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Aplicaciรณn EB 2017 2da RONDA AIESEC Mรณnica Herrera


Estimado aplicante Integridad, excelencia, sostenibilidad, participación, diversidad y liderazgo son nuestros valores y son los valores que debemos vivir en cada una de las acciones que tomamos, en cada meta que nos proponemos y en cada experiencia que vivimos como aiesecos. Este es un gran paso en la historia de AIESEC, en el que una nueva generación de líderes, amigos y familia trabajaran para el crecimiento de una entidad. Muchas generaciones han pasado y gracias a ellos y su esfuerzo es que estamos hoy aquí para seguir creciendo y seguir impactando El Salvador, a pesar de todo lo que se ha logrado, hay mucho trabajo por delante y mucho impacto que se debe generar y no cabe la menor duda que los futuros líderes serán parte de ese impacto. Como LCPs electos 2017, estamos emocionados con una nueva generación de líderes que crearán un cambio en cada una de las áreas.

BoP Electo


Indicaciones generales

La APP deberá ser enviada en una carpeta comprimida como .zip, con el siguiente nombre: “Nombre.Apellido_LCVP2017_ECMH” (Ejemplo: Denisse.Cárcamo_LCVP2017_ECMH), se enviará al correo de su LCP electo (revisar los puntos a tener en cuenta) y el asunto del correo deberá ser LCVP2017_ECMH


Documentos requeridos Aplicación completa: Toda la aplicación deberá tener como máximo 20 páginas.

Video de 3 minutos máx. contestando las preguntas: ¿Por qué debes ser parte de la EB el 2017? ¿Qué significa AIESEC 2020 para ti? *El video lo debes subir a YouTube y colocar el link al final de la aplicación.

2 cartas de recomendación: Una de alguien que te haya liderado y una de alguien con quien hayas trabajado en AIESEC.

Un test de personalidad (LINK EN “A TOMAR EN CUENTA”) Deberás colocar el screenshot del test realizado.


Información personal Nombre Educación académica Rol actual en AIESEC Experiencia en AIESEC (roles pasados, conferencias, summits, YS, etc.) e-Mail Teléfono

Cuestionario general 1. ¿Por qué estás aplicando para ser parte de la EB 2017? 2. Elabora un FODA de tu comité 3. ¿Cómo este rol está alineado a tus metas personales? 4. Describe como desarrollas las cuatro cualidades de líder (LDM). Ejemplifica cada una de ellas.


Cuestionario especĂ­fico Local Committee Vice President of Outgoing Global Volunteer


1. Haz un FODA del área y cuál sería tu punto de mejora en base a ese FODA 2. ¿Cuál es tu meta de oGV para Fruit Peak y Fish Peak? 3. ¿Cuál es tu estrategia para lograr esas metas? 4. ¿Cuál sería tu estructura ideal del área? 5. ¿Cuál sería tu estrategia para que los miembros puedan utilizar muy bien las diferentes plataformas? 6. ¿De qué manera facilitaras los Standards y Satisfaction a los EPs? 7. ¿Qué parte del Costumer Flow consideras que será el mayor desafío? Y ¿Cómo harás para superarlo? 8. ¿Qué estrategia utilizaras para darles buen seguimiento a las personas interesadas? 9. ¿Cómo harás para que oGV trabaje en sinergia con las demás áreas de tu LC? 10. ¿Consideras que los Team Standards son importantes y si lo son cómo los implementarías en tu área?


Cuestionario especĂ­fico Local Committee Vice President of Incomming Global Volunteer


1. Elabora un FODA del área 2. En base al FODA antes realizado, cuál sería la debilidad en la que te enfocarías en tu período y cómo las solucionarías. 3. ¿Cómo involucrarás los ODS (SDG’s) en el trabajo del área? 4. ¿Cuál será tu plan de ventas? 5. ¿Cómo harás para que iGV sea autosostenible en tu comité? 6. ¿Cuáles serán tus metas para Fruit peak y Fish peak y cuál es tu estrategia para alcanzarlas? 7. ¿Qué estrategia usarías para mejorar el Value Delivery y principalmente los Standards & Satisfaction? 8. ¿Cuál será tu plan para desarrollar Account Management? (Puedes dar una propuesta de estructura del área) 9. ¿Cuál será tu estrategia para el programa de Familias Globales? 10. ¿Consideras que los Team Standards son importantes y si lo son cómo los implementarías?


Cuestionario especĂ­fico Local Committee Vice President of Marketing


1. Elabora un FODA del área de Marketing y explica qué estrategias usarías para superar las debilidades. 2. ¿Qué estrategias usarías para mejorar el posicionamiento de la marca? 3. ¿Qué estrategias usarías para incrementar el número de interesados en oGV? 4. ¿Cómo implementarías un plan de comunicación interna y cómo la trabajarías con TM? 5. ¿Cómo vas a promover AIESEC Offline? 6. ¿Cuál es tu plan para mejorar las relaciones con la universidad? 7. ¿Cuál es tu propuesta de valor para el área y qué harás diferente? 8. ¿Cómo estructurarías un presupuesto para el área? 9. ¿Consideras que los Team Standards son importantes y si lo son cómo los implementarías?


Cuestionario especĂ­fico Local Committee Vice President of Finance


1. ¿ Cuál es el mayor reto que tiene tu LC financieramente? 2. ¿Qué harías para que el área de IGV sea sostenible? 3. Cuáles serían tres estrategias puntuales para hacer el LC sostenible. Incluye todas las áreas 4. ¿Qué acciones tomarías para que las finanzas sean transparentes en tu LC? 5. ¿Cuál crees que es la mayor necesidad de inversión en tu LC y por qué? 6. Describe cuál es tu propuesta de valor para esta nueva área y cuál es el impacto que esperas obtener. 7. Cómo será tu sinergia con el área de Talent Management y el LCP. 8. ¿Cuál es tu propuesta para dar seguimiento a los presupuestos de cada área?


A tomar en cuenta...


Deadline

Viernes 9 de diciembre de 2016

La aplicación deberá ser enviada al LCP electo de tu comité Ricardo Antonio Grande ricardo.grande@aiesec.net

La aplicación que no esté completa no será aceptada El link para el Test de personalidad es el siguiente: https://www.16personalities.com/es/test-de-personalidad Si aplicas a dos áreas, el máximo de páginas será 30, sólo debes hacer un video y un test de personalidad, es decir, sólo debes hacer el cuestionario específico de la otra área.



Aplicaciones para EB 2017 - Segunda ronda - AIESEC en Mónica Herrera