Page 30

30

ПРАВО НА ТРУД

Я являюсь инвалидом 2 группы по психическому расстройству и хочу устроиться на работу, в ИПР у меня стоит отметка, что я могу работать только 4 часа в день, обязан ли я показывать ИПР работодателю?

В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; – документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; – документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; – справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Как указывает федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ», индивидуальная программа реабилитации инвалида обязательна для любых государственных органов и организаций, независимо от формы собственности, однако для самого инвалида ИПР носит рекомендательный характер, инвалид имеет право отказаться от ИПР в целом или в части. Исходя из вышеприведенных норм, можно сделать вывод о том, что ИПР Вы можете не предъявлять, если не претендуете на выполнение работодателем выданных вам бюро МСЭ трудовых рекомендаций.

Какие трудовые льготы имеют люди c инвалидностью, в том числе связанной с наличием психических и интеллектуальных расстройств?

Основные трудовые льготы для людей с инвалидностью установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». К ним относятся специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, создание необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Законодательством гарантируется сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 групп не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Profile for Perspektiva Perspektiva

Права лиц с ментальными особенностями в вопросах и ответах  

Брошюра выпущена юридическим отделом РООИ "Перспектива"

Права лиц с ментальными особенностями в вопросах и ответах  

Брошюра выпущена юридическим отделом РООИ "Перспектива"

Advertisement