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TESIS JURISPRUDENCIALES Registro: 2021180 Tipo de Tesis: Jurisprudencia Fuente: Semanario Judicial de la Federación Publicación: viernes 29 de noviembre de 2019 10:40 h Materia(s): (Común, Civil) Tesis: VI.2o.C J/33 (10a.) PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO MERCANTIL. LOS JUECES DE INSTANCIA, LOCALES O FEDERALES, EN LA EMISIÓN DE SUS FALLOS TIENEN LIBERTAD PARA VALORAR LAS APORTADAS POR LAS PARTES Y LOS TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO QUE CONOZCAN DEL AMPARO DIRECTO EN SU CONTRA, NO ESTÁN FACULTADOS PARA ANALIZAR LA LEGALIDAD DE LAS APRECIACIONES EFECTUADAS POR AQUÉLLOS, COMO SI FUERAN TRIBUNALES DE ALZADA. La diferencia de jurisdicciones en que actúan los Jueces naturales o de instancia dentro de un procedimiento mercantil y los Tribunales Colegiados de Circuito como órganos jurisdiccionales de amparo, es un elemento trascendental para distinguir el ámbito y extensión de las facultades legales que a cada uno de ellos corresponde ejercer, en la apreciación de los hechos materia de la controversia en el juicio mercantil. Mientras el Juez de la causa, ya sea local o federal, en la emisión de su fallo cuenta con toda libertad para valorar las pruebas que fueron aportadas por las partes, los Tribunales Colegiados de Circuito que conozcan del amparo directo en su contra, no están en condición legal de analizar la legalidad de las apreciaciones efectuadas por aquéllos, como si fuera un tribunal de alzada, reasumiendo jurisdicción respecto de esa misma competencia mercantil, sino que su función constitucional gira en torno de si el juzgador natural o de instancia se sujetó o no a las directrices que al efecto rigen en materia de derechos humanos en la esfera constitucional y convencional, pero desde ninguna perspectiva puede estimarse que aquéllos puedan o deban sustituirse a las autoridades responsables en el ejercicio de ponderación por ellos implementado, al ser ésta una atribución legal exclusiva de los juzgadores de instancia, llegando al extremo de calificar la conclusión alcanzada, a través de un nuevo análisis sobre las convicciones obtenidas respecto de los medios de prueba sujetos a su valoración. Lo anterior conduce a estimar que el estudio del acto reclamado en sede constitucional, si los conceptos de violación dan la pauta para ello, debe circunscribirse a verificar la fundamentación y motivación de las facultades discrecionales que el juzgador natural o de instancia ejerció, con base en las reglas de la lógica y los lineamientos jurídicos establecidos en la norma aplicable al caso concreto, pero no lo relativo a la convicción alcanzada. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA CIVIL DEL SEXTO CIRCUITO. Esta tesis se publicó el viernes 29 de noviembre de 2019 a las 10:40 horas en el Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación obligatoria a partir del lunes 02 de diciembre de 2019, para los efectos previstos en el punto séptimo del Acuerdo General Plenario 19/2013.

Fuente: https://sjf.scjn.gob.mx

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HAY RECURSOS SUFICIENTES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA REFORMA LABORAL. ·MÁS DE MIL SINDICATOS HAN MODIFICARON SUS ESTATUTOS, INTRODUCIENDO EL VOTO PERSONAL LIBRE, DIRECTO Y SECRETO PARA ELEGIR A SUS DIRECTIVAS. ·EL PROGRAMA JÓVENES CONSTRUYENDO EL FUTURO AL DÍA DE HOY CUENTA C ON UN MILLÓN 62 MIL 284 BENEFICIARIOS. ·LA POLÍTICA DE AUMENTO SALARIAL PERMITIÓ QUE 1.2 MILLONES DE MEXICANOS SALIERAN DE LA POBREZA LABORAL.

