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Projektbeispiel 5: „Konzipierung, Aufbau und Begleitung der Umsetzung eines europäischen HR Shared Service Centers für ein führendes Chemieunternehmen “ Ausgangssituation Unternehmen: Weltweit führendes Chemieunternehmen

 Heterogene Struktur der Personalarbeit innerhalb der rd. 100 Gesellschaften im Scope aufgrund historisch gewachsener Strukturen  Systeme, Prozesse und Führungssysteme unterschieden sich zwischen den einzelnen Gesellschaften teilweise erheblich  Die Aufgabenverteilung zwischen Zentrale und dezentralen Gesellschaften war zusätzlich teilweise unklar Projektansatz

Projektgegenstand: HR-Services von ca. 100 Gesellschaften in Europa mit rd. 35.000 Mitarbeitern

 Schaffung von europaweiter Transparenz über HR-Leistungen und Kapazitäten auf Basis eines standardisierten Prozessmodells  Darauf aufbauend Entwicklung eines Grobkonzeptes und eines Business Plans als Basis für die Entscheidung  Auswahl eines Standortes (Lohnkosten, Sprachkompetenz), Detaillierung des Konzeptes und schrittweise Implementierung Projektergebnisse

Projektziel: Entwicklung eines Konzeptes und Unterstützung des Aufbau eines regionalen Shared-Service Centers HR

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 Aufbau einer Plattform zur einheitlichen Umsetzung von HRInstrumenten und zur Unterstützung des Unternehmenswachstums  Europaweite Standardisierung der HR-Prozesse und der Harmonisierung der IT-Systeme, übergreifende Bündelung der Kapazitäten  Beschleunigung der Integration von akquirierten Gesellschaften über klare Standards und KPIs

“Um die emotionale Diskussion zwischen Service Center und Landesgesellschaften in ein tragfähiges Konzept zu überführen, war ein tiefes Verständnis der relevanten HR-Prozesse absolut erfolgskritisch ” Hans-Joachim Schmidt Principal

HR Shared Service Center  

Ausgangssituation Heterogene Struktur der Personalarbeit innerhalb der rd. 100 Ge- sellschaftenim Scopeaufgrund historisch gewachsener Struk...

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