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Boletín 20

Número

Comité de Empresa Artes Gráficas Gaez

Información a los Trabajadores Octubre – Noviembre - Diciembre 2009

Reunión del Comité de Empresa con la Dirección de la Empresa 27-10-2009 En este número: 1.

Reunión Com ité de Em presa con la Dirección de la Em presa Reunión Asamblea Sectorial de Artes Graf icas

2. 3.

Prevención de Riesgos Laborales. Calendario Laboral Actualización acuerdos Primas 1.

4.

Actualización acuerdos Primas 2.

Se inicia la reunión con una Exposición de Francisco Martínez, el cual nos explica la situación económica de la Empresa en este momento, indicándonos que existe una desviación importante con respecto al año anterior de +/- un 20% y el resultado de la Empresa no está en una buena situación, aunque nos encontramos en la media del Sector. También nos indica que se está produciendo una reducción muy importante de los costes que palian la bajada de los ingresos. La Empresa tiene un nivel de endeudamiento muy bajo y la tesorería es muy saneada.

En relación al año 2010, nos indica que se está preparando el presupuesto y que se es optimista para el próximo año y que se piensa que con la reducción de stock de las Empresas con respecto a la Navidad puede desembocar en una solicitud de pedidos. Se le trasmite las diversas informaciones que circulan respecto a la Empresa y nos indica que no se debe hacer caso a las informaciones externas que indican que la Empresa va mal, aunque al ser una Empresa Industrial que fabrica bienes de consumo nos afecta de manera importante la situación actual.

Reunión de la Asamblea Sectorial de Artes Graficas los días 10 y 11 de Diciembre En el mes de Diciembre, se cas, en donde representantes de los

I.P.C. Octubre 2009 -0,7 % Noviembre 2009 0,3 % Diciembre 2009

produjo la reunión de la Asamblea Sectorial del Sector Estatal de Papel, Graficas y Fotografía, en donde estuvimos representados por Jose Luis Domínguez y Juan Carlos Llorente. También se produjo la asistencia de Jordi Cazorla, Presidente del Comité de Empresa de Grafopack, con el que pudimos hablar de la situación del grupo, previsiones y otras informaciones de interés para ambas partes, manteniendo una comunicación fluida en los asuntos comunes que nos afectan al pertenecer ambas Empresas al mismo Grupo Empresarial. Dentro de la reunión de la Asamblea Sectorial, se produjo la aprobación del reglamento de funcionamiento y la composición de la misma. Tras la discusión y aprobación de los diferentes documentos presentados, se produjo un debate sobre la situación actual de las Empresas del Sector del Papel y Grafi -

Trabajadores de las distintas Empresas expusieron la situación actual de las mismas, negociaciones que actualmente están llevándose tanto en Relaciones Laborales como en Prevención de Riesgos Laborales, así como, las distintas propuestas que están realizando las Empresas a los Comités, con el fin de poder modificar sistemas productivos, retributivos y de horarios para salir de la Crisis Actual.


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Prevención de Riesgos y Salud Laboral Durante este año hemos tenido varias reuniones, de las cuales habéis sido debidamente informados. Para finalizarlo, se mantuvo la última reunión el día 23 de Diciembre en la que se trataron los siguientes temas de interés. En primer lugar se presentó un Acta de Disconformidad con el borrador que se nos trasmitió para su aprobación en referencia a la reunión anterior. Por nuestra parte, creemos, que no se trascribieron fielmente todos los comentarios que se realizaron durante la reunión y que se han omitido otros que también consideramos importantes. En este mismo punto, Javier Sánchez mostro su intención de dejar la Secretaría del Comité de Prevención y Salud Laboral, lo que provocó que ante la falta de un reglamento que regule este tipo de situaciones no se levantara la correspondiente Acta de la reunión del día 23. Por nuestra parte, volvimos a insistir en la necesidad de un reglamento interno que regule el funcionamiento del Comité, así como el tiempo de desempeño de los diferentes cargos que se deben de determinar. Para ello, volveremos a presentar el borrador de funcionamiento independientemente de que la parte Empresarial se niegue a considerarlo, como así paso en su primera presentación. En segundo lugar se nos hace una presentación de las partidas de gastos aplicadas a Prevención de Riesgos y Seguridad Laboral durante el año 2009 en donde mostramos nuestra disconformidad sobre algu-