Con la aprobación del presupuesto para el próximo año a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), hay recursos suficientes para la implementación de la Reforma Laboral en su primera etapa, confirmó su titular Luisa María Alcalde Luján. En un diálogo constructivo sostenido con los integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República, Alcalde Luján aseguró que los mil 400 millones de pesos aprobados garantizan la implementación del nuevo modelo laboral, en las primeras 10 entidades del país. Asimismo, expresó que la democratización del mundo del trabajo, así como mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores es un proyecto de Nación, no se trata de cumplir únicamente con lo establecido en el marco del T-MEC. “México ha venido trabajando, cumpliendo con todos los requisitos y sobre todo porque aquí lo importante es que hay una coincidencia de la estrategia y de la intención del Gobierno de México por la democratización del mundo del trabajo y por mejorar las condiciones salariales y de las condiciones de los trabajadores. Al final, Estados Unidos y Canadá el planteamiento que hacen en el marco del tratado es: México se ha venido comportando como una competencia desleal porque tienen salarios muy bajos y condiciones tan precarias que nos roban industrias. En ese sentido ha habido una coincidencia del gobierno a apostarle a mejoras salariales, a la libertad y a la democracia”. La encargada de la política laboral expuso a los senadores el avance en la implementación de la Reforma Laboral e hizo énfasis en la coordinación que tiene la STPS con los estados de la República, quienes han formado grupos interinstitucionales para trabajar en el diseño de las estructuras y los presupuestos eficientes y austeros; así como en la armonización legislativa. Dijo que ya son más de mil sindicatos los que modificaron sus estatutos, introduciendo el voto personal libre, directo y secreto, para elegir a sus directivas; así como 73 agrupaciones gremiales que se dieron de alta en la plataforma para la legitimación de sus contratos colectivos, 82 contratos colectivos registrados, 54 consultas realizadas, 37 consultas programadas entre noviembre y diciembre y 15 constancias de legitimación entregadas. Acompañada por los subsecretarios del Trabajo y Empleo, Alfredo Domínguez Marrufo y Horacio Duarte Olivares, respectivamente, Alcalde Luján habló también del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, que al día de hoy cuenta con un millón 62 mil 284 beneficiarios, quienes por lo menos han recibido una beca. Sobre este tema, explicó que la STPS continuará trabajando en la transparencia de la plataforma digital, la inspección en los centros de trabajo y en el proyecto Mes 13 para que los jóvenes que terminaron

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su capacitación logren incorporarse al mundo laboral, concluyan sus estudios o emprendan un negocio propio. Además, en la reunión con los legisladores se dio a conocer que son 5 mil 700 jóvenes que ya fueron contratados en el mismo centro de trabajo en el que recibían su capacitación y 43 mil que salieron de becarios y se incorporaron en el mercado formal. Al hablar de subcontratación abusiva y el subregistro en el Seguro Social, Luisa María Alcalde aseguró que la dependencia que encabeza hará cumplir los candados que existen en la Ley Federal del Trabajo para combatir estos esquemas, a través de inspecciones y operativos estratégicos en empresas. Asimismo, mencionó que la STPS trabaja en coordinación con otras instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social y la Unidad de Investigación Financiera. Por último, Alcalde Luján dejó claro que continuará trabajando en la política de aumento salarial y refirió que el incremento que se aprobó a principios de año ya refleja una disminución en la pobreza laboral. “En lo que va del año, esta (pobreza laboral) pasó de 39.8 a 38.5 %, lo que significa que 1.2 millones de mexicanos han salido de la pobreza laboral”.

