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Ficha de Prevenciรณn

50 Acuerdo marco Europeo de violencia en el trabajo: Ejemplos El acoso moral : su aplicaciรณn real en Espaรฑa. %N lCHAS ANTERIORES YA ESTABLECIAMOS Cร˜MO LA INCORPORACIร˜N DEL !-%6! EN NUESTRO PAร“S HA SIDO PAULATINA A TRAVรS DE LA INCORPORACIร˜N EN EL !.# DESDE  $ESDE UNA PERSPECTIVA CUALITATIVA O DE CONTENIDOS LOS CONVENIOS colectivos que han entrado a establecer previsiones en materia de acoso laboral, podemos encontrar: s #ONVENIOS QUE ESTABLECEN PROTOCOLOS EN MATERIA DE PREVENCIร˜N DEL ACOSO DIRECTAMENTE s #ONVENIOS QUE INCLUYEN LA PREVENCIร˜N DE ACOSO DE DIVERSAS FORMAS Ejemplos de Convenios de Acoso1. Protocolos โ€œad hocโ€. s 0ROTOCOLO DE ACTUACIร˜N FRENTE AL ACOSO LABORAL EN LA !DMINISTRACIร˜N 'ENERAL DEL %STADO 0!'%  s 0ROTOCOLO DE ACTUACIร˜N ANTE EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO MOBBING EN LA !DMINISTRACIร˜N DE LA 'ENERALITAT 6ALENCIANA 0'6  s 0ROTOCOLO PARA LA 0REVENCIร˜N DEL !COSO -ORAL Y 3EXUAL EN EL "ANCO DE 6ALENCIA s 0ROTOCOLO DE ACTUACIร˜N DE LA EMPRESA '!-%3! (http://www.gamesacorp.com) Protocolos incluidos en un convenio colectivo: s 0ROTOCOLO DE PREVENCIร˜N Y TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO QUE lGURA EN EL ARTร“CULO  DEL 86) #ONVENIO 'ENERAL DE LA )NDUSTRIA 1Uร“MICA   s 0ROCEDIMIENTO DE PREVENCIร˜N Y TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO MORAL Y SEXUAL ESTABLECIDO EN LA $ISPOSICIร˜N !DICIONAL 1UINTA DEL )) #ONVENIO COLECTIVO DEL 'RUPO 6)03    s 0ROCEDIMIENTO DE PREVENCIร˜N Y TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO MORAL Y SEXUAL REGULADO EN EL CAPร“TULO 8) DEL CONVENIO COLECTIVO DE 350%2#/2 3! Convenios que remiten a la ley: s #ONVENIO #OLECTIVO DE TRABAJO DE PELUQUERร“AS INSTITUTOS DE BELLEZA Y GIMNASIOS %STABLECE definiciones de acosos sexual, moral y por razรณn de sexo. s #ONVENIO #OLECTIVO DE (ERTZ %SPAร—A 3,  !RT  ESTABLECE LA DElNICIร˜N DE !COSO Convenios que establecen una declaraciรณn de principios genรฉricos. s #ONVENIO #OLECTIVO DE 3ERVIABERTIS 3, !RT  HACE REFERENCIA AL !COSO MORAL Y SEXUAL s ) #ONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO QUE ESTABLECE EL ARTร“CULO  A LA 0REVENCIร˜N DEL !COSO Convenios que recogen una declaraciรณn de principios y definen conductas de acoso: s #ONVENIO #OLECTIVO DE 4RANSLIMP #ONTRAC 3ERVICES 3! %L !RTร“CULO  ESTABLECE DElNICIONES DE !COSO SEXUAL MORAL Y POR RAZร˜N DE SEXO 1

Para ampliar informaciรณn: www.larpsico.es

Con la Financiaciรณn de: DI-0010/2012


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2%#5%2$! ,! .%'/#)!#)ยผ. #/,%#4)6! ./3 0%2-)4% s $ETECTAR SITUACIONES DE ACOSO EN FASE TEMPRANA ADOPTANDO MEDIDAS DE prevenciรณn de riesgos psicosociales, determinaciรณn de condiciones de trabajo y organizativas de la empresa. s %VITAR FACTORES QUE LA FAVORECEN s /FRECER SOLUCIONES ADAPTADAS A LA EMPRESA

