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Los Expertos Opinan Algunas de las prácticas que se fomentan desde las 9 empresas son: •

Flexibilización laboral y de estructuras

Comites de equidad de género dependientes de la Dirección General

Políticas de carrera (ciclos de carrera para fomentar los equipos de reemplazo)

Programas de mentoría para el desarrollo del liderazgo femenino y el acompañamiento en los distintos ciclos de vida

Políticas de maternidad y paternidad y otras asociadas a la familia

Grupos de diálogo, intercambio y creación de redes

Formación sólo para mujeres

Políticas vs el acoso psicológico y sexual

Métricas (instrumentos de diagnóstico y evaluación)

d. Condiciones facilitadoras. Los factores de éxito o condiciones facilitadoras que han contribuido al logro de la promoción y permanencia del talento son: •

Patrimonios adquiridos ( formación familiar y formación profesional de la mujer)

El compromiso de la Dirección

Valoración del talento ad intra y ad extra de la empresa

Redes de apoyo de la mujer (marido, familia, servicio doméstico)

Sin estos recursos el avance de este modelo sería prácticamente imposible.

“¿Se quiere que la mujer desplace al hombre y lo sustituya en su totalidad como promueven algunos grupos feministas?”

e. Prospectiva ¿hacia dónde vamos? La pregunta sobre el futuro no tardó en llegar, en las reuniones de debate ¿qué se busca con el desarrollo de estas prácticas? ¿Se quiere que la mujer desplace al hombre y lo sustituya en su totalidad como promueven algunos grupos feministas? No, se ha visto que estas tendencias radicales han perjudicado y dañado aún más la imagen de la mujer y del hombre, y en lugar de construir y fomentar la inclusión han hecho que algunas políticas de discriminación se arraiguen y promuevan aún más. Lo que debe existir son buenas prácticas para que la mujer tenga igualdad de oportunidades y pueda llegar por su talento y experiencia a puestos en los que se toman decisiones sociales y políticas. Este modelo busca impactar en la cultura organizacional de las empresas en México, siendo un referente que promueva entre ambos sexos la primacía del talento, la igualdad de oportunidades, el reencuentro con su marco de referencia por excelencia –la familia- material atómico imprescindible para detonar el verdadero éxito profesional y la corresponsabilidad entre la mujer y el hombre mediante la economía de la donación para devolverle al mundo de los negocios un rostro humano.

UMM Junio 2017

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Revista Posgrado UMM Julio 2017  

Equidad de Género

Revista Posgrado UMM Julio 2017  

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