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Events

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State-of

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Sharing Experience

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Get Inspired by Young Entrepenours

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Random Facts

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Março

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Já sairam as applications para Team Leader de GIPo, GCDPi e COMM! Tens até às 23:59h do dia 5 para enviares. Mais informações: http://www.myaiesec.net/content/viewfile.do?contentid=10297002

O próximo mandato vai precisar de VPs à altura, achas que és capaz? Envia a tua application até às 23:59h do dia 19. Mais informações: http://www.myaiesec.net/content/viewfile.do?contentid=10296793

A RIMT está quase a chegar!

22 & 23

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Não percas a próxima Assembleia Geral! Novas informações brevemente, fica atento.

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GC p.3

DP

Health

NGO Man.

Education

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Promoção nas Faculdades de Saúde: - Bancas em Farmácia (19 e 20 Fev) e em Medicina (25, 26 e 27) - Class Presentations em Farmácia e Medicina - Dinâmica do Blue Man e Envia-te

- Planeámos, marcámos e executámos as Class Presentations para várias licenciaturas e mestrados. - Dinamizámos bancas para o Connection em diversas faculdades - Tivemos o dia de área: GCDPo Day com dois convidados externos, formação, sessão de brainstorm e alinhamento de algumas tarefas de vendas e r ecrutamento envolvendo todos os membros da área. - Formação de vendas a COMM - Fomos ao Summit - Conseguimos fortalecer as sinergias entre as sub-áreas

-Class presentation nos cursos de Gestao , Economia e MKT - Bancas no ISCTE e na FDUl - Info Sessionna FDUL.


o P D C G Recruitment

Março

- Reformulámos a forma como são feitas as sessões de esclarecimento e dinâmica de grupo; - Telefonámos a todos os candidatos individualemente que se têm inscrito no programa do Connection; - Tratámos dos dados dos candidatos inscritos, tendo em conta todas as específidades de cada indivíduo. Neste mês, com a ajuda das equipas de Communication e Connection, alcançámos 498 inscrições até ao momento, isto é, 72% do objectivo.

Servicing

Neste último mês estivemos a preparar o booklet com todas as informações que os nossos estagiários precisam para irem de estágio juntamente com alguns projectos que considerámos para parcerias.

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GC

DP

M!P II

Activa

Free Your Mind

Connect

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O MIP recebeu todos os seus Trainees esta semana, 6 ao todo!! Tivemos os NTDs (National Training Days for the interns) neste último fim-de-semana e correu tudo bem. Os Trainees já começaram o seu trabalho nas escolas, tendo já recebido feedback extremamente positivo da parte deles, dos professores e dos alunos :D Na próxima semana iremos começar uma terceira fase do projecto a nível experimental: começar a fazer raise já para a próxima edição!

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- Fizemos 10 raises de TNs - Fizemos 3 raises de EPs - Publicitámos nas redes sociais de OGX brasileiras os nossos TNs - Enviámos e-mails a todos os LCs brasileiros a publicitar os nossos TNs - Mantivemos o servicing aos lares e aos EPs já raisados - Estamos a preparar a chegada dos EPs, bem como o fim de semana de integração

- O projeto começou no dia 1 de fevereiro - Só conseguimos matchar 1 EP (apesar de haver mais 1 TN disponivel), a Catherine - A Oficina de Psicologia deu uma formação inicial - Estão envolvidas duas escolas no projeto, num total de 4 turmas - Prevê-se que os eventos finais nas escolas aconteçam na 2ªsemana de Março, terminando assim o projecto

No Connect estivemos a fazer o match de 2 estagiarios: a Jessica que chegou dia 21 e o Santiago que chegou dia 23. Ainda faltam matchar 3 TNs para os quais vamos continuar a tentar encontrar candidatos.


