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Ficha de Prevenciรณn

42 El cuestionario MBI Evoluciรณn del Burnout ยฟQuรฉ es el MBI o Maslach Burnout Inventory? !UNQUE HAY DISTINTOS INSTRUMENTOS PARA PODER MEDIR EL RIESGO PSICOSOCIAL DEL BURNOUT O Sร“NDROME DE ESTAR QUEMADO RIESGO RECOGIDO EN NUESTRA lCHA   ENTREVISTAS OBSERVACIร˜Nx LOS CUESTIONARIOS SON LOS Mร‰S COMUNES $ENTRO DE ESTOS CUESTIONARIOS NUESTRO )NSTITUTO .ACIONAL DE 3EGURIDAD E (IGIENE EN EL 4RABAJO ).3(4 RECONOCE EN SU .OTA 4รCNICA 0REVENTIVA .40  QUE EL CUESTIONARIO -") SIGUE SIENDO el mรกs frecuentemente utilizado en estudios, tanto nacionales, como internacionales. &UE ELABORADO EN  POR #HRISTINA -ASLACH DE LA 5NIVERSIDAD DE "ERKELEY #ALIFORNIA PSICร˜LOGA EXPERTA EN BURNOUT DE AQUร“ QUE SE CONOZCA COMO -") POR SUS SIGLAS EN INGLรS  %L ).3(4 TRATA ESTE CUESTIONARIO EN LAS SIGUIENTES .40 s NTP 732: Sรญndrome de estar quemado por el trabajo โ€œBurnoutโ€ (III): Instrumento de mediciรณn s NTP 705: Sรญndrome de estar quemado por el trabajo o โ€œburnoutโ€ (II): consecuencias, evaluaciรณn y prevenciรณn s NTP 704: Sรญndrome de estar quemado por el trabajo o โ€œburnoutโ€ (I): definiciรณn y proceso de generaciรณn

ยฟQuรฉ versiones tiene actualmente? s -") (33 -") (UMAN 3ERVICES 3URVEY  %S EL CUESTIONARIO DIRIGIDO ESPECIALMENTE A LOS PROFESIONALES DE LA SALUD 0ORQUE AL PRINCIPIO EL -") se destinaba sรณlo a trabajadores/as dedicados/as a trabajos de contacto con personas (educaciรณn, sanidad, asistentes socialesโ€ฆ). s -") '3 -") 'ENERAL 3URVEY  Es la tรฉcnica genรฉrica para medir el burnout de cualquier tipo de trabajo, incluidos los profesionales QUE NO TRABAJAN CON hPERSONASv SINO CON OBJETOS COMO POR EJEMPLO EL BURNOUT DE OPERARIOS DE PRODUCCIร˜N DE UNA INDUSTRIA %N %SPAร—A LLEGร˜ A TRADUCIRSE EN  POR .ICOLร‰S 3EISDEDOS #UBERO Y SE VALIDร˜ POR 'IL -ONTE EN UN ESTUDIO DEL  h%L Sร“NDROME DE "URNOUT %VOLUCIร˜N CONCEPTUAL Y ESTADO ACTUAL DE LA CUESTIร˜Nv 5NIVERSIDAD DE LA 2IOJA  http://www.ucm.es/info/vivataca/ numeros/n112/DATOSS.htm). s -") 33 -") 3TUDENT 3URVEY  Sigue la tendencia de ampliar el burnout, en este caso a estudiantes universitarios. ยฟQuรฉ estructura tiene? s /RIGINALMENTE EN  %STABA CONFORMADO POR  ร“TEMS RELATIVOS A SENTIMIENTOS Y PENSAMIENTOS RELACIONADOS CON EL ร‰MBITO DE TRABAJO Y EL DESEMPEร—O HABITUAL EN รSTE DISTRIBUIDOS EN CUATRO ESCALAS DENOMINADAS agotamiento emocional, despersonalizaciรณn, realizaciรณn personal en el trabajo e implicaciรณn con el TRABAJO #ONTABA CON DOS FORMAS PARA VALORARLOS POR LA INTENSIDAD Y POR LA FRECUENCIA AL CONTESTAR CADA UNA DE LAS  PREGUNTAS s $ESDE  Sรณlo se valora por su frecuencia, porque los siete puntos de posibles respuestas estรกn claramente definidos, y es una gama similar a la presentada en otros instrumentos autoadministrados.

