Page 1

What Is A Grievance Procedure And Why A Company Needs One To  Comply With Employment Law

Summary If you are in business and employ people then you should have a proper grievance   procedure in place which meets all of the requirements of you local employment laws.  This article explains why this is necessary.

Grievance is a procedure to resolve and end problems between two people or parties.  This is done in order to maintain peace at work or at the office so that the working   environment   is   efficient   and   productive.   A   grievance   procedure   and   the   related  employment   law   is   a   way   to   make   fair   judgments   and   if   needed   then   make   a   fair   transaction that will be satisfactory for both parties. Usually a grievance is filed when a  person   at   work   has   suffered   from   things   like   inequality,   fairness   in   working,  mistreatment,   abuse,   harassment,   or   unsatisfactory   performance.   The   employee   or  employer can file a grievance. 

A grievance procedure is divided into three stages.  The first stage is called the informal   stage, the second stage is called the formal stage and the third and last stage is called   the   appeal   process.   Whenever   there   is   a   grievance   appeal,   the   company   and  employees try to resolve it by using the informal stage. The immediate supervisor is   responsible to resolve any grievance situation and if this is not possible then the case is   elevated to a new level, to the senior management. If the problem is still not resolved  then the employee might file the grievance at the state level. The formal grievance is a  danger zone. A case can be filed if the grievance is rejected and a legal appeal could   well be made against the company or the employee. 

For a company it is very important that the grievance process that they have in place   complies with the relevant employment law. This can have very serious consequences   if it does not. Laws are broken all of the time but the thing is most of the time these   things   are   done   under   the   nose   of  the   management   and   the   company   owner.   This  creates havoc and mistrust in the working environment. A proper grievance procedure 

and adherence to the relevant employment law gives the employee the power to report  any incidents in a discreet manner (if they want to) and make things right again. This   also gives a right to the employer that they can “fire” any employee if there are serious   allegations against him or her. 

To have a healthy working environment it is preferable that the place has a good sense  of equality to it. In addition, it provides people with motivation to work harder. With a  grievance process that follows the rules laid down in by the local employment law the   company   makes   sure   that   any   disputes   arising   between   the   employer   and   the  employees will be managed fairly and even handedly. Moreover, if there is a problem  going  on  the  company will  be  aware  of  it.  This will  make  sure  that  the  work is not   disrupted too much no matter what happens. 

Another thing that makes a good grievance process necessary is that it raises a sense  of responsibility in the employees and they feel like the management truly care about   them. They feel like they are part of the company and will work even harder. A sense of   responsibility and commitment is very important when you are working in a company. 

Resource The harmony of the workforce is a very important factor when it comes to productivity  and if small issues are not dealt with properly then they can become big problems. If  you need advice on a grievance procedure you can visit­Procedure.aspx or with employment  law then go to­Law­ Discrimination.aspx and you will get good advice there. It is very important that you do  this properly as the views of all your employees are critical for the future success of  your business and if they feel they are being fairly treated then they will reward you with  their loyalty.

What Is A Grievance Procedure And Why A Company Needs One To Comply With Employment Law  

Summary For a company it is very important that the grievance process that they have in place complies with the relevant employment law. Thi...

What Is A Grievance Procedure And Why A Company Needs One To Comply With Employment Law  

Summary For a company it is very important that the grievance process that they have in place complies with the relevant employment law. Thi...