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Pamela Andrade, Gerente RR.HH de Del Monte Fresh Produce Chile:

"La Fruticultura está abierta a la inclusión de personas con capacidades diferentes" Como una de las "buenas soluciones" para enfrentar la escasez de mano de obra en el rubro ve la empresa Del Monte el proyecto que está armando con Arando Esperanza, para incluir a sus plantas desde la III a la VII Regiones a personas con capacidades diferentes. un programa para justamente trabajar en el packing y nos plantearon la posibilidad de abrir cargos permanentes para personas con capacidades diferentes, independiente que ahora existan sólo vacantes para cargos transitorios durante la temporada. Insertar a estas personas es una muy buena solución, porque efectivamente la industria está enfrentada a una escasez de mano de obra, por lo que toda la fruticultura está abierta a la inclusión de personas “Hicieron labores a nivel operario en el con capacidades diferentes”. packing y tanto para la jefatura como para los compañeros de trabajo fue bo- “Se les capacita como a todos, se les evanito, porque se produjo ese sentido de lúa si son capaces o no de realizar el trabasolidaridad que se genera normalmente jo. Sin embargo, no porque sean personas cuando hay gente discapacitada en un lu- discapacitadas se les va a discriminar. Eso gar, de compañeros apoyando a otros. La hoy en día no está dentro del pensamiento gente cumplió con su trabajo, se desem- nuestro, de la gerencia hacia abajo. Hepeñó muy bien y la planta quedó abierta mos logrado que los jefes de planta así a la posibilidad de volver a recibirlos. Sin lo entiendan y por eso ahora nos estamos embargo, ellos entraron a trabajos transi- aperturando a que todas nuestras plantas torios y no se dio la oportunidad de que puedan participar de este proyecto, que en ingresaran de forma permanente. Ahora un minuto dado fuera algo muy local, sólo entonces, como política de la empresa, en la VI. Ahora vamos a ver cómo nos va estamos aperturando todas las plantas con Arando Esperanza desde la III a la VII para que incluyan a personas con distintas Región...”. capacidades”. “Tuvimos una experiencia local el 2011 incorporando a personas discapacitadas en la planta de Requinoa, en la VI Región. Se trató de ocho trabajadores y la sensación fue bastante positiva, en el sentido de producirse una especie de “ayuda al prójimo”, pues nuestros empleados cooperaban mucho para que estas personas se insertaran adecuadamente en sus puestos. Mucha voluntad había para apoyarlos”.

“Para ellos, hemos tenido reuniones con Arando Esperanza, quienes nos enviaron

Pamela Andrade

Revista Inclusion #3  
Revista Inclusion #3  

Especial frutícola: Tercer número de la revista online de Fundación Arando Esperanza -edición julio 2013

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