Fuente: www.gob.mx/stps

Eduardo Palacios

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TESIS AISLADAS Registro: 2021185 Tipo de Tesis: Aislada Fuente: Semanario Judicial de la Federación Publicación: viernes 29 de noviembre de 2019 10:40 h Materia(s): (Laboral) Tesis: XXIV.2o.4 L (10a.) SALARIOS CAÍDOS DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, MUNICIPIOS E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS DE NAYARIT. AL NO ESTABLECERSE UN LÍMITE PARA SU PAGO EN EL ESTATUTO RESPECTIVO, ES INAPLICABLE SUPLETORIAMENTE EL ARTÍCULO 48, PÁRRAFO SEGUNDO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. El artículo 59, fracciones III y IV, del Estatuto Jurídico para los Trabajadores al Servicio del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de Carácter Estatal de Nayarit, al establecer el pago de las indemnizaciones por separación injustificada (en las que se comprenden los salarios caídos), sin el establecimiento de máximos o barreras temporales, no incurre en deficiencias, sino que respeta el derecho humano a una reparación integral que, en materia laboral, implica la indemnización de un perjuicio que merma la propia subsistencia del trabajador y su familia, esto es, la privación de su salario. Cabe precisar que la reforma al artículo 48, párrafo segundo, de la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012, obedeció a circunstancias específicas que, tras la conclusión de un proceso legislativo, condujeron a limitar a 12 meses máximo el pago de salarios vencidos en caso de despido injustificado, cuando el juicio se prolongue más de ese tiempo, lo que evidencia que el establecimiento de un plazo límite para su pago fue respuesta expresa a la voluntad legislativa. En ese sentido, atento al principio general que afirma: "donde la ley no distingue, el intérprete tampoco debe hacerlo", se entiende que si al emitir el estatuto citado el legislador no impuso los límites que sí prevé el párrafo segundo del artículo 48 de la ley citada, el juzgador tampoco puede regular la forma en que deben ser pagados, imponiendo límites no previstos en la mencionada legislación burocrática. Por ende, el principio in dubio pro operario obliga a concluir que si la restricción aludida no fue incluida por el legislador en la redacción del artículo 59, ni en ningún otro numeral del estatuto burocrático local, debe entenderse que ello obedece a la voluntad de mantener el régimen del apartado B del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos como está, y permitir que los trabajadores, no en cada caso e indiscriminadamente, sino sólo en aquellos en que se acredite que fueron despedidos injustificadamente, sean enteramente resarcidos del daño ocasionado por la separación de la fuente de empleo, lo que se logra hasta que se cumple el laudo.

Fuente: https://sjf.scjn.gob.mx

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japones, galletas, gomitas de almidón y grenetina son un bombazo de sabor y dulzura. Una variedad de 400 dulces en diferentes presentaciones acompañan a De La Rosa…. y la ardua labor desde los años 40`s inició como empresa familiar Don Jesús Michel González y Doña Elvira Velasco Rolón, creando, innovando y comercializando dulces artesanales elaborados y empacados a mano, hoy nuestros exquisitos dulces han alcanzado y consolidado el reconocimiento, aceptación y gusto de chicos y grandes a través de décadas. Con la tenacidad, audacia en la fabricación, comercialización y toda la fuerza empresarial en dulces De La Rosa, la dirección de los Señores Miguel Ángel, Germán Daniel, Jaime Enrique Michel Velasco y cada una de sus hermanas, lideres natos de la confitería en México Familia Jalisciense, que forjaron sus padres desde pequeños personas con amor al trabajo han logrado el reconocimiento del éxito.


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Todos ellos sostienen e impulsan día a día el crecimiento desde ayer y hasta hoy con su empeño, constancia, dedicación, esfuerzo y perseverancia en el trabajo constante han logrado un impacto considerable en el desarrollo económico y social en el Estado de Jalisco y nuestro país. Han convertido adversidades en oportunidades, creando fuentes de empleo importantes en su grupo, además en diferentes industrias proveedoras, así como en la agricultura y ganadería para proveer a nuestra empresa de materias primas directas de los productores de varios estados de la República Mexicana, además empaques y otros requeridos para la elaboración de un gran abanico de dulces, golosinas y botanas. Con los más altos estándares de calidad, contando con personal altamente calificado y capacitado, son fabricados millones de piezas diarias, producidas en diferentes plantas del grupo De La Rosa, hoy en día cuentan con certificaciones de calidad e inocuidad vanguardistas de la industria alimenticia como lo es HACCP, ISO 22,000, FSC 2000 - 2005, esta última es una de las 10 certificaciones reconocidas a nivel mundial por la GFSI (Global Food Safety Initiative) Además de la propuesta 65 para el Estado de California, EUA, en control de plomo para chiles, logros alcanzados debido a los requerimientos del mercado globalizado, a la

visión y al espíritu de progreso de sus directivos. Nos caracteriza, variedad, precio, servicio, calidad e inocuidad, sabores, colores, tamaños y presentaciones. Nos impulsa, el espíritu de progreso que encontramos en cada trabajador al entregarse con entusiasmo y dedicación en la elaboración de cada dulce. Nos compromete, la creación y desarrollo de nuevos productos que nos permitan estar a la vanguardia, siendo competitivos, sosteniendo el objetivo que nos inspira, el agrado de niños, adolescentes y adultos. Somos y estamos orgullosos de lo que hacemos, “Hoy hacemos mejor lo que ya sabíamos hacer”, trabajamos apasionadamente proporcionando agrado a nuestros consumidores. La Familia Michel Velasco año con año invierte en nuevas plantas para dar abasto a las necesidades de los consumidores nacionales e internacionales a los que exporta los deliciosos y exquisitos dulces elaborados en Jalisco: tierra del tequila, del mariachi, de empresarios audaces y del mazapán De La Rosa. Siempre fieles a su lema: ¡“Trabajar es una fiesta y hacer dulces es hacer felices a los niños”! Se ha plasmado una historia que día a día se fortalece…. siendo esta una leyenda sin fin.

