer una labor de vigilancia y control para que se cumplan las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, asĂ­ como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa.

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Para el estudio de la información que deben facilitar las empresas y para realizar los informes previos, CC.OO. cuenta con la necesaria Asesoría Laboral y Económica, que resolverá cualquier duda o problema que se plantee. En el sindicato también puedes realizar cursos de formación sindical, jurídicos, de salud laboral y sobre cualquier otro tema que resulte necesario.

Opinión Existen determinadas ocasiones en que los representantes de los trabajadores deben ser consultados por el empresario antes de ejecutar ciertas decisiones: cambio de estatus jurídico de la empresa, fusiones o 15

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La dirección de la empresa está obligada a informar a la representación de los trabajadores sobre determinadas materias: contratación laboral, accidentes y enfermedad, movilidad funcional, horas extraordinarias, cotizaciones a la Seguridad Social, evolución económica del sector y la empresa, balance, cuenta de resultados y memoria económica anual, salarios, contratos de empresas de trabajo temporal, el programa de producción, etc.

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Información


absorciones, reducciones y reestructuraciones de plantilla, traslado total o parcial de instalaciones, sistemas de organización del trabajo, sistemas de medición del rendimiento, y formación profesional y ascensos.

Intervención en las decisiones empresariales sindicato

En determinados supuestos es necesario el acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario para que la decisión empresarial se pueda realizar:

• Cuando tengan lugar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, reguladas en convenio colectivo, referidas a horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento.

• Cuando se lleven a cabo suspensiones de contratos de forma colectiva o tengan lugar despidos colectivos. En caso de desacuerdo, será necesaria la autorización de la autoridad laboral.

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• Negociar los convenios colectivos • Convocar asambleas de trabajadores • Interponer conflicto colectivo para solucionar problemas que afecten a los intereses generales de los trabajadores de la empresa.

Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores El Estatuto de los Trabajadores recoge los derechos y garantías que la Representación de los Trabajadores tiene para realizar sus funciones. Estos derechos establecen claramente que los delegados no pueden ser discriminados 17

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Los representantes de los trabajadores tienen atribuida capacidad para:

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Negociación colectiva y conflicto colectivo


por su condición de representantes legales y, al mismo tiempo, tienen determinadas garantías en su puesto de trabajo, que garantizan su labor de representación:

• Protección contra despidos y sanciosindicato

nes del empresario, así como la prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de extinción o suspensión de contrato.

• Inamovilidad relativa • Prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores en sus puestos de trabajo en caso de traslados o desplazamientos.

• Libertad de expresión y opinión: Los representantes de los trabajadores pueden expresar con libertad sus opiniones en materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, informaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.

• Derecho a un tablón de anuncios y a un local adecuado: En la empresa, siempre que sus características lo permitan, se debe poner a disposición de los representantes de los trabajadores 18


del Estatuto de los Trabajadores establece que los representantes tendrán garantizado el “...disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación”. El número de horas reconocidas a cada delegado de personal o miembro de comité de Empresa es variable en función del número de trabajadores a los que represente.

Hasta 100 trabajadores

15 horas mensuales

De 101 a 250 trabajadores

20 horas mensuales

De 251 a 500 trabajadores

30 horas mensuales

De 501 a 750 trabajadores

35 horas mensuales

De 751 trabajadores en adelante

40 horas mensuales

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• Derecho a crédito horario: El Art. 68

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un local adecuado en el que puedan realizar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. Si el empresario no los facilita y existen discrepancias, se ha de denunciar a la Inspección de Trabajo.


