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INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA PAZ Carrera: Licenciatura en Administración Materia: Administración del Capital Humano I Unidad IV.- Dotación de Personal

Introducción

BIENVENIDOS ALUMNOS DE LA MATERIA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO I Objetivo.- Diseñara programas y sistemas, que le permitan a la empresa contar con el recurso humano idóneo Palabras clave: Reclutamiento, selección de personal, currículo vitae, entrevista, investigación de referencias, estudio socioeconómico. Concepto. Comienza cuando una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a los candidatos “El gran secreto del éxito es estar preparado cuando llega la oportunidad”. ANÓNIMO

Tarea Proceso

Recursos

Evaluación

Realizar un programa de reclutamiento y selección de personal considerando las características de alguna empresa de la localidad. Como se va a realizar. Considerando la metodología que señala Arias Galicia Fernando : Tipo de reclutamiento que es más recomendable utilizar considerando el puesto vacante, (lo recomendable es que sea para puestos de mandos medios), documentos a solicitar:, entrevista técnica, tipos de pruebas, investigación de referencias, estudios socioeconómico, examen médico, entrevista con el jefe del área, decisión final, y realizar el proceso de inducción. Consultar el archivo en Power point. Consultar el blog para información complementaria.http://www.blogger.com/profile/15279631128066680938 Este ejercicio complementa la evaluación formativa en un 50%. Se tomara en consideración la pertinencia en cada una de las etapas.



Administracion del Capital Humano i