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TESIS JURISPRUDENCIALES Tipo de Tesis: Jurisprudencia Fuente: Semanario Judicial de la Federación Publicación: viernes 29 de noviembre de 2019 10:40 h Materia(s): (Común) Tesis: I.20o.A. J/3 (10a.) MULTAS IMPUESTAS A LAS AUTORIDADES RESPONSABLES POR INCUMPLIMIENTO A LAS SENTENCIAS DE AMPARO. SU COBRO COACTIVO SÓLO PUEDE ORDENARSE HASTA QUE ADQUIERA FIRMEZA EL AUTO O RESOLUCIÓN EN QUE SE DECRETÓ SU IMPOSICIÓN. Conforme a la jurisprudencia 2a./J. 178/2016 (10a.), de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, la imposición de una multa a la autoridad responsable por incumplimiento a una ejecutoria de amparo no constituye una resolución irreparable para efectos de la procedencia del recurso de queja, toda vez que el perjuicio ocasionado a quien se impone dicha medida de apremio puede ser motivo de revisión en: 1) el incidente de inejecución de sentencia, de oficio por el Tribunal Colegiado de Circuito o por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, o 2) el recurso de inconformidad que se haga valer contra el auto que tenga por cumplido el fallo protector. En estas condiciones, la circunstancia de que la regularidad de la imposición de la multa aún sea susceptible de revisión, evidencia que la subsistencia jurídica de esa sanción no ha quedado definida, al grado de adquirir inmutabilidad. Por tanto, el cobro coactivo de las multas mencionadas sólo puede ordenarse hasta que adquiera firmeza el auto o resolución en que se decretó su imposición, esto es, una vez resueltos el incidente o recurso señalados. Esto último no es contrario a los artículos 65 y 145 del Código Fiscal de la Federación, que regulan el momento a partir del cual puede hacerse exigible un crédito fiscal, como lo son las multas que impone el Poder Judicial de la Federación, pues la ejecutoriedad del auto en que lleguen a decretarse debe atender a la lógica de la firmeza de las actuaciones judiciales, la cual sólo puede predicarse respecto de resoluciones contra las que ya no procede medio de defensa alguno, o bien, su subsistencia jurídica no esté sujeta a una revisión oficiosa posterior.

Fuente: https://sjf.scjn.gob.mx

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EN OUTSOURCING, EL BALÓN ESTÁ EN NUESTRA CANCHA: BALDENEBRO “El balón está en mi cancha”, dice Manuel Baldenebro, presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados. Se refirió a que el jueves 5 de diciembre, ese órgano legislativo dictaminaría un proyecto de reforma para regular la subcontratación y que, hasta ahora, ha logrado consenso entre las diferentes bancadas. En una primera reunión para analizar la iniciativa, que se llevó a cabo el pasado jueves, de 10 diputados presentes, nueve la avalaron, informa el diputado federal en entrevista. El proyecto final no sólo recoge las propuestas de Morena, PRD y PRI, sino también las del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), agrega. “Platicamos con funcionarios del IMSS para saber qué necesitan para garantizar que los trabajadores no se queden sin seguridad social”, expuso el legislador. Una vez que lo supieron, proponen elevar las multas a las empresas que nieguen ese derecho. También incluyen la figura de responsabilidad solidaria tanto para contratantes de terciarización como para quienes ofrezcan ese servicio. “Nosotros estamos haciendo lo que nos toca”, enfatiza. Confía en que el próximo jueves la comisión llegue a un acuerdo y se acepte el dictamen. Luego, la Junta de Coordinación Política lo enviará al pleno para que sea votado. Si se aprueba, se enviaría al Senado para el mismo proceso antes de que termine el año. En este periodo de sesiones, que inició en septiembre, se han presentado cinco iniciativas en la Cámara de Diputados. “Unas van desde implementar severas multas hasta la que pide la derogación (del outsourcing). Al final, lo que hicimos fue combinarla y ya hay un predictamen de la junta directiva de la comisión, el cual ya se aprobó”. El documento, que será más ampliamente discutido por un mayor grupo de diputados en la reunión de la comisión de esta semana, establece que las empresas tendrán que registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, comenta. Con ello, por fin, habrá un padrón de todos estos negocios. De aprobarse las reformas a la Ley Federal del Trabajo, las empresas que contratan a una de outsourcing, así como la propia compañía de terciarización, serán consideradas como responsables solidarias. “Platicando la gente del IMSS llegamos a la conclusión de que si incumplen con la responsabilidad de pagar la cuota de los trabajadores, o le cobro a uno o le cobro al otro”, agrega. Si bien “el esqueleto” de la iniciativa se formó de una de las propuestas de Morena, este proyecto incluye la sugerencia del PRI, de elevar las multas para que vayan entre 100 y 10,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Debido a que millones de trabajadores están contratados bajo esta figura, “no somos de la idea de derogar este tipo de negocios”, destaca Baldenebro. Por ello, dejaron fuera la propuesta del PT que pretendía eliminar la subcontratación.

