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TALENTretention

Talente bewe gen.


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TALENTrETENTION

Heiß be gehrt. Der schon seit Jahren vorausgesagte Fachkräftemangel ist in Deutschland längst Realität. Die Auswirkungen der Globalisierung sowie die immer kürzeren Zyklen technologischer Innovationen sorgen zusätzlich dafür, dass die Anforderungen an Mitarbeiter kontinuierlich wachsen. Die Folge: Der Wettbewerb um Talente wird härter. Vielen Unternehmen fällt es bereits heute schwer, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Umso wichtiger ist es, Leistungsträger nachhaltig zu binden. Denn ihr Verlust hinterlässt nicht nur kaum zu schließende Lücken. Er hat unmittelbare Auswirkungen auf Umsatz, Innovationsfähigkeit und die Motivation der verbleibenden Belegschaft. Warten Sie nicht zu lange und stellen Sie frühzeitig die Weichen, wenn es darum geht, Ihre erfolgskritischen Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Wir als Experten für Talent und Karriere zeigen Ihnen, wie Sie die Ziele Ihres Unternehmens mit denen Ihrer Talente in Einklang bringen.

So funktioniert unser talentloop

CAREERTRANSITION

TALENTRETENTION TALENTPL ACEMENT TALENTDEVELOPMENT

CAREERCOACHING

TALENTPOOL

FÜR Talente

FÜR Unternehmen

TALENTSEARCH CAREERMANAGEMENT

TALENTDIAGNOSTICS

CareerStart

Als Sinnbild für die Dynamik von Karrieren haben wir den TalentLoop entwickelt. Unternehmen und Talente sind ständig in Bewegung: Unser Angebot deckt ihren Bedarf in jeder Phase.


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TALENTRETENTION

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Vorausschauend gestalten. Gemeinsam mit Ihnen setzt von Rundstedt ein auf Ihren Unternehmensbedarf zugeschnittenes Retentionprogramm auf und hilft Ihnen dabei, aus dem eigenen Nachwuchs ein stabiles Reservoir an aktuellen und künftigen Leistungsträger aufzubauen – und dauerhaft zu binden. Durch strukturierte Potenzialeinschätzungen erkennen wir systematisch, wer Ihre Talente sind. Wir finden heraus, was sie motiviert und was es für sie attraktiv machen könnte, sich langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Oder alternativ was sich ändern muss, um sie zum Bleiben zu bewegen, falls sie bereits andere Pläne haben. Talenten geht es dabei längst nicht nur um monetäre Aspekte. Attraktive Rahmen- und Entwicklungsbedingungen beeinflussen ihre Entscheidung für einen Arbeitsplatz heute wesentlich stärker als früher. Von immenser Bedeutung ist es für sie, dass ihre Aufgabe ihrem Potenzial entspricht und das Unternehmensumfeld zu ihren Werten passt. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer gezielten Karriereförderung und der Wertschätzung durch die Vorgesetzten sind es aus unserer Erfahrung vor allem passgenaue Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen, durch die sie sich stärker an das Unternehmen gebunden fühlen.


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TALENTRETENTION

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Systematisch entwickeln. Unsere TalentRetention-Beratung beginnt mit einer ausführlichen Analyse. Dabei betrachten wir sowohl die aktuellen Entwicklungen in Ihrem Unternehmen als auch die persönliche Situation Ihrer Talente. Auf der Grundlage dieser Betrachtung identifizieren wir die Talente oder Mitarbeitergruppen, die unzufrieden oder unmotiviert sind oder vielleicht schon innerlich gekündigt haben. Im Anschluss definieren wir den Bindungsbedarf und leiten konkrete Bindungs- und Entwicklungsempfehlungen ab. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir anschließend die individuellen Bindungskonzepte für einzelne Talente oder Maßnahmen für ganze Teams beziehungsweise Mitarbeitergruppen. Neben dem Ausbau der Führungskompetenzen der verantwortlichen Vorgesetzten können dabei die Schaffung neuer beruflicher Perspektiven, die gezielte Weiterentwicklung, Trainingsmaßnahmen bzw. Coaching oder eine bessere Work-Life-Balance im Mittelpunkt stehen. Eine wesentliche Voraussetzung für die Qualität unserer TalentRetentionBeratung ist dabei das einzigartige Know-how unserer Berater. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Beurteilung und Begleitung von Talenten und kennen alle relevanten Diagnostik- und Personalentwicklungsverfahren. Ihr umfangreiches Wissen vertiefen sie in regelmäßigen Weiterbildungen. Den Erfolg unserer TalentRetention können Sie nicht nur daran ablesen, dass wichtige Potenzialträger Ihrem Unternehmen erhalten bleiben und Kosten für Personalsuche sowie Neueinstellungen eingespart werden. Mindestens ebenso wertvoll sind das Engagement und die Motivation derjenigen Talente, denen Sie durch Retentionmaßnahmen Ihre Wertschätzung zum Ausdruck gebracht haben.

Jährlich REALISIEREN wir über 300 Assessments. In den letzten drei Jahrzehnten haben wir insgesamt 5.000 Trainings, Seminare und Workshops durchgeführt. Aktuell trainieren wir JEDES JAHR 1.000 TALENTE. 350 Führungskräfte lassen sich jährlich von uns coachen.


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Das Unternehmen

von Rundstedt – prächtig entwickelt. Als Experte für Talent und Karriere ist von Rundstedt Ihr Partner in allen Fragen des Personalmanagements. Unser Leistungsangebot ist konsequent an Ihren heutigen und zukünftigen Anforderungen ausgerichtet. Unser größtes Kapital ist unsere Leidenschaft für Menschen und wir sind an allen ihren Facetten interessiert. Deshalb sehen wir Talente nicht in der Momentaufnahme, sondern in einer fortwährenden Entwicklung. An diesem Wissen partizipieren Sie in jeder einzelnen Phase – ob bei der Suche nach neuen Talenten oder bei deren Weiterentwicklung oder beruflicher Neuorientierung. Unsere 300 Mitarbeiter haben den Anspruch, jeden Auftrag und jedes Projekt zu einem Meisterstück zu machen. Wenn Sie uns Ihre Talente anvertrauen, übernehmen wir eine hohe Verantwortung. Deshalb sind unsere Partnerschaften von Loyalität, Engagement und Ehrlichkeit geprägt. Und zufrieden sind wir erst dann, wenn Sie es sind. Sophia von Rundstedt führt das Familienunternehmen gemeinsam mit ihrem Geschäftsleitungsteam engagiert in eine erfolgreiche Zukunft. Anstand ist dabei die Basis für das Handeln des Unternehmens und zeichnet alle Menschen aus, die Teil der Unternehmensfamilie sind.

Anke Maruschka, Regional Director | Andreas Schwarz, Director Development | Herbert Frohne, Director Executive Search | Caterine Schwierz, Regional Director | Sophia von Rundstedt, Geschäftsführende Gesellschafterin Dr. Martin Mertes, Kaufmännischer Leiter | Claus Verfürth, Director Senior Executive Solutions (v.l.n.r.)


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CAREERTRANSITION V. RUNDSTEDT & PARTNER GMBH

Bleichstraße 20 · 40211 Düsseldorf Tel.: +49 (0) 211 83 96-0 · Fax: +49 (0) 211 3 23 94 24 service@rundstedt.de · www.rundstedt.de

Talente bewe gen.

vR TalentRetention  

Wir zeigen Ihnen, wie Sie die persönlichen Ziele Ihres Talents mit denen Ihres Unternehmens in Einklang bringen können - für eine langfristi...

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