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Ficha de Prevenciรณn

46 ESENER Encuesta Europea en las empresas sobre Riesgos nuevos y emergentes ยฟQuรฉ es ESENER? ,A !GENCIA %UROPEA PARA LA 3EGURIDAD Y 3ALUD EN EL 4RABAJO !%334 OBSERVร˜ QUE ERA NECESARIO AYUDAR A responder a una gran laguna informativa, porque comparรกndolo con los accidentes laborales y enfermedades profesionales, en general habรญa una informaciรณn muy escasa de la gestiรณn prรกctica de los riesgos de salud Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO EN ADELANTE 334 ESPECIALMENTE LOS PSICOSOCIALES O hEMERGENTESv QUE CONTINรžAN PERMANECIENDO hINVISIBLESv O EN SEGUNDO LUGAR DEBIDO A IMPORTANTES CAMBIOS EN LA ORGANIZACIร˜N DEL TRABAJO

como subcontrataciรณn, reestructuracionesโ€ฆ). 0OR TANTO LA !%334 PUBLICร˜ EN EL  ESTA Encuesta Europea sobre Riesgos Nuevos y Emergentes de las Empresas %3%.%2 POR SUS SIGLAS EN INGLรS DONDE PREGUNTA A DIRECTIVOS Y REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN ESTA MATERIA SOBRE LA FORMA EN QUE GESTIONA LA 334 ESPECIALMENTE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

PARA DESMENUZAR SUS RESPUESTAS COMPARATIVAMENTE EN UN hRANKING DE PAร“SESv MANIFESTANDO QUE EXISTEN HERRAMIENTAS Y PRร‰CTICAS QUE LAS EMPRESAS PUEDEN APLICAR EN SUS PROCEDIMIENTOS PARA LA 334 PARTICULARMENTE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES ESTRรS VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL  %3%.%2 declara la importancia vital que tiene la participaciรณn de los trabajadores y sus representantes en la prevenciรณn de estos riesgos y percibe cierta preocupaciรณn por las empresas ante la progresiรณn del aumento del nรบmero de bajas laborales debidas a riesgos psicosociales. 4EXTO COMPLETO EN INGLรS https://osha.europa.eu/en/publications/reports/esener1_osh_management). 2ESUMEN EN ESPAร—OL https://osha.europa.eu/es/publications/reports/es_esener1-summary.pdf/view). ยฟCuรกles son sus objetivos?: s %XAMINAR Cร˜MO SE GESTIONA EN LA PRร‰CTICA LA 334 SOBRE TODO LOS RIESGOS PSICOSOCIALES s #ENTRARSE EN LOS MOTIVOS Y OBSTร‰CULOS Y FACILITAR LA PARTICIPACIร˜N DE LOS TRABAJADORES s !NALIZAR LAS OPINIONES DE LOS REPRESENTANTES DE DIRECTIVOS Y TRABAJADORES s #ONCIENCIAR DE LA PARTICULAR ATENCIร˜N QUE REQUIEREN LOS CRECIENTES RIESGOS PSICOSOCIALES s 9 AYUDAR A LOS CENTROS DE TRABAJO EUROPEOS A QUE ESTA GESTIร˜N SEA Mร‰S ElCAZ Metodologรญa s 3E ENTREVISTARON CERCA DE   DIRECTIVOS Y REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE 334 de los SECTORES PรžBLICO Y PRIVADO EN LOS  PAร“SES DE LA 5% Y EN #ROACIA 4URQUร“A .ORUEGA Y 3UIZA s %XCLUYร˜ A los autรณnomos, empresas con menos de diez trabajadores (por razones de costes), y tambiรฉn a los sectores domรฉstico, agrรญcola, forestal y de pesca. s ,A UNIDAD DE ANร‰LISIS es el centro de trabajo, entendido como las actividades de una sola empresa en un รบnico establecimiento (por ejemplo, Con la Financiaciรณn de: DI-0010/2012 una sucursal bancaria, una fรกbrica, un centro escolar). s %STRATEGIA DE MUESTREO se basa en dos grupos de sectores (producciรณn, Y SERVICIOS Y CINCO TIPOS DE TAMAร—O   TRABAJADORES    