Fuente: www.eleconomista.com.mx

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CONVOCA STPS A EMPRESARIOS, SINDICATOS Y FUNCIONARIOS A CONCRETAR LA TRANSFORMACIÓN DEL MUNDO DEL TRABAJO. ·EL INFORME DE LABORES DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DESTACA QUE 66.4% DE LOS EMPLAZAMIENTOS A HUELGA SE RESOLVIERON POR LA VÍA DE LA CONCILIACIÓN. ·SE LOGRARON RESOLVER POR LA VÍA DE LA CONCILIACIÓN 15 MIL 454 ASUNTOS, 292 MÁS QUE EN 2018 Y 2 MIL 47 MÁS QUE EN 2017.

No tenemos derecho de fallarle al pueblo de México en la implementación de la Reforma Laboral, expresó Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) al convocar a empresarios, representantes de trabajadores, organizaciones gremiales, funcionarios y a empleados para concluir la transformación del mundo del trabajo a un modelo de libertad, justicia y democracia dentro de los próximos tres años. Durante la presentación del informe de labores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), Alcalde Luján destacó ante los representantes empresariales y sindicales que integran el Consejo de este organismo, que hoy el mundo del trabajo está en las prioridades del Gobierno de México, en el corazón de la Cuarta Transformación, por lo que es necesario el compromiso de todos para cambiar la cultura del trabajo. Destacó el papel estelar de la JFCA en la transformación del mundo laboral, pues lejos de ser una afrenta, es una oportunidad para todos los que trabajan aquí de capacitarse en materia laboral, (ustedes) serán los protagonistas de este momento histórico en el que se cambia a un modelo de libertades, democracia, justicia rápida, expedita, imparcial y transparente.

Fuente: www.gob.mx/stps

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FIRMAN STPS E INAI CONVENIO PARA FOMENTAR CULTURA DE TRANSPARENCIA, PROTECCIÓN DE DATOS Y RENDICIÓN DE CUENTAS. ·Luisa Alcalde aseguró que para el Gobierno de México el compromiso con la transparencia es absoluto. ·Francisco Acuña subrayó que la transparencia y el acceso a la información son elementos fundamentales para confirmar que la política de austeridad se cumpla. ·La STPS ha cumplido al 100% con sus obligaciones de transparencia en 2019.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) suscribieron un Convenio de Colaboración con el

La encargada de la política laboral del país dijo que el Centro de Conciliación y Registro Laboral, que entrará en operación en el último trimestre del 2020, será garante de la transparencia y de la democracia y recordó que el INAI es integrante de la junta de gobierno. Por otro lado, dijo, la STPS hace esfuerzos inéditos en la transparencia del programa Jóvenes Construyendo el Futuro y trabajará de la mano con el Instituto para fortalecerla; así como el cumplimiento de las normas laborales para atacar la subcontratación abusiva y el subregistro del Seguro Social.

propósito de fomentar una cultura de transparencia en las acciones de gobierno y de protección de datos personales, socializar el derecho de acceso a la información y propiciar la rendición de cuentas a la sociedad. Durante el evento, realizado en las instalaciones de la dependencia federal, Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo, refirió que para el Gobierno de México el compromiso con la transparencia es absoluto, pues lo entienden como un derecho de los ciudadanos y una herramienta eficaz para combatir la corrupción. "La instrucción presidencial es actuar con absoluta transparencia, lo que ha sido un día a día en este casi un año frente a esta dependencia". Asimismo, aseguró que la clave de la democratización en el mundo del trabajo es la transparencia y reconoció la importancia de este convenio en la implementación de la Reforma Laboral.

