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Ficha de PrevenciĂłn

38 FPSICO 3.0: MĂŠtodo de evaluaciĂłn de factores psicosociales QuĂŠ es el MĂŠtodo FPSICO %L MĂ?TODO DE EVALUACIĂ˜N &03)#/ DE FACTORES PSICOSOCIALES ES UN INSTRUMENTO QUE PERMITE REALIZAR UN DIAGNĂ˜STICO DE LA REALIDAD PSICOSOCIAL DE UNA EMPRESA O DE ÉREAS PARCIALES DE LA MISMA %STÉ ELABORADO POR EL )NSTITUTO .ACIONAL DE 3EGURIDAD E (IGIENE EN EL 4RABAJO ).3(4  $ADOS LOS AĂ—OS TRANSCURRIDOS DESDE EL DISEĂ—O DE LA PRIMERA VERSIĂ˜N DEL CUESTIONARIO PARA LA VALORACIĂ˜N DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES DISEĂ—ADO POR EL ).3(4 SE CREYĂ˜ CONVENIENTE SU REVISIĂ˜N Y ACTUALIZACIĂ˜N NO PLANTEÉNDOSE un cambio en las bases conceptuales si no una puesta al dĂ­a que tuviera en consideraciĂłn posibles nuevas exigencias del trabajo y, por tanto, posibles nuevos factores de riesgo. Los diferentes factores de riesgo que estudia son: Carga Mental (CM)

#ONSIDERADA COMO EL GRADO DE MOVILIZACIĂ˜N EL ESFUERZO INTELECTUAL QUE debe realizar el trabajador para hacer frente a las demandas que recibe el sistema nervioso en el curso de realizaciĂłn de su trabajo.

AutonomĂ­a Temporal (AT)

$ElNIDA COMO LA DISCRECIĂ˜N CONCEDIDA AL TRABAJADOR SOBRE LA GESTIĂ˜N DE su tiempo de trabajo y descanso

Contenido del trabajo (CT)

Es el grado en que el conjunto de tareas que desempeĂąa el trabajador activan una cierta variedad de capacidades humanas, responden a una serie de necesidades y expectativas del trabajador y permiten el desarrollo psicolĂłgico de los trabajadores.

SupervisiĂłn-ParticipaciĂłn (SP)

Es el grado de autonomĂ­a decisional del trabajador, es decir, la distribuciĂłn del poder de decisiĂłn entre el trabajador y la direcciĂłn relativo a aspectos relacionados con el desempeĂąo del trabajo, es adecuada.

DefiniciĂłn de Rol (DR);

#ONSIDERA LOS PROBLEMAS QUE PUEDEN DERIVARSE DEL ROL LABORAL Y organizacional otorgado a cada trabajador.

InterĂŠs por el Trabajador (IT)

(ACE REFERENCIA AL GRADO EN QUE LA EMPRESA MUESTRA UNA PREOCUPACIĂ˜N de carĂĄcter personal y a largo plazo por el trabajador o bien si la consideraciĂłn que tiene por el trabajador es de carĂĄcter instrumental y a corto plazo.

Relaciones personales (RP)

-IDE LA CALIDAD DE LAS RELACIONES PERSONALES DE LOS TRABAJADORES Con la FinanciaciĂłn de: DI-0010/2012


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Estรก hecho en una aplicaciรณn informรกtica que facilita el tratamiento de los datos. ,A NUEVA VERSIร˜N INCLUYE ALGUNAS NOVEDADES EN CUANTO AL CONTENIDO COMO POR EJEMPLO LA ampliaciรณn de indicadores referidos a las exigencias emocionales del trabajo, y la inclusiรณn DEL TIEMPO DE TRABAJO EN EL QUE SE INCLUYEN ASPECTOS DE CONCILIACIร˜N !SIMISMO SE HA INCLUIDO algรบn รญtem referido a la posible exposiciรณn a conflictos o conductas violentas. La aplicaciรณn consta de dos programas ejecutables de manera independiente: Perfiles y Cliente. PERFILES Control de la aplicaciรณn: generaciรณn preguntas, variables; obtenciรณn de perfiles, descripciรณn de la AIPโ€ฆ.

CLIENTE Aplicaciรณn del cuestionario: Respuesta a preguntas, archivo automรกtico de datos

6ENTAJAS DEL &03)#/ s 3E TRATA DE UNA APROXIMACIร˜N COMPLETA Y EXHAUSTIVA PARA UN SISTEMA DE EVALUACIร˜N integral de riesgos psicosociales. s "UEN APOYO TEร˜RICO s (ERRAMIENTA ร‰GIL Y OPERATIVA s 'RAN ADAPTABILIDAD PARA LA IMPORTACIร˜N  EXPORTACIร˜N DE DATOS Y PARA EL ANร‰LISIS multivariable.

s ,A PRINCIPAL DIlCULTAD QUE SE ENCONTRABA AL MรTODO ERA LA ESCASEZ DE ANร‰LISIS SOBRE los aspectos psicomรฉtricos de la baterรญa asรญ como datos acerca de su validez de CONTENIDO NI DE CONSTRUCTO NI DISCRIMINABILIDAD (ECHO QUE HA SOLUCIONADO EL ).3(4 A TRAVรS DEL $EPARTAMENTO DE -ETODOLOGร“A DE LES #Iร’NCIES DEL #OMPORTAMENT DE LA 5NIVERSIDAD DE "ARCELONA CON EL ESTUDIO DE PROPIEDADES PSICOMรTRICAS SOLUCIONANDO el incoveniente (HTTPWWWINSHTES)NSHT7EB#ONTENIDOS$OCUMENTACION./6%$!$%3 EDITORIALES/FPsico/Informe%20justificaci%C3%B3n.pdf). s .O RELACIONA SUlCIENTEMENTE LOS RESULTADOS CON PROBLEMAS DE SALUD Ultimas mejoras de las aplicaciones s ! LA APLICACIร˜N 0ERlLES SE HA Aร—ADIDO * Una ventana para introducir mรกs fรกcilmente datos provenientes de cuestionarios rellenados a mano.

,A POSIBILIDAD DE GUARDAR Y RESCATAR SELECCIONES DE VARIABLES ANTERIORES

,A POSIBILIDAD DE REUNIR LAS RESPUESTAS PROVENIENTES DE VARIOS ARCHIVOS

)NCLUYE UNA lCHA DE PLANIlCACIร˜N DE ACCIONES PREVENTIVAS PSICOSOCIALES que pretende ser una herramienta que ayude a definir y concretar un plan de medidas preventivas, a partir de los resultados de la evaluaciรณn de riesgos psicosociales.

!DEMร‰S PRESENTA OTRA lCHA DONDE SE PRESENTA UN LISTADO NO EXHAUSTIVO DE algunos aspectos generales relativos a la tarea, a aspectos organizativos o del entorno que deberรกn ser tenidos en cuenta en el momento de definir los grupos de anรกlisis y de interpretar los resultados obtenidos en el cuestionario.

+ info -  

www.ugt.es/saludlaboral/ riesgospsicosociales@cec.ugt.org

Ficha de Prevenciรณn

Incovenientes.

Profile for Observatorio de Riesgos Psicosociales

38.Método Evaluación Factores Psicosociales  

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