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Ficha de Prevenciรณn

22 Riesgos psicosociales Presentismo laboral El empleo precario y el temor a perder el trabajo debido a la crisis econรณmica estรกn generando consecuencias negativas para la seguridad y salud de los trabajadores. Ante esta situaciรณn se ha producido una reducciรณn del absentismo laboral y se ha dado lugar a lo que llamamos hPRESENTISMO LABORALv o, lo que es lo mismo, el no dejar de trabajar y excederse en su horario laboral para que se note su presencia en la organizaciรณn, causando un sobreesfuerzo innecesario que genera repercusiones negativas en el รกmbito personal del individuo y entorno laboral. Tambiรฉn vemos casos de trabajadores que estรกn enfermos y no acuden al mรฉdico para no solicitar la baja por miedo al despido o que coloquen a otro trabajador en su puesto de trabajo. Todas estas situaciones estรกn generando problemas de salud a los trabajadores, ademรกs de repercutir en el funcionamiento de la organizaciรณn y la empresa en cuanto a su funcionalidad, productividad y eficacia. Manifestaciones del presentismo s !LARGAR LA JORNADA LABORAL PARA SIMULAR QUE TRABAJA Mร‰S AUNQUE EN REALIDAD NO SE ESTร‰ HACIENDO nada. s 4ARDAR Mร‰S TIEMPO EN RESOLVER LOS PROBLEMAS CUANDO SE PUEDE HACER EN MUCHO MENOS TIEMPO O incrementar la dificultad innecesariamente. s 1UEJARSE CONSTANTEMENTE DEL VOLUMEN DE TRABAJO QUE SE TIENE CUANDO EN REALIDAD LA PRODUCTIVIDAD es baja. Debido a las circunstancias anteriormente nombradas, cualquier enfermedad puede contribuir al fenรณmeno DEL PRESENTISMO PERO EXISTEN ENFERMEDADES QUE POR SU GRAVEDAD YO POR LA POSIBILIDAD DE CONTAGIO PUEDEN agravar y empeorar la salud del trabajador y sus compaรฑeros al permanecer en el puesto de trabajo cuando deberรญa guardar reposo o baja.

Caracterรญsticas negativas del presentismo

s 3ENSACIร˜N DE PREOCUPACIร˜N s 3OBRECARGA DE TRABAJO NO REAL s $IlCULTADES PARA HACER VALER SUS DERECHOS LABORALES s "AJOS NIVELES DE CONCENTRACIร˜N s )NSEGURIDAD EN EL TRABAJO s #ONmICTIVIDAD ENTRE COMPAร—EROS DE TRABAJO s $ISMINUCIร˜N DEL RENDIMIENTO s 4AREAS MONร˜TONAS s )NCREMENTO DE FALLOS s 2IESGO DE CONTAGIO A OTROS TRABAJADORES s !UMENTO EN EL CONSUMO DE ALCOHOL O TABACO s !UMENTO DE LOS CASOS DE DEPRESIร˜N ANSIEDAD Y ESTRรS Con la Financiaciรณn de: DI-0010/2012


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Medidas preventivas para evitar el presentismo s (ACER ESTUDIOS ENTRE LOS TRABAJADORES PARA IDENTIlCAR LAS CAUSAS DEL PRESENTISMO Y QUE son difรญcil de detectar. s 2EALIZAR UNA INTERVENCIร˜N TEMPRANA YA QUE ES LA CLAVE PARA EVITAR DICHOS PROBLEMAS Y abordar con eficacia. s %VALUAR EL AMBIENTE DE TRABAJO s !NALIZAR LOS PROBLEMAS DE SALUD QUE AFECTAN A LOS TRABAJADORES LAS COMPENSACIONES Y EL DESEMPEร—O disminuido en el trabajo. s 5NA POLร“TICA DE MOTIVACIร˜N CON MEDIDAS QUE PUEDAN AUMENTAR LA SATISFACCIร˜N DE LOS TRABAJADORES e implantar acciones concretas. s 2EDUCCIร˜N TEMPORAL DE LAS HORAS DE TRABAJO O mEXIBILIDAD HORARIA ya que ayuda a favorecer la vida familiar y laboral.

EJEMPLO 5N TRABAJADOR PADECE UNA GASTROENTERITIS Y NADA Mร‰S VOLVER AL TRABAJO TIENE QUE HABLAR CON SU SUPERVISOR PARA CONTARLE LOS DETALLES DE LA ENFERMEDAD %L SUPERVISOR ELABORA UN INFORME DE ESA REUNIร˜N PARA PASARLO A PERSONAL 6UELVE A TENER EN ESE MISMO Aร—O OTRO EPISODIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL ESTA VEZ PRODUCIDO POR UNA GRIPE Y NADA Mร‰S VOLVER EL SUPERVISOR LE LLAMA DE NUEVO PARA TENER UNA SEGUNDA REUNIร˜N A LA QUE ACUDE UN GESTOR DE PERSONAL A QUIEN DEBE COMUNICAR LOS DETALLES DE SU ENFERMEDAD $ESPUรS DE VOLVER DE LA ยŠ )NCAPACIDAD TEMPORAL VUELVE A TENER VARIAS RECAร“DAS PERO EL TRABAJADOR SIGUE TRABAJANDO AUN ESTANDO ENFERMO POR MIEDO AL CONTROL EXHAUSTIVO REALIZADO POR EL SUPERVISOR %L CASO PASA A MANOS DE LOS $ELEGADOS DE 0REVENCIร˜N QUE SE OPONEN AL SISTEMA DE CONTROL EXHAUSTIVO PUESTO EN MARCHA POR LA EMPRESA POR CONSIDERAR QUE EL TRABAJADOR ESTABA SIENDO Vร“CTIMA DE ACOSO

Y QUE DICHAS REUNIONES ATENTABAN CLARAMENTE CONTRA SU DERECHO A LA SALUD Y A LA INTIMIDAD SE INTERPONE DENUNCIA ANTE LA )NSPECCIร˜N DE 4RABAJO Y 3EGURIDAD 3OCIAL DE "ARCELONA QUE LO RATIlCA Con este ejemplo llegamos a la conclusiรณn que al estar bajo presiรณn se pone en peligro la salud DEL TRABAJADOR GENERANDO UN CLIMA LABORAL ENRARECIDO QUE NO AYUDA PARA NADA EN LA MEJORA DE RESULTADOS 0OR LO TANTO PODEMOS AlRMAR QUE EL 0RESENTISMO LABORAL ES UN FENร˜MENO MUY PERJUDICIAL PARA LOS TRABAJADORES

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WWWUGTESSALUDLABORAL riesgospsicosociales@cec.ugt.org

Ficha de Prevenciรณn

s #OMUNICACIร˜N CLARA DE LA SITUACIร˜N DE LA EMPRESA INVOLUCRANDO A LOS TRABAJADORES EN LOS RESULTADOS de la empresa para mejorar la productividad.

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22. Presentismo Laboral  

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