FORMATION, EMPLOI, INSERTION DES FEMMES EN AQUITAINE : VERS LA FABRIQUE DE L’EGALITE
dès l’enfance entraîne une appréhension du monde et de l’espace public différenciée qui peut restreindre de manière durable les activités sociales, l’orientation et les parcours d’insertion et d’emploi des femmes. Face à ces constats, différents acteurs publics et privés se sont saisis de la question des inégalités. L’analyse des politiques et stratégies à l’œuvre en Aquitaine en faveur de l’égalité hommes/femmes démontre la fragilité de ces dynamiques, lesquelles reposent sur des approches volontaristes souvent ponctuelles et limitées. En région, les stratégies institutionnelles en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes se déclinent au travers d’approches spécifiques (Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité) ou plus transversales (Rectorat, DIRECCTE, Conseil régional). Le Conseil régional d’Aquitaine se pose la question de l’égalité dans le cadre de ses politiques sectorielles. Son action se traduit par différentes mesures incitatives mais ne fait pas encore l’objet d’une politique fortement structurée autour d’objectifs et d’axes stratégiques définis. A l’exception d’un projet de conseil scientifique de recherche sur le genre, la structuration et la programmation de l’intervention régionale sur le sujet restent pour l’heure peu abouties. La mobilisation inégale des institutions se retrouve auprès des prescripteurs et des établissements de formation. Les Missions locales, quelques organismes de formation ainsi que certains OPCA engagent des actions pour promouvoir l’égalité et la mixité auprès des employeurs ou du public. De nombreux acteurs associatifs, à l’image des Centres d’Information pour les Droits des Femmes et des Familles ou des Maisons des femmes favorisent, au plus près des territoires, la promotion de l’autonomie personnelle, sociale et professionnelle des femmes. L’implication des entreprises en faveur de l’égalité s’opère à l’initiative de différents acteurs : clubs d’entreprises, branches professionnelles, syndicats d’employeurs et de salariés… Ces acteurs traduisent leur mobilisation sur le sujet par différents types d’action : formations, mixité des instances, campagnes d’opinion et d’influence, négociation d’accords d’entreprises ou de branches… La prise en compte de l’égalité professionnelle dans l’action syndicale au quotidien apparaît généralement complexe et non prioritaire comparée à des problématiques plus économiques. L’analyse des actions entreprises par ce large panel d’acteurs identifie 4 grands axes d’intervention : • Les diverses actions en faveur de l’ouverture et la mixité des métiers contribuent à sensibiliser les jeunes filles et favorisent en ce sens l’ouverture des champs du possible. Mais le caractère ponctuel des actions comme les effectifs limités qu’elles concernent tendent à en relativiser la portée. • La sensibilisation et la formation des acteurs à la question de l’égalité apparaissent inégales ; les formations dispensées de façon systématique (AFPA) ou plus variable (enseignants, prescripteurs) proposent surtout un premier niveau d’information, à défaut d’une approche approfondie. • L’accompagnement des femmes à la création d’entreprise peut s’organiser par le soutien à des réseaux de femmes chefs d’entreprise constituant d’intéressants lieux d’échange et d’entraide. • L’accompagnement et le suivi des entreprises s’effectuent dans le cadre d’actions incitatives et des missions de contrôle de l’inspection du travail. Dans la mesure où les procès-verbaux dressés par les inspecteurs du travail n’isolent pas les infractions relevées, la situation comparée des hommes et des femmes au sein des entreprises de la région demeure peu visible. 10