P I G GM Marketing

GM Education

GM ICX

- Modificámos a maneira de tentativa de match (apostando mais nos tlfnomeas para LC), - Feito o re-realization do Daniel; - Praticamente concluido o rase da Rita meneses; - A empresa Agrogestão vai receber brevemente uma estagiária do Brasil, a Flávia, para a empresa Agrogestão (apenas falta confirmação do visto dela para vir para Portugal). - Colégio Astoria quer nova estagiária para começar a dar aulas em Setembro deste ano! - Linkare vai receber estagiário da Suécia, o Fuad (com data ainda a combinar entre o estagiário e o CEO da empresa). - Conseguimos mais um TN da empresa Language Craft. - Neste mês da liderança implementámos o “líder da semana”, em que todos os membros da equipa vão ter a oportunidade de ser team leaders durante uma semana!

A equipa de Global Mind ICX não enviou o State-Of.

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CO Março

Advertising

ICOMM

Promotion

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MM

- Fizemos o envia-te no ISCTE, ISCAL, FDUL e FMUL - Fizemos o blue man no ISCTE, FFUL, FDUL e FMUL - Afixamos cartazes nas faculdades foco - Preparação das fotos de Facebook dos membros

- Fizemos esta Newsletter - Pusemos no LC um calendário para todos estarem a par das actividades/eventos. - Capa no facebook “Connected, We Create Leadership!” - Fizemos o Badge e a T-shirt da RIMT

- Divulgação dos programas estágios e membros de modo virtual pelas faculdades - Divulgação pelo canal superior - Garantir presença da FDUL( banca + infosession)


R E

Management

Durante este mês estivemos a trabalhar Parcerias antigas ao mesmo tempo que demos início a novos contactos. Privilegiámos o trabalho com Câmaras, Clínicas dentárias, entre outras como a CASIO e Decátlon. Estamos agora, a trabalhar estratégias que nos permitam acelerar o momento de investimento em si por parte dos Parceiros, com especial foco na Câmara de Cascais,language craft, escola de condução ouriquense

Youth Alliances

Reunião com a tuna da faculdade de Letras e com a AHEAD. Estamos a tentar parceria com a IJC e com a AHEAD, estando já a procurar projectos de estágio para apresentar na próxima reunião.

Account

Business

Development

- Iniciámos os contactos com diversas empresas(SIBS, Samsung, Seguradoras.,etc) . -Conseguimos uma parceria anual com a Selplus e InterMundial - Temos uma reunião marcada com a Maksen -Continuámos a promover workshops do Jorge Crespo, -Fizemos alguns contactos estratégicos no ISCTE, como o Career Services e Professor Gonçalo Pernas. -Começámos a fazer Servicing a alguns dos nossos Learning Partners.

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Hu Re ma so n ur ce s

Recruitment

-Conseguimos 139 inscrições(+ do que o planeado) -2 Class Presentation em Gestão e Economia (alunos de 1ºAno) -2 Info Sessions e Dinâmicas de grupo, onde participaram 35 pessoas. Dia 25 acabaram as inscrições e em Março começamos com as entrevistas.

Member Xperience

Leader Xperience

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- Flow membros (trabalhar as mudanças de areas, reintegração de EPs e saidas de membros) - Sessão Talent Empower com a Ana Passaporte - Sessão Talent Educate com a We Change

-Iniciámos os Intermedium LEAD Assess. -Proporcionámos 2 sessões de LEAD aos TLs : Being a Leader e My Career

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Financial Control

- Atingimos 100% no reporte financeiro ao MC; - Descrição dos processos de sinergias; - Elaboração dos orçamentos dos projectos; - Regularização do recebimento de facturas em atraso.

Neste momento, o nosso objectivo é acrescentar valor à conferência, com pequenos pormenores e detalhes que podem fazer a diferença e melhorar o início da experiência AIESEC.

Internal Conferences

Concretamente: estivemos a contactar parceiros externos, quer seja para os breaks, para os cafés, para as bebidas, entre outros. Estamos tambem a tratar de fazer coisas novas para as festas, mas sobre isso, mais não posso adiantar, se quiserem saber: dia 21, 22 e 23 de Março lá vos espero! Qualquer ideia que tenham, já sabem, partilhem com internal conferences!

START

Com a equipa formada, estamos a acabar o planeamento. O ponto seguinte será entrar em contacto com empresas para parcerias a nível do External Day, logísticas (hotel) e inkinds (breaks e festas).

