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Madame, Monsieur,

Nos réf. : 013-09-09 LB/CBB Objet : 20ème anniversaire d’Aravis Affaire suivie par : Laurent Balas et Colette Desbois l.balas@aravis.aract.fr ; c.desbois@aravis.aract.fr Tél. : 04 37 65 49 78 ; 04 37 65 49 90 Lyon, le 22 septembre 2009

Madame, Monsieur. Aravis a décidé de marquer 2010, l'année de ses vingt ans, en engageant une démarche de prospective sur "le travail dans 20 ans". Ce projet rencontre un très vif intérêt de la part de nos partenaires et en particulier des représentants de la Région et de l'Etat, et aussi des différents responsables et décideurs économiques et sociaux de la région Rhône-Alpes. En s'appuyant sur la place d'observateur privilégié d'Aravis et sur son expérience accumulée pendant ces années, cette démarche veut aussi mobiliser les points de vue et expertises complémentaires des acteurs de la région pour dessiner une vision prospective du travail dans les années à venir. L'ambition est de créer une dynamique régionale autour de cette question, en tenant à la fois la dimension d'anticipation et celle de l'innovation sociale. Ce travail s'inscrit notamment en continuité et complémentarité de l'action prospective conduite par le CESR "2025, visions pour Rhône-Alpes". Nous souhaitons associer à cette démarche différentes familles d'acteurs régionaux : Les membres des organismes constitutifs du Comité d'Orientation d'Aravis : - Les représentants des organisations représentatives d'employeurs et de salariés (partenaires sociaux) - Les services de l'Etat (Direccte : Pôle 3E et Pôle Travail) - Les personnalités qualifiées - L'Anact Et aussi - Des universitaires et chercheurs (universités, Grandes écoles de gestion et d'ingénieurs...) de différentes disciplines - Des membres d'associations professionnelles (CJD, ANDCP,...) et Consulaires - Des professionnels du conseil - Des professionnels du développement économique, et des agences régionales (ARDI, ARADEL, MRIE...) - Des membres du CESR - Les chargés de mission d'Aravis

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Le cabinet FUTURIBLES apportera son assistance méthodologique à la conduite de ce projet. Centre indépendant d'étude et de réflexion prospective sur le monde contemporain. FUTURIBLES analyse depuis plus de 40 ans, quels sont les éléments vraiment structurants et les futurs possibles. Où sont les incertitudes ? Les tendances lourdes ? Les faits porteurs d'avenir ? Les marges de manœuvre ? Votre disposez d'un regard particulier sur l'évolution économique et sociale en RhôneAlpes, fruit d'un rôle et d'une expérience spécifiques Aussi, nous vous sollicitons pour que vous acceptiez d'apporter votre expertise et réflexion en contribuant à cette prospective. Nous soulignons l'enjeu de cette démarche en faveur de la qualité de vie au travail, de l'attractivité régionale ainsi que son ambition pour un développement des entreprises et des hommes et femmes qui y travaillent. Ces travaux collectifs et ces groupes d'échange réunissant des responsables économiques et sociaux régionaux, sous l'animation méthodologique de FUTURIBLES devraient être d'un grand intérêt et grand apport pour l'ensemble des contributeurs. Nous insistons sur la nécessité d'un engagement et une assiduité sur la durée du processus (5 séminaires + 5 séances de travail en sous-groupe) afin de garantir la qualité de la production. Nous restons bien sûr à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. En vous remerciant de l'intérêt que vous porterez à cette démarche et en espérant vous compter parmi nous pour alimenter la dynamique que nous espérons créer autour de la qualité de vie au travail dans les années futures. En l'attente de votre prochaine réponse, nous vous adressons nos plus cordiales salutations.

Laurent Balas, Directeur Colette Desbois, Chef de projet P/o Christian Pin Président du Comité d'Orientation d'Aravis

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Annexes

1. La méthodologie La réflexion aura pour objectif d’identifier les facteurs de changements majeurs à l’horizon de 20 ans (les variables) et de s’interroger sur leurs évolutions possibles. Succinctement, la démarche s’articulera sur l’analyse des évolutions de chacun de ces facteurs durant les 20 dernières années afin de repérer, à travers cette rétrospective, des tendances lourdes et de délimiter les incertitudes majeures, les menaces et les opportunités qui pèsent sur les évolutions du travail. Des hypothèses d’évolutions futures de ces variables pourront alors être construites puis articulées entre elles pour construire des scénarios globaux. Ces scénarios constitueront la base d’une réflexion sur les pistes de travail qu’Aravis et ses partenaires pourraient développer pour répondre aux enjeux révélés dans l’exercice de prospective. Les avantages à attendre de cette démarche sont d'élaborer collectivement une réflexion sur l’avenir qui permette de construire un référentiel commun de compréhension des tendances et des futurs possibles autour de l'activité travail.