Esta escala tiene carácter de norma mínima y puede ser objeto de mejora por convenio colectivo.

o

sindicat

El Estatuto de los trabajadores contempla la posibilidad de acumular las horas correspondientes al crédito de uno o varios delegados de personal o miembros del Comité de Empresa, en beneficio de alguno o algunos de ellos. De este modo, podría resultar que uno o varios quedasen “liberados” de la obligación de trabajar en la empresa, pero manteniendo su derecho al salario. Para que esta situación pueda producirse, deberá pactarse en convenio colectivo. El crédito horario debe utilizarse exclusivamente para las funciones de representación sindical. No es posible abusar de este crédito empleándolo en atender intereses personales, pues constituiría causa de despido. Cuando se vaya a utilizar el crédito horario será obligatorio avisar con antelación y justificar su uso ante el empresario. Sobre la antelación y formas de preaviso se estará a lo pactado en convenio colectivo. El empresario no puede exigir una justificación minuciosa de las actividades, porque eso sería una injerencia injustificada en el derecho de representación. 20


En CC.OO. nos organizamos, a partir de la empresa, según el sector de la producción al que pertenecemos y según el territorio donde realizamos nuestra actividad laboral. Por tanto, nuestra estructura es sectorial y territorial; tenemos fundaciones y áreas temáticas especializadas para proporcionar servicios a nuestros afiliados y afiliadas y desarrollar mejor la actividad sindical. Desde nuestro sindicato pretendemos representar de forma adecuada los intereses del mundo asalariado, de los pensionistas, de las personas en paro, de la inmigración y de la juventud.

Los afiliados y afiliadas tenemos derecho a:

• Participar en todas las actividades del sindicato y poder manifestar 21

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CC.OO. es una organización sindical formada por hombres y mujeres que nos afiliamos de forma voluntaria y solidaria para defender nuestros intereses y los del conjunto de los trabajadores y trabajadoras y para conseguir una sociedad más justa, democrática y participativa.

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¿Qué es CC.OO.?


libremente nuestra opinión en los debates sindicales.

• A que se nos elija y a elegir personas para cualquier órgano de dirección o gestión del sindicato.

• A recibir el asesoramiento sindical y

sindicat

o

técnico adecuado respecto a cualquiera de los problemas profesionales y sindicales que nos afecten.

¿Qué es el Sindicato Joven? El Sindicato Joven de CC.OO. de Madrid es un espacio de participación, acción y formación de los y las jóvenes, afiliados y afiliadas, y simpatizantes de CC.OO. de Madrid, dando igual que estén estudiando, en paro o trabajando. Trabajamos con las asociaciones juveniles para conseguir aumentar y reforzar la participación democrática de los jóvenes y las jóvenes, como paso imprescindible para una plena emancipación personal y social de la juventud madrileña. 22


La Federación Regional que corresponda a la actividad de la empresa en la que trabajas:

Todas ellas están situadas en: C/ Lope de Vega, 38 - 28014 – Madrid Actividades Diversas 3ª Planta Tel: 91 536 5169 – Fax: 91 536 5174 juventudpsocial@usmr.ccoo.es 23

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Directorio de Federaciones Regionales y Uniones Comarcales

de elecciones sindicales

El Sindicato Joven de CC.OO. de Madrid es un ámbito de participación sindical juvenil, plural y solidario, donde los jóvenes trabajan por conseguir la igualdad a partir de la diferencia, siendo solidarios con la lucha por las libertades y los derechos de los trabajadores de todas las latitudes.


Agroalimentaria 3ª Planta Tel: 91 536 5150 – Fax: 91 536 5153 alimentacion.mad@usmr.ccoo.es COMFÍA (Serv. Administrativos y Financieros) 3ª Planta Tel: 91 536 5163 – Fax: 91 536 5167 madrid@comfia.net sindicato

Comunicación y Transporte 4ª Planta Tel: 91 536 5300 – Fax: 91 536 5141 juventud.fct@usmr.ccoo.es Enseñanza 4ª Planta Tel: 91 536 87 91 – Fax: 91 536 5105 empleo.frem@usmr.ccoo.es FECOMA (Construcción, Madera y Afines) 2ª Planta Tel: 91 536 5386 – Fax: 91 536 5382 organizacion-fecoma@usmr.ccoo.es FITEQA (Textil, Piel, Químicas y Afines) 2ª Planta Tel: 91 536 5388 – Fax: 91 536 5370 fiteqa-madrid@usmr.ccoo.es FSAP (Administración Pública) 1ª Planta Tel: 91 536 5334 – Fax: 91 536 5335 fsap.madrid@usmr.ccoo.es 24


