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Elaborada por Ricardo Cortina C.I.20.928.048

Índice……………………………………………………………………………1

Universidad

Editorial……………………………………………………………..…………2

Fermín Toro

Evolución del Derecho Laboral………………………………………3 Actualidad del Derecho Laboral……………………..…..…………6 Entes encargados del cuidar al trabajador……………..………7 Ley de Personas Con discapacidad………..…………….…………8 Curiosidades……………………………………………………….…………9 Humor………………………………………………………………..…………10


Evolución del Derecho Laboral El cómo repartir el trabajo ha sido una meta constante en la organización colectiva de los seres humanos, y es que ya en las sociedades más primitivas, unos cazaban y otros recolectaban, unos buscaban agua, otros, refugio. Poco a poco, el reparto se fue especializando y empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las primeras desigualdades. Incluso antes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se habían consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo considerados como simple fuerza de trabajo y no como personas. Ya entonces, surgió una conciencia de los abusos laborales Con la republica romana se iniciara la regulación más concienzuda del trabajo y su huella perdurará durante toda la Edad Media como un sistema que reflejaba principalmente el contrato que existía entre el trabajador y el empleador, que a menudo era además su dueño o su señor. Aunque la relación era muy desigual, ya se observaban entonces algunos derechos o contrapartidas que el empleador tenía que dar a su trabajador, como la protección o el alimento. Las pocas profesiones liberales que existían se organizaban en rígidos gremios que decidían la mayor parte de los factores de producción, pero que también servían como asociación de mutuo socorro. En las ciudades, y en algunos casos en el campo, se dieron algunas rebeliones que a menudo tenían que ver más con el precio de los alimentos que con los derechos del trabajador.


Para que se pudieran dar los primeros pasos definitivos hacia un derecho del trabajo tuvo que llegar antes un poderoso agente de presión: la conciencia de clase. Sería la Revolución Industrial la que hacinaría a miles de trabajadores en fábricas mugrientas y les convencería de que todos luchaban por la misma causa lo que hizo posible su organización y posterior agrupación para solicitar y hacer presión sobre patronos y gobiernos a fin de obtener reivindicaciones sociales, políticas, laborales y humanas llegando su punto más resplandeciente con la confirmación definitiva de que el trabajo digno es un derecho y fue su inclusión en la Declaración de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en 1948. Artículo 23 1.

2. 3.

4.

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.


Artículo 24 Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas. Pero aún queda mucho para que esos dos artículos sean una realidad. Aunque la esclavitud está prohibida en la mayor parte de los países, y según algunos especialistas se calcula que 29 millones de personas en el mundo aún la padecen. Y aunque muchos otros no están sometidos a condiciones de esclavitud, su salario dista mucho de una “remuneración equitativa”. La Organización Internacional del Trabajo asegura que un 30 por ciento de los trabajadores son pobres


Actualidad del Derecho Laboral En la actualidad se desarrolla una nueva concepción de derecho laboral que supedita mas no niega las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa, cooperativas), sin menosprecio de las primeras. En todo caso, es importante tener en cuenta que las leyes de la República Bolivariana de Venezuela son la fuente más importante del derecho laboral nacional, puesto que cada uno de los entes que participen de las relaciones laborales dentro del ordenamiento jurídico respecto del trabajo tendrán que acatar tanto como empleador como empleado dentro de determinada jurisdicción, las normas que se impongan sin menoscabo de sus derechos individuales.


Entes encargados del cuidar al trabajador En la República Bolivariana de Venezuela los entes que se encargan de vigilar y regular todo lo relativo a las relaciones laborales y el cumplimiento de las normativas vigentes son

Nombre Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social

Ubicación

Sitio web

Centro Simón Bolívar. Torre Sur, piso www.minpptrass.gob.ve 5, Caracas, Distrito Capital

Esq. de Altagracia, Edif. Ibarra, detrás Instituto Venezolano de los Seguros del Banco de Venezuela, Caracas, www.ivss.gob.ve Sociales (IVSS) Distrito Capital Instituto Nacional de Prevención, Edif. Luz Garden, entre Esq. Manduca Salud y Seguridad y Ferrenquín, La Candelaria, Caracas, www.inpsasel.gob.ve Laborales(INPSASEL) Distrito Capital Instituto Nacional para la Av. Santander, El Paraíso, antigua Capacitación y Recreación de los Casa Sindical, Caracas, Distrito www.incret.gob.ve Trabajadores (INCRET) Capital


Ley de Personas Con discapacidad Cualquier persona considerada con discapacidad, es un ser humano integral y con valores reales a pesar de sus limitaciones o circunstancias vitales, con lo que podemos afirmar que las persona con discapacidad se le debe respetar por ser persona y tener otras capacidades que no limitan su humanidad, permitiendo oportunidades para desarrollarse . El Estado nacional y todos los ciudadanos de la república estamos en la obligación por la constitución a que la igualdad que la ley señala, sea eficaz, real y materializada señalando en su artículo 81 “(…) la persona con discapacidad tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades y a su integración familiar y comunitaria y las instituciones del Estado junto a la sociedad debe garantizar el respeto a su dignidad humana, la equiparación de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias y promover su formación, capacitación y acceso al empleo acorde con sus condiciones.(…)” El texto de la ley podremos encontrarlo en http://www.conapdis.gob.ve/index.php/ley-para-las-personas-con-discapacidad


Curiosidades “Una cosa no es justa por el hecho de ser ley. Ha de ser ley porque es justa.” “ ...en la Antigua Roma los esclavos no eran considerados jurídicamente como personas sino como cosas? El esclavo en Roma era parte del poder dominial del pater familias, el esclavo tenía derecho a conservar su propio peculio y a disponer de él, lo que sólo puede hacerlo un sujeto jurídico y no un objeto.:” “La balanza ha sido el símbolo principal de la justicia y, por extensión, del Derecho, desde tiempos del Antiguo Egipto? Representadas a través de estatuas femeninas con los ojos tapados para significar que la justicia no mira a la persona sino al derecho, para que sea igual para todos. La balanza representa el equilibrio y la capacidad para sopesar los diferentes argumentos de las partes; en tanto que la espada es el poder y la autoridad para hacer cumplir las decisiones.”


Humor

“Abogado, Abogado! Salgan del agua…”


Revista ricardo cortina ejercicio legal