Page 34

UNIUNEA EUROPEANĂ w w w. r o m b e l . c o m

2

28

În cazul administratorilor, va fi evaluată încă o competenţă: Ÿ spiritul de lider – candidatul dovedeşte că îi poate gestiona, pregăti şi

motiva pe cei cu care lucrează, pentru a obţine împreună rezultate. Sfaturi practice pentru candidați Nu vă lăsaţi descurajaţi de cele 8 sau 10 persoane pe care le veţi avea în faţă atunci când intraţi în sală. Ele reprezintă personalul sau administraţia fiecăreia dintre cele trei instituţii. Rolul comisiei de selecţie este să se asigure că munca vă este evaluată integral şi corect si să reducă stresul situatiei. Atitudinea prietenoasă nu diminuează însă caracterul oficial al procesului de selecţie. Nu veţi fi penalizat dacă aveţi emoţii. În schimb, nu sunteti avantajați dacă afişaţi o atitudine atât de relaxată încât să daţi impresia că singurul motiv pentru care v-aţi prezentat a fost că nu aveaţi altceva mai bun de făcut în ziua respectivă. Încercați să realizați în minte un scenariu al întâlnirii, mai ales că unele întrebări sunt standard. E posibil să fie nevoie să argumentați înscrierea la respectivul concurs. Nu uitaţi că şi interviul este o probă eliminatorie. Chiar dacă aţi obţinut note foarte bune la toate testele de interpretare, nota pentru interviu reprezintă un procent semnificativ din total. Dacă nu treceţi de această probă, PICAŢI examenul. Scopul interviului pentru comisie este să afle Ÿ dacă aveţi cunoştinţele necesare postului; Ÿ dacă aveţi atitudinea şi viziunea pentru a deveni angajatul unei organizaţii ierarhice multiculturale. Prima parte a interviului constă în întrebări cu privire la UE, la politicile şi instituţiile europene, la diverse chestiuni de actualitate şi de cunoştinţe generale. Întrebările ar putea să abordeze situaţia din ţara dumneavoastră sau alte state. CITIŢI ZIARELE. Încercaţi să vă demonstraţi cunoştinţele în mod spontan. În a doua parte a interviului, veţi fi întrebați ce anume vă motivează. De ce participaţi la concurs? Ce aveţi de oferit? Înţelegeţi ce înseamnă să faceţi parte dintr-o structură ierarhică? Ce reprezintă pentru dumneavoastră termenul de „cultura serviciilor”? Încercaţi să vedeţi lucrurile din perspectiva comisiei de selecţie. Ce pretenţii aţi avea DVS. de la un potenţial angajat ? Rezultatele vor fi făcute publice, după finalizarea probelor orale (cu excepţia cazului în care aţi fost eliminați după unul din testele de interpretare). Nu încercaţi să contactaţi vreunul din membrii comisiei pentru a afla dacă aţi trecut examenul. O asemenea acţiune este foarte riscantă, întrucât contactarea unui membru al comisiei pe tema concursului reprezintă unul din motivele de excludere din concurs. Dacă lucraţi împreună cu unul din 2013 - Ghidul Românului în Belgia

Profile for Dorin Fleseriu

Ghidul Romanului in Belgia 2013  

Ghidul Romanului in Belgia , editia 2013

Ghidul Romanului in Belgia 2013  

Ghidul Romanului in Belgia , editia 2013

Profile for rombel
Advertisement