Caso especial: ejemplo de aplicaciรณn del Acuerdo Marco. Entre los convenios, cabe citar por su novedad e importancia, el Protocolo de actuaciรณn en supuestos de acoso LABORAL SEXUAL Y POR RAZร˜N DE SEXO EN TRABAJO DE 4ELEFร˜NICA -ร˜VILES %SPAร—A 3!5 "/%  DE  DE !BRIL DE  DISPONIBLE EN http://www.boe.es/boe/dias/2012/04/04/pdfs/BOE-A-2012-4688.pdf)

Definiciรณn: $ElNE ACOSO LABORAL COMO TODA CONDUCTA PRร‰CTICA O COMPORTAMIENTO QUE DE FORMA SISTEMร‰TICA Y recurrente en el tiempo, suponga en el seno de la relaciรณn laboral un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador, intentando someterle emocional y psicolรณgicamente y persiguiendo anular su capacidad, promociรณn profesional o permanencia en el puesto de trabajo, creando un ambiente hostil y afectando negativamente al entorno laboral. Excluye los conflictos interpersonales pasajeros y localizados en un momento concreto, que se pueden dar en el marco de las relaciones humanas y que afectan a la organizaciรณn del trabajo y a su desarrollo pero que no tienen por finalidad destruir personal o profesionalmente a las partes implicadas en el conflicto. Declaraciรณn de principios: Se enumeran unos principios cuya finalidad es facilitar a toda la organizaciรณn una serie de directrices que permita identificar y evitar, en su caso, situaciones que pudieran entenderse de algรบn tipo de acoso dentro del entorno laboral. Plan de Acciรณn: Se crea un comitรฉ tรฉcnico constituido por tres miembros designados por la direcciรณn de la empresa, y que pertenezcan a recursos humanos: un representante de la direcciรณn de empleo (mediador), un representante de la direcciรณn de relaciones laborales y sindicales y un representante del servicio mancomunado DE PREVENCIร˜N DE RIESGOS LABORALES 4IENE COMO lNALIDAD IMPLEMENTAR TODAS LAS ACCIONES QUE CONTRIBUYAN A PREVENIR Y ERRADICAR LOS COMPORTAMIENTOS Y FACTORES ORGANIZATIVOS PARA COMBATIR ESTAS CONDUCTAS !SIMISMO

realizarรก la investigaciรณn de las denuncias que se presenten en esta materia, adoptando las medidas cautelares que pudieran ser necesarias. Procedimiento: El procedimiento debe ser รกgil, rรกpido, garantizando la protecciรณn de la intimidad y CONlDENCIALIDAD DE LAS PERSONAS AFECTADAS ASร“ COMO LA PROTECCIร˜N SUlCIENTE DE LA Vร“CTIMA EN CUANTO A SU seguridad y su salud, teniendo en cuenta las posibles consecuencias tanto fรญsicas como psicolรณgicas que se DERIVEN DE ESTA SITUACIร˜N #ONSTA DE TRES FASES * Inicio: #UALQUIER TRABAJADOR QUE CONSIDERE QUE ESTร‰ SIENDO OBJETO DE ACOSO LO DEBE PONER EN conocimiento del mediador a travรฉs de un escrito que enviarรก al buzรณn genรฉrico creado al efecto. Excepcionalmente tambiรฉn podrรกn iniciar el procedimiento los representantes de los trabajadores o cualquier trabajador que tenga conocimiento de la existencia de hechos de esta naturaleza. * Desarrollo. ,AS REUNIONES DEBEN CELEBRARSE EN EL PLAZO DE SIETE Dร“AS NATURALES SIGUIENTES A LA recepciรณn del escrito en el buzรณn, salvo que existan razones justificadas que aconsejen la extensiรณn del plazo. * Informe y resoluciรณn. &INALIZADAS LAS ENTREVISTAS EL COMITร TรCNICO DEBE ELABORAR UN INFORME detallado en el plazo mรกximo de diez dรญas laborables.

+ info -  

www.ugt.es/saludlaboral/ riesgospsicosociales@cec.ugt.org

Ficha de Prevenciรณn

Objetivo: Establecer pautas de actuaciรณn que identifiquen situaciones que pudieran suponer acoso laboral, sexual o por razรณn de sexo solventando la situaciรณn discriminatoria y garantizando los derechos de la vรญctima, cualquiera que sea la persona de la que proceda y siempre que ambas mantengan una relaciรณn laboral con la empresa.

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50. Acuerdo Marco Europeo. Violencia en el Trabajo. Ejemplos  

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