empresas. Por isso, o número de empregados deficientes é muito mais baixo do que deveria ser”, afirma Adonis Bernardes, coordenador do departamento jurídico do Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André e Mauá. Mesmo em setores que realizam boa parte das contratações (veja quadro), o gerente de processos de inclusão da Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência (Avape), Flávio Gonzalez, conta que a maioria das empresas opta por empregar deficiências de nível baixo. “Setores como serviço contrata portadores com deficiência motora leve e que não sejam cadeirantes. Deficientes mentais e visuais são os menos contratados. A lei deveria ser mais completa e também contemplar diferentes deficiências para efetivação do funcionário”, diz. Mas para Andreia Monteiro, gerente de recursos humanos, a falta de profissionais qualificados é um dos empecilhos para contratação. “São profissionais que, muitas vezes, têm apenas o ensino médio concluído. As empresas não cumprem a lei, exatamente por causa da dificuldade de qualificação e não pelo fato da deficiência. Não existe preconceito, pelo contrário, existe profissionalismo na contratação”, defende. O ideal para empresas e funcionários são programas especialmente desenvolvidos para as prin-
cipais vagas. “Nas cidades da região, percebo que falta programa de qualificação voltado para os portadores de necessidades especiais. Empresa que investe nos empregados melhora a qualidade de atendimento e serviço ao consumidor, consequentemente também lucra. A Avape é muito procurada para preencher o mais próximo possível os requisitos dessas vagas”, diz Flávio Gonzales.
Setores que mais contratam no Brasil Serviço Indústria Comércio Administração Pública Construção Civil Serviço Industrial Agropecuária Extração Mineral
111.075 94.288 46.973 26.114 13.424 8.071 4.581 1.487
Total
306.013
Revista República
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