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En su oportunidad, Francisco Javier Acuña Llamas, Comisionado Presidente del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), subrayó que la transparencia y el acceso a la información son elementos fundamentales para confirmar que la política de austeridad se cumpla en todas las dependencias de gobierno. “Solo se podrá comprobar la austeridad con transparencia. Solamente se podrá saber si el ministerio o la oficina que gastaba en lápices, papel, vuelos o pasajes de sus funcionarios gasta menos ahora, si existen los elementos indiscutibles”, apuntó.


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Por su parte, la Comisionada del INAI, María Patricia Kurczyn, informó que la STPS ha cumplido al 100% con sus obligaciones de transparencia en 2019, de acuerdo a los resultados de la verificación vinculante que realiza la institución. Planteó que el INAI es un aliado de la clase trabajadora y de los sindicatos, pues el acceso a la información pública permite conocer las acciones de las autoridades; en ese sentido, apuntó que la transparencia proactiva es un instrumento clave para que los ciudadanos conozcan la información que les interesa de las instituciones. “La transparencia no significa una persecución, son medios y herramientas que el legislador nos ha dado para que se fortalezcan, para que ganen la confianza que ya se había perdido”, planteo Kurczyn Villalobos. El convenio fue suscrito por la titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, el Comisionado Presidente del INAI, Francisco Javier Acuña Llamas; así como la Comisionada María Patricia Kurczyn Villalobos y Alfredo Domínguez Marrufo, Subsecretario del Trabajo, de la STPS; en calidad de testigos. Estuvieron presentes José de Jesús Ramírez Sánchez, Secretario Ejecutivo del INAI; Adrián Alcalá Méndez, Secretario de Acceso a la Información del INAI; Graciela Sandoval Vargas, Directora General de Enlace con Autoridades Laborales, Sindicatos, Universidades, Personas Físicas y Morales del INAI; Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo, STPS; Víctor Aguilar Solano, Director General de Asuntos Jurídicos de la STPS; Antonio Rostro, Director de Evaluación, Rendición de Cuentas y Responsabilidad Pública; Nancy Guadalupe Peralta Pérez, Jefa e Departamento de Apoyo a Procedimientos de Contratación de la STPS.

La encargada de la política laboral resaltó que en la implementación de la Reforma Laboral el principal reto es terminar con el rezago que tiene la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, que es de casi medio millón de expedientes, traducidos en el mismo número de personas que por años han esperado justicia laboral”. Agregó que para la resolución deberán tener la conciliación como una prioridad, ya que el nuevo modelo laboral está basado en ella para resolver los asuntos, dijo que el diálogo y la concertación son la prioridad para no llegar a los Tribunales Laborales. Acompañada por el subsecretario del Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo, recordó que al tiempo que se concluyan los asuntos pendientes, entrará en función el nuevo modelo laboral en una primera etapa, en 10 entidades federativas. Por último, agradeció a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el capacitar a más de 700 aprendices dentro del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, quienes se han beneficiado del conocimiento de los funcionarios. En su oportunidad, María Eugenia Navarrete Rodríguez, presidenta de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, destacó que “durante su primer año de gestión el 66.4% de los emplazamientos a huelga se resolvieron por la vía de la conciliación. Además, subrayó que se han concluido 73 mil 724 juicios, que representan un incremento del 3% en comparación con el año anterior; se lograron resolver por la vía de la conciliación 15 mil 454 asuntos, 292 más que en 2018 y 2 mil 47 más que en 2017”. En torno al cumplimiento de la Reforma Laboral manifestó que se encuentran listos para entregar sus archivos al nuevo Centro de Conciliación, ya que tienen el 98% de sus expedientes digitalizados, lo que representa más de 3 millones de páginas.

Fuente: www.gob.mx/stps

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Revista # 28 Enero - Febrero 2020  

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