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Sh Ex ari pe ng rie nc

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“Tive a experiência da minha vida na China! Lidar com as crianças foi muito marcante. Ver que tudo o que lhes dizíamos era novidade e perceber que eles queriam saber mais e mais era muito gratificante e sei que tive um papel muito importante na educação deles. Não é da boca para fora que digo que foi uma experiência de uma vida. É óptimo dar alguma coisa e contribuir para a melhoria de algo ou alguém. E a parte surpreendente é poder dizer que apesar de não ter qualquer intenção de receber algo de volta com este estágio, recebi muito mais do que dei. Hoje olho para trás com muita saudade e sabendo que tomei a melhor decisão que podia ter tomado. A aprendizagem foi incrível.”

Vânia Marques

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e g c n ien i r a er h S xp E “Abraçar um projeto da envergadura como o LT deste ano é algo surpreendente, principalmente quando se é o responsável pela equipa toda. Não fazia ideia do trabalho que o projeto me ia dar, mas também não fazia ideia que ia crescer e aprender tanto. Ter o prazer de trabalhar com tantas pessoas, gerir inúmeras atividades e resolver a carrada de problemas que apareciam, diariamente. Foi, sem dúvida, os 7 meses mais divertidos e intensos da minha vida. Repetia a experiência e aconselho-a.” Bruno Silva

“O Leadership Tournament foi a minha primeira experiência na AIESEC. Foi uma oportunidade que surgiu e que me permitiu melhorar as minhas competências pessoais de comunicação e venda, que considero essenciais no mundo profissional actual. Permitiu-me também ver o impacto que uma equipa de pessoas comprometidas e com a mesma visão pode ter em mais de uma centena de estudantes, bem como perceber a importância que o trabalho em equipa acarreta para o sucesso dos objectivos pretendidos. Foi sem dúvida uma experiência que recomendo a todos, pois em pouco mais de 4 meses adquiri e desenvolvi uma série de competências pessoais e profissionais que considero essenciais para o sucesso em várias vertentes da minha vida.”

Ana Domingos

“O LT foi uma montanha russa: extremamente gratificante e desafiante. Aprendi muito sobre mim mesma e sobre o modo como trabalho em equipa. Foi uma experiência inesquecível e que apesar de todos os seus momentos altos e baixos transformou-se num marco importante de aprendizagem a nível pessoal, colectivo e profissional”

Inês Castilho

“O LT não foi um projecto fácil e nem sempre o processo correu da melhor forma. No entanto, a vivência de ambos os dias do evento foi algo por mim nunca espectado. De facto, contribuímos para um dia diferente e marcante na vida de centenas de estudantes. No fundo, acho que poderia resumir o LT com "Learning Together”

Carolina Espadinha

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“Nesta secção “Get inspired by Young Entrepenours” vais poder encontras as melhores ideias do mês, aquelas que surgiram dos cérebros de jovens portugues inovadores como tu. “Lx Type” foi com certeza uma das ideias mais criativas e inovadoras que a capital viu nascer em 2014. O conceito surgiu das cabeças de uma equipa de jovens da agência publicitária Leo Burnett, e consiste na criação de uma fonte tipográfica oficial que chega até nós inspirada pelos cabos dos icónicos elétricos que riscam o céu das colinas da cidade. No site podes explorar e testar a fonte e descobrir em cada letra um lugar onde é possível chegar de eléctrico, transformando palavras em roteiros personalizados. Descobre mais aqui: lxtype.pt

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m o d n ts a R ac F Para quem ainda anda meio a divagar e não sabe muito bem o que significa LC

Membro do Mês

“Habemus LCP”

“Odile- a Mulher dos Sete Ofícios”

A última AG aconteceu em 2 sábados: dia 15 e 22. A eleição do LCP foi adiada para o sábado seguinte, pois a nossa candidata, Carolina Lage, estava doente, cansada, mesmo a morrer.

E o prémio Membro do Mês vai para..... (suspense) Odile Henriques!! Já são quantas JDs mesmo?? Daqui a pouco as áreas em falta sentem-se excluídas! Keep up the good work girl!

Custou, mas conseguiu!!!

Piada Seca do Mês Advinhem quem disse: “Queres uma lima? Pede ao Ricardo Lima”

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