SICOHT (Comercio, Hostelería y Turismo) 4ª Planta Tel: 91 536 5142 – Fax: 91 536 8775 sicoht.madrid@usmr.ccoo.es

La Unión Comarcal que corresponda a tu centro de trabajo o a tu residencia: Arganda-Rivas c/ Maestro Miguel Chicote, 4 28500 – Arganda del Rey Tel: 91 871 4366 – Fax: 91 871 3211 ccooarganda@usmr.ccoo.es Henares Vía Complutense, 19 28807 – Alcalá de Henares Tel: 91 280 0652 – Fax: 91 280 0649 ccooalcala@usmr.ccoo.es 25

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Sanidad 3ª Planta Tel: 91 536 5184 – Fax: 91 536 5190 organizacion.sanidad@usmr.ccoo.es

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Minerometalúrgica 6ª Planta Tel: 91 536 5258 – Fax: 91 536 5252 juventud-madrid@fm.ccoo.es


c/ Méjico, 1 y 3 28820 – Coslada Tel: 91 231 3962 – Fax: 91 231 3960 ccoocoslada@usmr.ccoo.es

sindicato

Av. Constitución, 72 28850 – Torrejón de Ardoz Tel: 91 656 4444 – Fax: 91 656 8872 ccootorrejón@usmr.ccoo.es Noroeste c/ Pardo Santallana, 44 28400 – Villalba Tel: 91 850 6048 – Fax: 91 849 3296 ccoovillalba@usmr.ccoo.es c/ Las Flores, 2 (patio) 28023 – Pozuelo de Alarcón Tel: 91 715 9314 – Fax: 91 715 9314 ccoopozuelo@usmr.ccoo.es Norte Av. Valdelaparra, 106 28100 – Alcobendas Tel: 91 662 6108 – Fax: 91 661 3204 ccoonorte@usmr.ccoo.es c/ Comercio, 31-33 28760 – Tres Cantos Tel: 91 804 5079 - Fax: 91 803 5690 ccootrescantos@usmr.ccoo.es 26


San Martín de Valdeiglesias Tel: 91 861 1236 – Fax: 91 861 1236 ccoomostoles@usmr.ccoo.es Sur c/ San José de Calasanz, 22 28902 – Getafe Tel: 91 681 2859 – Fax: 91 683 1523 ccoogetafe@usmr.ccoo.es c/ Móstoles, 36 – 3ª Planta 28943 – Fuenlabrada Tel: 91 690 8511 – Fax: 91 690 8388 ccoofuenlabrada@usmr.ccoo.es c/ Butarque, 8 28911 – Leganés Tel: 91 680 2374 – Fax: 91680 2373 ccooleganes@usmr.ccoo.es c/ Valladolid, 14 28980 – Parla Tel: 91 699 5148 – Fax: 91 605 7040 ccooparla@usmr.ccoo.es 27

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Av. Leganés, 21 28924 – Alcorcón Tel: 91 611 0202 – Fax: 91 611 8898 ccooalcorcon@usmr.ccoo.es

de elecciones sindicales

Oeste Badajoz, 35 posterior 28931 – Móstoles Tel: 91 646 0550 – Fax: 91 645 3699 ccoomostoles@usmr.ccoo.es


Cañada Real de Toledo, 5 28320 – Pinto Tel: 91 691 3827 – Fax: 91 691 3827 ccoogetafe@usmr.ccoo.es Sureste Carrera de Andalucía, 45 28300 – Aranjuez Tel: 91 891 4093 – Fax: 91 892 3359 ccooaranjuez@usmr.ccoo.es sindicato

Plaza del Romano, 5 28340 – Valdemoro Tel: 91 895 0547 – Fax: 91 895 0547 ccooaranjuez@usmr.ccoo.es Pza. Pintor Goya, 4 28350 – Ciempozuelos Tel: 91 801 5576 – Fax: 91 801 5576 ccooaranjuez@usmr.ccoo.es c/ Felipe II, 5 28330 – San Martín de la Vega Tel: 91 894 7445 – Fax: 91 894 7445 ccooaranjuez@usmr.ccoo.es

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Manual elecciones sindicales - resumen  

Resumen del Manual de elecciones sindicales

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