El convencer es punto importante, saber persuadir e influir en los demás de manera positiva apoyándose en la comunicación, sobre todo en escuchar a sus colaboradores para conocer las necesidades de su gente y poder alinear éstas con las de la organización. Este líder promueve el trabajo en equipo, lo entrena, motiva y dirige aprovechando todas las ocasiones que le brinda su actividad profesional.
en la misma medida que asertivo y firme. La autoconfianza basada en un buen conocimiento de sí mismo, en su capacidad para desarrollarse y perfeccionarse con cada experiencia nueva, convirtiendo cada revés en un reto y en una experiencia de aprendizaje a través del optimismo, con vitalidad y positivismo, y con un buen equilibrio emocional que le garantiza y respalda en sus decisiones, le motiva y desarrolla como persona La aparición de la sociedad del conocimiento, como ya se indico, ha transformado el entorno y las propias circunstancias condicionantes del ejercicio del liderazgo. La existencia de redes obliga a reformular las propias identidades del concepto de líder. Las organizaciones, movidas por la necesidad de adaptarse a unas nuevas circunstancias, buscan en la figura de los nuevos líderes el puente entre el presente y el futuro, y confían que ellos logren dinamizar las organizaciones en su progreso continuo.
Por M. Tarruella
El conocer las reglas sociales del entorno y usarlas de forma adecuada ofrece bases para defender los intereses a los que representa, esto le permite adaptarse al entorno, usando el conocimiento de cada situación y ser flexible y diplomático
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