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SPECIAL
ENSEIGNEMENT
5-6 OCTOBRE 2011
ATELIER
Premier entretien d'embauche
IM • Jeudi 20 octobre de 9h30 à 12h (rue Prévost-Martin, salle 2), se tiendra un atelier ouvert aux jeunes diplômés (CFC, maturité professionnelle, diplôme de commerce, diplôme universitaire, etc.) à la recherche d'un premier emploi. Bien se préparer avant un entretien d’embauche est primordial, surtout s’il s’agit de la première fois. Cet atelier leur apprendra notamment à répondre sereinement aux questions d’un recruteur et à adopter la bonne attitude lors de l’entretien.
ÉDUCATION
Aider son enfant à s'orienter
IM • Un atelier propose des clés aux parents d'élèves qui souhaitent accompagner leur enfant dans son passage au postobligatoire. Il sera abordé toutes les informations utiles sur le processus d'orientation, les filières, les fonctions du réseau, etc. Inscriptions par e-mail: citedesmetiers@etat.ge.ch (en mentionnant le nom de l'atelier et la date concernée). Prochains ateliers: les 1er et 15 novembre, 13 décembre, de 18h30 à 20h30 (rue Prévost-Martin 6, salle 1). Pour plus d'information, consultez www.citedesmetiers.ch/geneve
«On ne trouve pas de travail après 50 ans» RECRUTEMENT • Etre convaincu de n’avoir aucune chance
de trouver un emploi après 50 ans s’inscrit dans le registre des prophéties auto-réalisatrices.
EMMANUEL VIACCOZ
Une prophétie auto-réalisatrice est une croyance ancrée dans l’inconscient. Elle modifie le comportement de telle sorte que la prophétie finit par se réaliser. Pire, ces pensées se répandent dans la société et contaminent l’ensemble de la population. «Les seniors coûtent trop cher», disent les employeurs. Cependant, si l’on creuse un peu, on se rend compte qu’il n’en est rien. La plupart des seniors sont prêts à accepter la même tranche de salaire qu’une personne de 30 ans. Malgré cela, la réponse à leur offre de services est souvent négative. Le critère de rémunération n’est donc qu’un prétexte, parmi d'autres, pour justifier une coutume de «non-engage-
«Si nous décidons d’arrêter d’alimenter des croyances insensées, les mentalités changeront progressivement» ment» qui n’a aucun fondement rationnel.
Des «on-dit» tenaces Peut-on en vouloir aux recruteurs? Non, puisqu’ils suivent inconsciemment la tendance qui consiste à nourrir le culte idiot du jeunisme dynamique, mais aussi et surtout l’idée
que les quinqua et les sexagénaires n’ont plus leur place dans l’économie. En résumé, ils n’engagent pas de seniors principalement parce que tout le monde pense et tout le monde dit qu’il est impossible de trouver un emploi au-delà de cet âge. Bien sûr, cela n’est pas parti de rien; il y a une cause initiale. Dans les années 90, les personnes à gros revenus (principalement les seniors) ont été les premières victimes des licenciements économiques. Mais aujourd’hui, le nivellement intergénérationnel des rémunérations est tel qu’il met tout le monde sur le même pied d’égalité. Le problème est donc ailleurs. Il relève, comme énoncé précédemment, d’idées préconçues sans fondement rationnel. Pour y mettre un terme, il existe un
Les seniors ont leur place sur le marché du travail. En être convaincu constitue un atout important. ISTOCK
outil puissant: le cerveau. En effet, si nous décidons de tenir un autre discours et si nous décidons d’arrêter d’alimenter des croyances insensées, les mentalités changeront progressivement.
Penser positif Ce n’est pas un mythe ni un idéal ni une quelconque forme de naïveté ou de magie. C’est une question de psychologie. Les conseillers en gestion de carrière, les coaches, les formateurs et les psys sont unanimes sur ce point: les pensées (conscientes et inconscientes) que l’on cultive
déterminent dans une large mesure la nature et l’issue d’une situation. Donc, si nous voulons que les seniors aient accès à l’emploi plus facilement, nous devons dès à présent changer de discours, surveiller nos pensées et reconsidérer cette problématique à la lumière de la rationalité. Ce pari est accessible. Si nous le relevons, nous assisterons à une meilleure répartition des places de travail entre toutes les générations. ■ Emmanuel Viaccoz est conseiller et formateur RH, auteur du livre «Chômage, pour bien s'en sortir», éditions du Tricorne 2006.
Une aide pour les jeunes en difficulté
A chaque problématique correspond une solution, répertoriée sur le site internet de la CdMF. MEV
TROUVER UNE FORMATION • Lacunes scolaires, difficultés financières ou situation familiale délicate, ces facteurs tendent à décourager certains jeunes qui aimeraient suivre – et réussir – une formation professionnelle. A chacune de ces problématiques correspondent pourtant des solutions, désormais répertoriées sur le site internet de la Cité
des métiers et de la formation (CdMF) sous la rubrique Obstacles à la formation. «Cette rubrique est issue d'un catalogue de prestations élaboré dans le cadre d'EQIP, un dispositif d'encouragement à la qualification et à l'insertion professionnelle des jeunes de moins de 25 ans, explique Denis Schmitt, chef de projet à l'Office pour l'orientation,
blic de s'adresser directement aux institutions à même d'intervenir sur une problématique pointue. A la lecture des thèmes développés, le jeune lui-même pourra identifier la nature de l'obstacle auquel il fait face: évaluer son niveau scolaire, adapter son comportement au monde professionnel, financer sa formation, etc. Objectif? Encourager les
la formation professionnelle et continue (OFPC). Chaque jeune en situation délicate y trouvera des pistes et des conseils pour obtenir une aide adaptée à son cas.»
Une formation, un avenir
On trouvera donc en ligne une pléthore d'informations concrètes permettant au pu-
jeunes à oser demander l'aide à laquelle ils ont droit afin d'accéder, dans des conditions optimales, à une formation professionnelle. Une démarche proactive, condition sine qua none pour mettre le pied à l'étrier. IM Plus d'infos sur www. citedesmetiers/geneve, rubrique «Obstacles à la formation».
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