nas partidas, las cuales creemos que se han introducido indebidamente incrementando la cuenta de gastos. Estas partidas son el renting de las carretillas elevadoras, las cuales son equipos de trabajo de Almacén, la ropa de trabajo de invierno y verano que está exenta según indica el RD 773/1997 en su apartado 2º letra A y la vigilancia de la Empresa (Guardas) los cuales no tienen nada que ver con la Prevención de Riesgos o la Salud de los Trabajadores, aunque se les quiera incluir en un sentido muy amplio, como así se nos indicó. También existen otras partidas que consideramos que no deben incluirse y que pedirán que se retiren cuando tengamos la normativa aplicable al respecto. En el tercer punto, se trato las acciones formativas y los cursos que están pendientes de terminarse. Ante la falta de información sobre cursos para el año 2010 se pospuso este punto para la primera reunión del año. En el cuarto punto se trato de la certificación de las maquinas y los elementos pendientes, quedando reducidos en la fecha de la reunión, a tres equipos de trabajo pendientes de certificar. En el quinto punto se acuerda el calendario de reuniones para el año 2010, quedando fijadas las fe-chas de las cuatro reuniones obli-gatorías y dejando abierta la posibilidad de solicitar por cualquiera de las partes las reuniones extraor-dinarías necesarias que se crean convenientes.

En sexto lugar se nos indica un año más, que no se ha dotado presupuesto para la planificación de la actividad preventiva durante el año 2010 y que solo están aprobadas las partidas referentes a la certificación de las maquinas que quedan pendientes. En séptimo lugar se indica que se sigue sin tener la adecuada iluminación de emergencia en la Empresa salvo en el almacén, la cual se instaló cuando se hizo la modificación de su alumbrado. Se solicita que se presenten presupuestos para ello, indicándonos que existen ya los presupuestos confeccionados por la Empresa que instaló la luz en el almacén, solicitando su presentación en la primera reunión del año 2010. En octavo lugar se volvió a tratar el ruido en las maquinas controladoras, solicitando que se nos indicase las medidas tomadas al respecto, limitándose a las ya conocidas, de instalación de unos “estropajos” en las entradas de los tubos de aspiración, situación que consideramos inaceptable. Para finalizar, se trató el problema que hay en relación a las BIES, las cuales se nos indicó que estaban ocasionalmente tapadas, cuando todo el mundo sabe que lo de ocasionalmente es una utopía y que la palabra ocasional debería cambiarse por continuo. Se solicitó que se demarcaran las zonas que deben quedar libres de obstáculos con el fin de que se cumplan las medidas de seguridad que se deben de cumplir.

Con fecha Septiembr e 2009, se ha pr oducido una sentencia del T r ibunal Supr emo de lo Social, que r econoce el der echo de los par ientes hasta segundo gr ado de consanguinidad o afinidad al per miso r etr ibuido del ar tículo 37.3 del Estatuto de los T r abajador es por hospitalización por par to natur al de un familiar , de modo que la Empr esa no puede oponer se al disfr ute, cuando el par to no pr esente complicaciones, dado que, constituir ía una


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SABADOS Y DOMINGOS FIESTAS COMUNIDAD DE MADRID FIESTAS DE CARÁCTER LOCAL DE CADA MUNICIPIO ­ DISFRUTA TODA LA COMPAÑÍA VACACIONES ­ CIERRE EMPRESA HORAS SOBRANTES ­DISFRUTA TODA LA COMPAÑÍA

Actualización de Acuerdos de Primas e IT - 1 El día 4 de Diciembre de 2009, la Dirección de la Empresa y el Comité llegaron a un acuerdo sobre la modificación en la aplicación de las Primas de Absentismo y Puntualidad y el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal que se venían aplicando en la Empresa. Este acuerdo en ambas primas entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2010 y pasamos a detallarlo Incapacidad Temporal: • Se complementará de la siguiente manera. Del día 1º al 3º se complementará al 100% de los conceptos de salario base, complemento ex categoría, antigüedad y complemento lineal de los días citados. Del día 4º al 45º, se complementara hasta el 90% de la base reguladora. Del 46º hasta el alta definitiva, se pagara conforme a lo estipulado por la legislación vigente en cada momento. Este complemento estará condicionado a un índice de jornadas perdidas por Enfermedad Común y a/o Accidente no Laboral del 1%, que se computará mensualmente tomándose como referencia para su cálculo una media de 135 trabajadores y los días laborables del mes tratado. En caso de superar el índice de jornadas perdidas, el pago del IT será el marcado por la legislación vigente en cada momento La Prima de Puntualidad se aplicará de la siguiente forma: • Se mantiene el tiempo de cortesía establecido por la empresa de 5 minutos/día de retraso para la entrada al centro de trabajo por sus trabajadores/as • Se percibirá el 100% de la prima, cuando el retraso al centro de trabajo sea motivado por accidentes o incidentes en el itinerario al trabajo, elementos climatológicos etc… • No se percibirá la prima de puntualidad, cuando incurra un retraso de 20 minutos en un día al mes o un retraso de mas de 5 minutos en dos días al mes. • El tiempo de retraso podrá ser recuperado el mismo día o con posterioridad El IMPORTE DE LA PRIMA DE PUNTUALIDAD SE CALCULARA DE LA SIGUIENTE MANERA: SALARIO BASE + COMPLEMENTO EXCATEGORÍA + ANTIGÜEDAD + COMPLEMENTO LINEAL ÷ 30 DIAS.


