COYUNTURAL
AMPES
AMPES
Cortesía
Carlos Cuevas
AMPES, EVOLUCIÓN Y VISIÓN DESDE LA PROVEEDURÍA Desde la voz de algunas mujeres de la AMPES, nos dan un enfoque de género e innovación dentro de esta importante asociación. Aquí sus historias y lecciones.
Igualdad
UNA VISIÓN INCLUYENTE MARICARMEN SÁNCHEZ M. GERENTE DE VENTAS CORPORATIVAS EN SNE SISTEMAS NEUMÁTICOS DE ENVÍOS
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de género, participación equitativa, empoderamiento de las mujeres, son solo algunas de las declaraciones y demandas que a nivel global buscan impulsar cambios en la vida de las mujeres, desde el derecho a decidir por una misma sobre nuestra vida y qué hacer con ella, a la libertad, a la justicia económica, a la participación política, a las oportunidades laborales, a no sufrir ningún tipo de violencia. El grito de “libertad, igualdad y fraternidad” que proclamaran las mujeres de París en 1789, en una marcha hacia Versalles durante la Revolución Francesa, ha sido el estandarte de la lucha de valerosas mujeres en todo el mundo que se han atrevido a romper juicios e ideas que nos limitan. Aunque el porcentaje de nuestra participación como mujer a nivel mundial en el sector energético es de tan solo el 22%, de acuerdo con la IEA (Agencia internacional de la Energía), es de reconocer que en la última década hemos ido incursionando en ámbitos que, en décadas pasadas, solo estaban destinados para el género masculino. Mi trayectoria profesional como líder comercial y en consultoría por más de 20 años en el sector indus-
trial y energético, me ha permitido el ser partícipe de la incursión de nuestro género en una gran diversidad de áreas, poniéndose de manifiesto que; la disciplina, el continuo aprendizaje, el compromiso, la responsabilidad, la adaptabilidad y la capacidad de establecer relaciones humanas, son virtudes que nos van llevando a un empoderamiento progresivo. Referentes de dedicación y entrega son nuestras compañeras despachadoras que no obstante los desafíos -entre la vida familiar y laboral- siempre nos reciben con una sonrisa y se han ido ganando el reconocimiento y apoyo de sus compañeros del género masculino. En este sentido, un modelo innovador ha sido implementado por un grupo en el norte del país, donde claramente se vislumbra como se alienta a sus colaboradores, de manera especial a la mujer, a sentirse parte de la organización y se percibe el orgullo de pertenecer a una empresa incluyente. Dentro de este proceso de incursión al sector por parte de la mujer, destaca el hecho de que, no obstante, los conflictos de interés, la competencia, los recelos culturales dentro del seno familiar, muchas de las empresarias en estaciones de servicio han dado continuidad al negocio, que inició abuelo, padre o esposo. Con una visión integral e innovación en tecnología, procesos y servicios, han fortalecido y han ganado una identidad y reconocimiento a sus empresas. Por otro lado, el hecho de que diversos organismos e instituciones del sector como AMPES y PEI, nos brinden espacios dentro de sus eventos para impulsarnos e integrarnos al sector, es un reconocimiento al talento que existe dentro de la industria. Asimismo, el que actualmente importantes grupos de Estaciones de
Abril/Mayo 2021 P&E Petróleo&Energía
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