  Y Mร‰S DE  


1. ,AS políticas formales (basadas en procedimientos y políticas) son mås habituales en las grandes empresas, y países del norte de Europa. 2. ,AS EMPRESAS SIN POLÓTICA DE 334 O QUE NO REALIZAN EVALUACIONES DE RIESGOS se excusan principalmente por no considerarlo útil y no disponer de suficientes competencias. 3. ,AS EVALUACIONES Y OTRAS MEDIDAS SIMILARES SON mås habituales en empresas con representantes de los trabajadores, en grandes empresas, y sectores con mayor riesgo. 4. -ÉS DE UN TERCIO DE LAS EMPRESAS subcontrata las evaluaciones de riesgos. 5. #ASI EL DE LAS EMPRESAS CON FRECUENCIA TRATA LA 334 EN LAS reuniones de altos directivos. 6. ,OS ACCIDENTES LOS TRASTORNOS MÞSCULO ESQUEL�TICOS Y EL ESTR�S LABORAL SON LAS cuestiones que mås preocupan a las empresas europeas. 7. El uso de procedimientos formalizados para los riesgos psicosociales, sólo es general en ALGUNOS PAÓSES COMO )RLANDA 2EINO 5NIDO 0AÓSES "AJOS Y ESCANDINAVOS EN LAS GRANDES EMPRESAS

y en sectores pĂşblico, educativo, sanitario, social y de intermediaciĂłn financiera. 8. Generalmente, las empresas gestionan los riesgos psicosociales proporcionando formaciĂłn y realizando cambios en la organizaciĂłn del trabajo, pero sĂłlo la mitad de los encuestados informan A LOS TRABAJADORES ACERCA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y SUS EFECTOS EN 334 9. ,OS primeros obstĂĄculos en la gestiĂłn de los riesgos psicosociales son la percepciĂłn de esta cuestiĂłn como un tema sensible, y la falta de sensibilizaciĂłn y recursos. 10. ,OS DIRECTIVOS RECONOCEN QUE LA participaciĂłn del trabajador es un factor clave para el ĂŠxito DE LA GESTIĂ˜N DE LA 334 Y DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES 11. ,A GESTIĂ˜N DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES ES MÉS FRECUENTE EN EL SECTOR SANITARIO Y SOCIAL Y EN LAS GRANDES EMPRESAS ,OS PAĂ“SES DEL SUR DE %UROPA SALVO EspaĂąa, parecen menos sensibilizados en estos riesgos y menos propensos a adoptar medidas para gestionarlos. 12. EspaĂąa ES EL SEGUNDO PAĂ“S CON MÉS EMPRESAS QUE TIENEN POLĂ“TICA DE 334 DOCUMENTADA 13. El principal motivo por el cual se gestionan los riesgos psicosociales, es el cumplimiento de obligaciones jurĂ­dicas, particularmente frecuente en EspaĂąa. PrĂłxima ediciĂłn de ESENER, en el 2014 Sus principales cambios serĂĄn: s)NCLUIR ESTABLECIMIENTOS CON CINCO O MÉS TRABAJADORES s3Ă˜LO UNA ENTREVISTA POR ESTABLECIMIENTO EN VEZ DE DOS s!MPLIAR LOS PAĂ“SES HASTA  POR EJEMPLO -ONTENEGRO Y 3ERBIA  s0ERMITIR EL ANÉLISIS DE MÉS SECTORES COMO EL DE AGRICULTURA s,AS PRUEBAS DE MAYOR RIGOR SERÉN LA TRADUCCIĂ˜N Y VERIlCACIĂ˜N DE VERSIONES NACIONALES s-EJORAS EN LA CALIDAD DE LA TOMA DE MUESTRAS Y EN EL CALENDARIO DE ACCIĂ˜N ESTIMADO

Uso prĂĄctico de ESENER: su herramienta online (https://osha.europa.eu/sub/esener/es/): Incluye Ăşnicamente las preguntas dirigidas a directivos, porque se pueden comparar directamente entre paĂ­ses. Se visualizan de forma interactiva en un menĂş desplegable a la izquierda, apareciendo el nĂşmero de preguntas de cada secciĂłn entre parĂŠntesis. Haciendo click en cualquier de las preguntas se abrirĂĄ un mapa y un grĂĄfico con los resultados por paĂ­s, desglosados por sector o tamaĂąo de empresa.

+ info -  

www.ugt.es/saludlaboral/ riesgospsicosociales@cec.ugt.org

Ficha de PrevenciĂłn

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Principales resultados (mĂĄs datos bĂĄsicos en su resumen y documentos como en el primer estudio doctrinal DE NUESTRO !NUARIO )NTERNACIONAL  www.ugt.es/actualidad/2012/octubre/ AnuarioSlaboral2012Web.pdf):

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46.Encuesta Europea sobre Riesgos  

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