Локальные нормативные акты...
Р. Мансуров
— Есть такие понятия как «формальный контракт», т.е. то что прописано в трудовом договоре и ЛНА и «психологический контракт» — это то что не формализовано, но ожидается работником от работодателя и работодателем от работника. Так вот чем меньше непроговоренного («психологический контракт»), тем меньше неудовлетворенность обеих сторон друг от друга. Хотя всего все равно прописать не возможно!
Локальные нормативные акты
Существующее законодательство не позволяет работодателю штрафовать работника. Однако во многих компаниях часто применяются штрафные санкции, которые прописываются в ЛНА. Получается, налицо явное нарушение? Ваши комментарии.
— Как правило это не называется штрафами. Просто в положениях по премированию прописывается, что премия начисляется при выполнении каких-либо условий или недопущении чего-либо. Вся материальная мотивация построена на этом — на «кнуте» и «прянике».
В целом, как часто ЛНА противоречат законодательству и по каким пунктам?
— В моем понимании если руководство компании адекватное, то оно не будет прописывать в ЛНА вещей явно противоречащих законодательству. При этом я не рассматриваю мелкие организации, которым повезло и они в своей практике еще не познакомились с работой прокуратуры и трудовой инспекции по проверке деятельности организации в части выполнения ТК. Вопросы обычно начинаются в том, что идет фактическое невыполнение
№ 11/2011
99