Con la Financiaciรณn de: DI-0010/2012


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Se estableciรณ definitivamente en 22 รญtems, pero sรณlo con las tres primeras escalas: (A) agotamiento emocional, (D) despersonalizaciรณn o cinismo y (R) realizaciรณn personal en el trabajo: 0

1

2

3

4

5

6

Nunca

Pocas veces al aรฑo

Una vez o menos al mes

Unas pocas veces al mes

Una vez a la semana

Unas pocas veces a la semana

Todos los dรญas

(A). 3ON  ร“TEMS QUE VALORAN LA EXPERIENCIA DE ESTAR OPRIMIDO Fร“SICA Y PSร“QUICAMENTE POR LAS DEMANDAS DE trabajo. 0OR EJEMPLO LA PREGUNTA  โ€œMe siento cansado al final de la jornada de trabajoโ€. (D). 3ON  PREGUNTAS QUE EVALรžAN EL RECONOCIMIENTO DE ACTITUDES DE FRIALDAD Y DISTANCIAMIENTO HACIA LAS personas con las que interactรบa por sus tareas. 0OR EJEMPLO LA PREGUNTA  hMe he vuelto mรกs insensible con la gente desde que ejerzo esta profesiรณnv (R). #ONSTA DE  ร“TEMS QUE TRATAN DE MEDIR LOS SENTIMIENTOS DE AUTOElCACIA CONSIGO MISMO Y CON SU LABOR 0OR EJEMPLO LA PREGUNTA  โ€œHe conseguido cosas รบtiles en mi profesiรณnโ€. Se puede consultar el cuestionario completo en: MANUAL SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES - Salud Laboral 5'4 -ADRID 

!DEMร‰S DEL FORMATO PAPEL TAMBIรN PUEDE APLICARSE MEDIANTE LA PLATAFORMA ELECTRร˜NICA DEL EQUIPO DE INVESTIGACIร˜N 7/.4 DE LA 5NIVERSIDAD *AIME ) DE #ASTELLร˜N http://www.wont.uji.es/): s 0ARA EL SECTOR SANITARIO s 0ARA EL SECTOR DE LAS NUEVAS TECNOLOGร“AS Y TELETRABAJADORES s 9 PARA ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS 6ENTAJAS s 0ERMITE CONOCER LA ASOCIACIร˜N DE PERCEPCIONES PERSONALES SITUACIONES SOCIODEMOGRร‰lCAS Y profesionales con el burnout, para definirlo como riesgo alto, medio o bajo. s #ONTRIBUYE AL CONOCIMIENTO DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO O DE ESTUDIO UNIVERSITARIO s #UENTA CON EVIDENCIA CIENTร“lCA QUE ORIENTA A PRACTICAR ACCIONES QUE AYUDAN A PREVENIRLO s !UNQUE SE HAN ELABORADO OTROS INSTRUMENTOS DE MEDIDA DEL BURNOUT NINGUNO HA LOGRADO LA ACEPTACIร˜N GENERAL DEL -") DEBIDO A QUE EL CUESTIONARIO PODร“A APLICARSE DE FORMA SENCILLA Y Rร‰PIDA YA QUE SE PUEDE COMPLETAR DE MANERA AUTOAPLICADA EN UNOS  O  MINUTOS Inconvenientes ! PESAR DE TODO AL SER AUTOINFORME PRIVADO Y ANร˜NIMO SUS MEDIDAS SON DรBILES POR Sร“ SOLAS Y SE ACONSEJA recabar datos objetivos de otras fuentes para ampliar y confirmar los resultados. EJEMPLO DE BUENAS PRรCTICAS La aplicaciรณn de este instrumento ha sido ampliamente utilizado en estudios y empresas REALES TALES COMO POR EJEMPLO EL DOCUMENTO h6ALIDEZ FACTORIAL DEL -ASLACH "URNOUT Inventory (MBI) en una muestra de trabajadores del Hospital Psiquiรกtrico Penitenciario de Sevillaโ€ de la Universidad de Sevilla, 2007. Muestra compuesta por 136 trabajadores de este Hospital, desde vigilantes hasta psiquiatras. Donde se indica la validez y fiabilidad del MBI, como instrumento de evaluaciรณn que ayuda a describir y valorar los diferentes aspectos del burnout. Disponible en el enlace: 6ALIDEZ FACTORIAL DEL -ASLACH "URNOUT Inventory (MBI) - Apuntes de ...

+ info -  

www.ugt.es/saludlaboral/ riesgospsicosociales@cec.ugt.org

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Profile for Observatorio de Riesgos Psicosociales

42. Evolución del Burnout  

42. Evolución del Burnout  

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