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Ficha de PrevenciĂłn

45 Encuesta Nacional de condiciones de trabajo en EspaĂąa: VIII ENCT. ÂżQuĂŠ son las Encuestas de Condiciones de Trabajo? ,A 6) %NCUESTA .ACIONAL DE #ONDICIONES DE 4RABAJO 6) %.#4  REALIZADA POR EL )NSTITUTO .ACIONAL DE 3EGURIDAD E (IGIENE EN EL 4RABAJO ).3(4 OFRECE LA MEJOR INFORMACIĂ˜N DISPONIBLE SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD de los trabajadores en EspaĂąa. Es, podemos decir, el equivalente a la evaluaciĂłn de riesgo periĂłdica en el ĂĄmbito de todo el paĂ­s. ,A ĂžLTIMA EN  HA INTRODUCIDO CAMBIOS RELEVANTES AL OBTENER LA INFORMACIĂ˜N DE LOS TRABAJADORES EN SU DOMICILIO particular. Este cambio de metodologĂ­a, ya introducido por la Encuesta europea, da mayor independencia a la hora de juzgar las condiciones de trabajo por los encuestados que cuando se hacĂ­a en su lugar de trabajo, asĂ­ como permite entrevistar a aquellos grupos de trabajadores de difĂ­cil acceso a travĂŠs de la encuesta en los propios centros de trabajo. Principales resultados de la Ăşltima encuesta: anĂĄlisis del estado de los trabajadores. s .ĂžMERO DE HORAS TRABAJADAS A LA SEMANA EL   DE LOS OCUPADOS TRABAJA MÉS DE  HORAS SEMANA (ASTA UN  DE TRABAJADORES HA SEĂ—ALADO QUE hHABITUALMENTEv PROLONGA SU JORNADA laboral (con o sin compensaciĂłn econĂłmica o en tiempo libre). s %XIGENCIAS DE LA TAREA SE OBSERVA UN AUMENTO DE LA INTENSIDAD Y EL RITMO DE TRABAJO $ESDE  HA AUMENTADO LA PROPORCIĂ˜N DE TRABAJADORES QUE SEĂ—ALAN QUE DEBEN TRABAJAR MUY RÉPIDO UN  DE LOS TRABAJADORES ASĂ“ LO MANIlESTAN 4AMBIĂ?N SE HA INCREMENTADO LA FRECUENCIA DE TRABAJADORES QUE DEBEN ATENDER VARIAS TAREAS AL MISMO TIEMPO   EN  %L  DE LOS TRABAJADORES AlRMA que debe trabajar con plazos muy estrictos y muy cortos. 5N   DE LOS ENCUESTADOS HAN SEĂ—ALADO QUE TIENEN QUE MANTENER UN NIVEL DE ATENCIĂ˜N ALTO O MUY ALTO ES LA EXIGENCIA DE LA TAREA MÉS SEĂ—ALADA %L   DE LOS OCUPADOS SEĂ—ALA QUE DEBE REALIZAR TAREAS COMPLEJAS COMPLICADAS O DIFĂ“CILES ESTE PORCENTAJE PRÉCTICAMENTE COINCIDE CON EL OBTENIDO EN 

1 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). Informe VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales; 2007. Disponible En:http://www.insht.es/Observatorio/Contenidos/InformesPropios/Desarrollados/ Ficheros/Informe_VI_ENCT.pdf

Con la FinanciaciĂłn de: DI-0010/2012


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s !POYO SOCIAL TAN SOLO EL   DE LOS TRABAJADORES OPINA QUE NO PUEDE OBTENER AYUDA DE SUS COMPA×EROS AUNQUE LA PIDA ,A FALTA DE APOYO DE SUPERIORES O JEFES ES MÉS HABITUAL EL  MANIlESTA QUE NO PUEDE OBTENER SU AYUDA SI LA SOLICITA Otro factor ligado a las relaciones sociales en el trabajo es la falta de reconocimiento del TRABAJO REALIZADO %L   DE LOS OCUPADOS COINCIDE EN CONTESTAR QUE hRARAMENTEv O hCASI NUNCA O NUNCAv TIENEN LA SENSACIØN DE ESTAR HACIENDO UN TRABAJO ÞTIL ESTE PORCENTAJE NO PRESENTA DIFERENCIAS CON EL OBTENIDO EN  s #ONDUCTAS VIOLENTAS EN EL TRABAJO la exposición a conductas violentas en el trabajo se ha determinado preguntando a los trabajadores si han sido objeto, en los doce meses ANTERIORES A LA ENTREVISTA DE ALGUNA SITUACIØN VIOLENTA EN EL ÉMBITO DEL TRABAJO %L  DE LOS TRABAJADORES QUE DECLARA HABER SUFRIDO ALGUNA EL   HA CONTESTADO hA MENUDOv Y EL   hA VECESv ,AS CONDUCTAS VIOLENTAS A LAS QUE CON MÉS FRECUENCIA SE×ALAN LOS trabajadores haber estado expuestos son: a) agresiones verbales, rumores o aislamiento social, b) amenazas de violencia física y c) violencia física cometida por personas no pertenecientes a su lugar de trabajo.

Gráfico elaboración propia. Fuente: VII ENCT.

+ info -  

www.ugt.es/saludlaboral/ riesgospsicosociales@cec.ugt.org

Ficha de Prevención

s 3ALUD PERCIBIDA Y SU RELACIØN CON EL TRABAJO EL   DE LOS TRABAJADORES SIENTE alguna molestia física que achaca a posturas y esfuerzos derivados del trabajo que realiza, PORCENTAJE QUE ES SUPERIOR AL HALLADO EN     %N CONJUNTO EL   DE LOS trabajadores considera que su estado de salud en el último año ha sido regular, malo o muy malo.

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45.Encuestas Condiciones de Trabajo en España VII  

45.Encuestas Condiciones de Trabajo en España VII  

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