28
7+7 Executive Director RECURSOS HUMANOS
Módulos del Programa ESTRATEGIA ORGANIZATIVA Y DE RECURSOS HUMANOS Si todas las funciones de la empresa han de estar alineadas, la importancia de la aportación de Recursos Humanos a la estrategia, es indiscutible. ›Estructuras organizativas ›Procesos y eficiencia organizativa ›Evolución organizativa ›Cuantificación de la función de Recursos Humanos
LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS Dirigido a proporcionar el conocimiento necesario para incrementar nuestra capacidad de tomar decisiones eficaces y coherentes con la visión global del negocio. ›Coaching-Mentoring ›El directivo como líder en la organización ›Mentoring ›Inteligencia emocional ›Comunicación ›Gestión de equipos ›Resolución de conflictos
LA SELECCIÓN COMO PROCESO DE ATRACCIÓN DEL TALENTO
FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Atraer, integrar y fidelizar son los grandes retos de los profesionales de selección en el departamento de Recursos Humanos
Los mejores procesos, dirigido al desarrollo de las actitudes, conocimientos y habilidades necesarios para optimizar los propios recursos y ser capaz de influir en el entorno, de forma efectiva.
›Diseño y fases de implantación ›Técnicas (CV, entrevista, Dinámicas de grupo, Assesment Center, Grafologías, informes personales). ›La figura de “researcher” y del “Headhunter” ›Employeer branding
›Detección de necesidades y planificación de la formación ›Desarrollo de competencias ›Eficiencia formativa. Formación de formadores ›Development centers ›La gestión del talento .