2. Le processus de travail • Des séminaires Le sujet d’étude est donc celui du travail dans 20 ans. Le sujet, les thèmes et les variables seront proposés à un premier séminaire de travail, réunissant, autour du Comité d'Orientation d'Aravis, les partenaires s'engageant dans la démarche (le 10 novembre 2009). • Les groupes de travail Quatre groupes de travail accomplissent l’essentiel du travail de rétrospective et de prospective sur les variables identifiées. Ces groupes sont composés de 10 à 18 personnes comprenant : - les partenaires sociaux (4 ou 5 par groupe) - une personnalité qualifiée du Comité d’orientation d’Aravis - un ou deux représentants des services de l’Etat et de la Région - un ou deux universitaire et/ou chercheur - un représentant de l’ANACT - un représentant du CESR - un membre de structures partenaires d'Aravis - un consultant - les chargés de mission d’Aravis (3 par groupe). Ces groupes se réuniront en parallèle sur quatre grands domaines qui paraissent essentiels à la compréhension de l’évolution du travail dans 20 ans. Ils pourront accomplir des travaux d’observation de terrain. Nous prévoyons 4 à 5 séances d'une demi-journée et un séminaire de synthèse de chaque groupe en mai ou juin 2010. Un séminaire de clôture, à l'automne, permettra à chacun de s'approprier les travaux de tous et de construire des projets d'avenir. C2

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3. Déroulement et calendrier de la démarche Dates 12 oct 2009

PHASE 1

PHASE 2

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Quoi ?

Qui ?

Séminaire 1 : Chargés de Définition du sujet "le travail dans mission 20 ans" ARAVIS Chercheurs/ - Préciser le sujet, notamment en identifiant les principales thématiques universitaires Anact d’étude Comité 10 nov 2009 Séminaire 2 : d'Orientation Lancement de la démarche ARAVIS + - Présentation de la démarche (Aravis) Les - Présentation de la prospective partenaires (Futuribles) volontaires - Retour d’expérience du CESR (un pour intégrer membre de la section prospective) les groupes - Présentation et discussion du de travail. dispositif de travail et du système prospectif. Groupes de 7 janv 2010 Séminaire 3 : travail Lancement des groupes de travail - Approfondissement de la méthodologie - En groupe (2-3 heures) : • Approfondissement des variables (définition, ressources) • Répartition du travail et calendrier à définir Janvier/Mai 2010 Rédaction des fiches variables Chaque (Calendrier défini Les 4 groupes de travail suivent la même groupe de par le groupe) démarche en parallèle : travail - Travail sur la rétrospective des variables (y compris par des enquêtes de terrain) - Construction des hypothèses prospectives sur les variables Travail orchestré par les responsables de groupes en lien avec Futuribles. Mai 2010 Séminaire 4 : Chaque Discussion et validation des hypothèses groupe de par chacun des 4 groupes travail Mai 2010 Séminaire 5 : Chaque Elaboration des micro-scénarios par groupe de chacun des 4 groupes travail Juin à septembre 2010 Construction des scénarios à partir des micro-scénarios et rédaction Comité prospectif

Durée 1 journée

1 journée

1 journée

Temps de travail à définir par groupe

½ journée

½ journée

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Dates PHASE 3

2ème quinzaine d'octobre 2010 (Date à confirmer)

Quoi ? Séminaire 6 : Synthèse et appropriation - Présentation des scénarios globaux et discussion - Présentation des scénarios de contexte par le CESR - Confrontation des scénarios de contexte et des scénarios élaborés)

Qui ? Comité d'Orientation ARAVIS Groupes de travail

Durée 1 journée

5 journées de séminaire + 4 à 5 séances d'une demi-journée par groupe de travail

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BULLETIN DE PARTICIPATION  A RENVOYER AVANT LE 12 OCTOBRE 2009   

REFLEXION PROSPECTIVE  "Le travail dans 20 ans" 

  Je confirme ma participation à la démarche prospective :  Nom de la structure :  ...............................................................................................................................   Nom et prénom du participant : ..........................................................................................................   Fonction :  ......................................................................................................................................................   Adresse :  ........................................................................................................................................................   Code Postal :  ..........................................................  Ville :.........................................................................   Téléphone :  ............................................................  Portable : ................................................................   Courriel :  .......................................................................................................................................................   

Contact :  Corinne Berry‐Billant  ARAVIS  14 rue Passet  69007 LYON  Courriel : c.berry‐billant@aravis.aract.fr   

Rappel des dates clés :  Nous  insistons  sur  la  nécessité  d'un  engagement  et  une  assiduité  sur  la  durée  du  processus  (5  séminaires  +  5  séances  de  travail  en  sous‐groupe)  afin  de  garantir  la  qualité de la production.  10 novembre 2009     7 janvier 2010     Janvier à mai 2010       Mai 2010      Octobre 2010   

: Lancement de la démarche prospective  : Lancement des groupes de travail  : Rédaction des fiches variables   (chaque groupe de travail définira son calendrier)  : élaboration des micros scénaris   (date à définir)  : Manifestation finale : débat sur les différents scénaris d'évolution   du travail dans les 20 ans à venir 


le travail dans 20 ans