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CRITERIOS DE CALIDAD DE LOS ANALISIS DE EXPOSICIÓN A FACTOR DE RIESGO BIOMECANICO POR CARGA FÍSICA Con el fin de mejorar los procesos y la calidad de nuestros informes de estudios de puesto de trabajo para calificación de origen de presunta enfermedad laboral, asociado al factor de riesgo biomecánico, ATLETA ERGO SAS, diseña el siguiente instructivo en el cual se establecen los criterios de calidad para que sus profesionales en campo puedan desempeñar mejor su labor en el momento de realizar la toma de información y realizar el informe. 1. El análisis hace énfasis en una muy completa descripción Biomecánica, incluyendo la extremidad completa haciendo énfasis, en el segmento corporal comprometido, con registro fotográfico y de video, de cada una de las tareas, operaciones, en que se divida el trabajo de la persona que lo desempeña. En el caso en que la empresa no permita video, el análisis debe acompañarse del registro fotográfico y si a esto último tampoco se obtiene la autorización, se procederá a consignar en el estudio la posición de la empresa. Los estudios administrativos no llevan video, únicamente los análisis de cargos operativos o diferentes a tareas de oficina o manejo de videoterminal.

2. El trabajador debe estar presente durante la recolección de la información y validar la información y de igual manera el jefe inmediato del trabajador y el representante de la empresa. En caso que el trabajador no pueda asistir o estar presente durante la cita del profesional de campo con la empresa, se debe establecer comunicación con el trabajador para corroborar la información, de no lograrse se debe enviar un correo electrónico a gestiontecnica@atletaergo.com y zulma.rubiano@atletaergo.com reportando la novedad. 3. La descripción y el análisis debe realizar el barrido total de las funciones que debe desempeñar el trabajador en el cargo en el cual se presentó el inicio de síntomas de la patología en estudio. 4. El análisis debe presentar coherencia entre el registro fotográfico secuencial y la descripción biomecánica. 5. Los datos registrados deben orientar al evaluador en el proceso de la determinación del origen de la presunta enfermedad profesional, cuidando el hecho de no calificar la relación causal entre el riesgo y el diagnóstico en estudio. 6. En cuanto a las actividades extra laborales se debe precisar lo siguiente

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Uso de teléfono celular

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Tareas del hogar, manualidades.

Asistencia al gimnasio, (pesas, elíptica)

Practica de actividad física, ejercicio y/o deporte indicando frecuencia duración.

7. En cuanto al manejo de carga del trabajador se debe precisar lo siguiente:

Referenciar el peso de la carga, cada cuanto la levanta durante la jornada laboral, indicando exactamente el periodo de tiempo que la manipula, con periodos de pausa y recuperación.

Precisar si utiliza alguna ayuda mecánica y/o algún compañero interviene dentro de la ejecución de la fuerza y a partir de que peso requieren estas ayudas externas.

Distancia dentro de la cual manipula la carga y direccionamiento (recto, curvo etc).

Referencia la postura en el manejo de la carga (biomecánica de tronco y rodilla) Si se detecta alguna alteración importante en

la marcha y la postura debe referenciarse dentro de las conclusiones 8. En cuanto a la oportunidad de entrega del análisis los tiempos son los siguientes:  Dos (2) días a partir de la toma de información para entrega de informe a Atleta Ergo SAS 9. Los análisis de puesto de trabajo no incluirán recomendaciones ni concepto técnico. 10. Las conclusiones son producto del análisis descriptivo y metodológico enfocadas al patología objeto de estudio. 11. Ningún informe se puede entregar a la empresa ni al trabajador sin previo aval y revisión por parte de Atleta Ergo SAS. 12. Los estudios de análisis de puesto de trabajo, se han de soportar desde la metodología del análisis ocupacional y uso del enfoque biomecánico. Se deben utilizar herramientas ergonómicas como por ejemplo. OWAS, Rula, ANSI. CASOS DE HOMOLOGACION DE LOS APT Los análisis de puesto de trabajo se homologarán en los siguientes casos exclusivamente: 1. En caso que el trabajador no esté vinculado con la empresa el cargo sea operativo y existan las mismas condiciones del trabajo en las cuales se haya

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desempeñado el trabajador objeto de estudio. Adicionalmente se debe entrevistar al trabajador para corroborar la información. 2. Cuando el trabajador se encuentre en incapacidad prolongada o en periodo de vacaciones, siempre y cuando existan las mismas condiciones del trabajo del cargo a estudiar, validando siempre la información por parte del trabajador y la empresa.

FORMATO DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN

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Criterios de calidad apt calificacion  
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