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Actualización de Acuerdos de Primas e IT - 2

Bonificación de la Prima de Absentismo: • Se mantiene el tiempo establecido para consultas medicas de cabecera en un máximo de 4 horas/día y para consultas especialistas el tiempo indispensable, debiéndose aportar en ambos casos el correspondiente justificante expedido por el facultativo. Será imprescindible en ambos casos la asistencia al centro de trabajo, salvo que exista una prescripción médica. • Se percibirá el 100% de la Prima cuando la ausencia al Centro de Trabajo sea motivada por Accidente Laboral o Enfermedad Profesional. • Se percibirá el 100% de la Prima cuando la ausencia al Centro de Trabajo sea motivada por Incapacidad Temporal o Accidente no Laboral, cuando su duración sea igual o superior a 4 días • En aplicación a los puntos del artículo 8.5 del Convenio colectivo Estatal de Artes Graficas en cuanto a ausencias con derecho a retribución, plazos y motivos se refiere, se retribuirá en cuanto a cada uno de sus apartados de la siguiente forma: Apartado A: Quince días Naturales en caso de Matrimonio - Se percibirá el 100% de la prima. Apartado B: Dos días en los casos de de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, o en los casos de nacimiento de hijo o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. La enfermedad será considerada como grave cuando así lo dictamine un facultativo medico. Se concederá además el tiempo indispensable para los casos de inscripción en el Registro Civil del nacimiento del hijo , así como registrar el óbito del mismo, del padre, de la madre, siempre que convivan con el trabajador y dicho registro no hubiera podido llevarse a cabo porque la ausencia antedicha de dos días coincidiese con días no hábiles a estos efectos, y ello, únicamente, en caso de que el cumplimiento dé la obligación en el Registro Civil recayere en el trabajador y acredite no haber sido legalmente posible cumplimentarlo en el plazo anteriormente previsto de dos días - En las licencias estipuladas con dos días se percibirá el 100% de la prima si se utiliza un día y el 50% de la Prima si se utilizan los dos. En las licencias estipuladas con 4 días se percibirá el 100% de la prima si se utilizan tres días y el 50% si se utilizan los cuatro. En ambas licencias en caso de nacimiento de hijos o fallecimiento de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad se percibirá el 100% de la prima. Apartado C: En el supuesto de nacimiento de hijo o hija, o intervención quirúrgica de padre, madre, cónyuge o hijos, el plazo general de dos días del párrafo anterior podrá extenderse hasta tres días más, siempre que alguno de estos parientes, conviviendo con el trabajador, precise atención especial y no tuviese otra persona para cuidarle. En ningún caso, la extensión de este plazo podrá acumularse al de cuatro días supuesto para el desplazamiento. - Se percibirá el 100% de la prima si se utilizan tres días y el 50% si se utilizan los cinco. Apartado D: Cuando por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia al consultorio médico de la Seguridad Social, en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas concederán, sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el tiempo con el correspondiente volante visado por el facultativo. - Se amplía el artículo para asistencia a consulta médica privada por el propio trabajador/a o para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad. Apartado E: Un día por traslado de domicilio habitual - Se percibe el 100% de la prima. Apartado F: Por el tiempo indispensable para matricularse en un centro oficial o reconocido de enseñanza, siempre que la personación del trabajador sea imprescindible al efecto, así como para concurrir a las convocatorias de exámenes de dichos centros - Asistiendo al centro de Trabajo se percibe el 100% de la prima. Apartado G: Un día por boda de padres, hijos y hermanos - Se percibirá el 100% de la prima. Apartado H: Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal - Asistiendo al centro de trabajo se percibirá el 100% de la prima. Apartado I: Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban de realizarse dentro de la jornada de trabajo - Asistiendo al centro de Trabajo se percibirá el 100% de la prima. El IMPORTE DE LA PRIMA DE ABSENTISMO SE CALCULARA DE LA SIGUIENTE MANERA: SALARIO BASE + COMPLEMENTO EXCATEGORÍA + ANTIGÜEDAD + COMPLEMENTO LINEAL ÷ 30 DIAS. Participa Si estas interesado en exponer una idea, realizar una consulta, hacer una réplica a un articulo o cualquier otro tema por el cual creas que se te debe oír, este es tu espacio. Puedes dirigir tu mensaje por medio del correo interno, por el externo a comité@gaez.es o simplemente por escrito entregándolo a cualquier miembro del Comité de Empresa.

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